採用人事リーダー候補

雇用形態正社員
勤務地東京都品川区
リモート併用
フレックスあり

248日前に公開2026年3月4日

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仕事内容

勤務地

東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル8F

福利厚生

【雇用形態】

正社員

・期間の定めなし
・試用期間あり（3ヶ月）

【業務内容の変更範囲】

雇入れ直後：経営管理に関する業務（関連業務も含む）
変更の範囲：会社の定める業務

【就業場所】

雇入れ直後：本社オフィス及び従業員の自宅又は自宅に準じる場所（会社が認めた場所に限る）
変更の範囲：本社オフィス及び従業員の自宅又は自宅に準じる場所（会社が認めた場所に限る）

【勤務時間】

・フレックスタイム制

∟標準労働時間：8時間
∟コアタイム：なし
∟フレキシブルタイム：始業時間：6～13時　終業時間：14～21時

【休日・休暇】

・週休2日制（土日祝）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度入社日に有休付与、入社日に応じて最大15日）
・祝日プラス制度（土曜日に祝日が重複した場合に特別休暇を付与、2024年は最大2日付与）

【時間外労働】

あり（2023年度実績：平均19時間）

【福利厚生等】

・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険
・通勤交通費（上限月3万円）※在宅勤務の場合は実費精算
・クリーニング利用クーポン（月3,000円）
・副業：事前許可制
・受動喫煙防⽌措置：屋内原則禁煙

採用の背景
ホワイトプラスは今年、創業から16年目を迎えました。

宅配クリーニング「リネット」が扱う市場では、全国のクリーニング店舗が年々減り続けている一方、ネットクリーニングの普及率はいまだ1%に届きません。このタイミングに私たちがいるのは偶然ではなく、長い時間をかけて積み上げてきたものがようやく形になりはじめているからだと思っています。これからの1〜2年で、組織を本格的に拡大していく計画があります。

採用体制についても、スカウト送信や日程調整といったオペレーションは業務委託メンバーによって安定して回っています。

今の私たちに必要なのは、採用の仕組みをつくるだけでなく、経営や現場と対話しながら「いま組織に何が必要か」を一緒に考えられる人だと思っています。事業部が何を課題と感じているか、どんなフェーズにいるか、そのうえで採用目標や優先順位を組み立てていく。そういった動き方ができる人が、このポジションには向いています。

さらに言えば、私たちが求めているのは「現在の採用を回す人」だけではありません。ホワイトプラスがこれからどういう会社になっていくのか、そのために今どんな人を採るべきか、どういう採用のあり方・戦略でいくべきか──そうした問いを経営陣と一緒に考えられる人と仕事がしたいと思っています。採用は会社の未来を形づくる仕事でもあります。その視点を持ちながら、目の前の採用目標にも責任を持って動いていただけることを期待しています。

リクルーターや業務委託メンバーと連携しながら採用チームを動かしつつ、採用の上流では経営・現場のパートナーとして動く。将来的には採用にとどまらず、人事制度や組織づくりにも関わっていただくことを想定しています。

担っていただきたい主な業務内容
採用チームの中心として、採用目標の達成に責任を持って動いていただきます。採用の実務を回すだけでなく、経営や各事業部と対話しながら「何をどう採るか」を設計し、チームを動かす立場です。

■ 採用戦略・目標設計

・経営・事業部との対話を通じた採用課題・組織課題の把握
・採用計画・KPIの設定と進捗管理
・職種・組織ごとの人材要件の定義
・採用手法・チャンネルの選定と優先順位づけ

■ エージェント・媒体のマネジメント

・エージェントとの関係構築とパフォーマンス管理
・媒体（スカウト・求人票）の活用方針の設計と改善
・業務委託・外注メンバーへのディレクション

■ 採用プロセスの管理

・選考プロセス全体の設計・改善
・採用進捗・工数のモニタリングと課題への対処

■ 採用広報

・求人票・採用コンテンツの見直しと改善
・採用イベントの企画・運営
・SNSや採用メディアを通じた発信・ブランドづくり

■ 人事企画・組織対応

・現場マネージャーとの1on1や情報収集を通じた組織課題の把握
・採用と育成・定着をつなぐ仕組みの検討
・人事制度・運用の改善提案

仕事のやりがい

・人事の完成形が決まっていないフェーズだからこそ、自分の考えや提案を反映しながら人事の仕組みをつくっていける
・経営・事業部門と近い距離で、組織課題や人材課題をリアルに感じながら取り組める
・採用・制度・運用・カルチャーづくりまで、人事領域を横断して関われる裁量の大きさ
・社内外イベントや採用広報など、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりに関われる

この仕事で得られるもの

・採用オペレーションを「回す」だけでなく、設計・改善・管理する力
・採用を起点に、人事企画・制度・運用を一気通貫で考え、実行する経験
・経営・事業視点で人事を捉え、課題整理から施策実行まで行う実践的なスキル
・将来的に、人事マネージャー・人事責任者を目指せる
・キャリアの広がりと再現性のある経験

応募資格【MUST】

・中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・エンジニア採用の実務経験
・採用目標・採用計画の設定と進捗管理を自分で担った経験
・エージェント・媒体のリレーションを構築・管理した経験
・経営者や事業部門と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験

応募資格【WANT】

・経営者や事業部長と対話しながら採用要件・採用戦略を組み立てた経験
・採用目標・KPIの設計と進捗管理を自分で担ってきた経験
・エージェント・媒体のポートフォリオを自分で動かしてきた経験
・スタートアップ・ベンチャーでの採用経験（組織拡大フェーズや立ち上げ期の経験尚可）
・採用チームや外注メンバーのマネジメント経験
・エンジニア・デザイナーなど技術系ポジションの採用経験
・採用広報・採用ブランディングの施策を自分で動かした経験
・人事制度設計・組織開発・HRBPへの関与経験

こんな人と働きたい！

・ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方
・事業や組織を成長させることが好きな方
・ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
・ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方

のびしろで戦う(White Space)
心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)
気づいたらすぐ行動(From You)
※ https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value

想定年収
想定年収
6,000,000円〜8,000,000円

月給制
月給：428,572円～571,429円
※月給には、月45時間分の残業代112,005円～149,355円を含みます。
※給与額は目安です。ご経験・スキルを考慮の上決定いたします。

給与改定：年2回
賞与：年2回

ホワイトプラスについて
【募集者の名称】株式会社ホワイトプラス

【設立】2009年7月
【代表者】代表取締役CEO　井下　孝之
【資本金】5,000万円（資本準備金含む）
【本社所在地】東京都品川区西五反田7-20-9　KDX西五反田ビル8F
【アクセス】JR 山手線「五反田駅」徒歩10分／東急目黒線「不動前駅」徒歩8分／東急池上線「大崎広小路駅」徒歩7分

設立
2009年7月

代表者
代表取締役CEO　井下孝之

事業内容

・ネット宅配クリーニング「リネット」
・ふとんの宅配クリーニング「ふとんリネット」
・くつの宅配クリーニング「くつリネット」
・かばんの宅配クリーニング「かばんリネット」
・クリーニング×保管「リネット PREMIUM CLOAK」
・宅配買取サービス「FUKU BATON by Lenet」

従業員数
50名（2025.12.1現在）

資本金
5,000万円

売上高
非公開

勤務地