デジタル基盤整備部

■事業概要

全社的なビジネスの効率化と新たな価値創造に向けたデジタル基盤を整備・維持するプロジェクトに携わっていただきます。

■業務内容の詳細

社内ICT領域施策の推進（ICTを活用した組織の統治・運営）

• ・DX実現に向けたICT施策の企画、検討、検証、社内展開に向けた運用ルール策定、社員教育の実施、プロジェクトの管理

社内情報基盤整備（皆が働きやすい職場環境を作る）

• ・ICT施策実施のために必要なデータベース・ネットワークの構築と運用、アプリケーション開発、ソリューションの導入

■プロジェクト例

• ・全社基幹システムのクラウド移行プロジェクト（使用技術: 仮想化、Google Cloud 、AWS、Azure）
• ・データ分析基盤構築プロジェクト（使用サービス: Bigquery、LookerStudio、Tableau、Python）
• ・社内ネットワークの最適化とセキュリティ強化（使用機器: Cisco、HP）
• ・生成AIを活用した業務効率化ソリューションの導入検討（使用サービス: OpenAI API、 Google Cloud AI）
• ・リモートワーク環境の最適化とセキュリティ向上（EDR、CASB、ZTNA、MDM、SSO、Idaas）

募集背景・魅力

■募集背景

ICTにより様々な経営課題を解決すべきプロジェクトを牽引する人材を募集します。

■魅力

• ・ITコンサルとしてプロジェクトへ参画できます。
• ・クラウド（GCP, AWS, Azure）のマルチプラットフォーム活用、データ分析基盤（Bigquery, Tableau）の構築、生成AIの導入検討など、現代のITトレンドを網羅する幅広い技術に触れることができます。技術者として常に最新のスキルを磨き続けられる点が魅力的です。
• ・導入されたシステムやインフラが、全社員の業務効率化や生産性向上に直結します。自らが手掛けた仕事が、組織全体のパフォーマンスを高める様子を肌で感じることができ、大きな達成感を得られます。

求める経験・能力・スキル

■活かせるスキル・経験

• ・企画力: 現状を解像度よく把握したうえで課題を抽出し、課題解決に向けた目的や狙い、解決策を企画する能力
• ・コミュニケーション力: 社内外の関係者と協力し、合意形成を図るための優れた対人能力。
• ・ドキュメント作成能力: 企画書、設計書、報告書などを明確に作成できる能力。
• ・新しい技術やトレンドに対する探究心: 最新技術への関心と学習意欲。

雇用形態

正社員

勤務地

111-8648 東京都台東区浅草橋５丁目２０−８ＣＳタワー 八千代エンジニヤリング株式会社
地図で確認
入社時に総合職採用（転勤有）と地域限定職採用（転勤無し）が選べます。

給与

年収 580万円／27歳／月給34万3400円
700万円／31歳／月給41万2100円
780万円／37歳／月給45万3300円
1040万円／45歳／月給56万4700円（管理職のため、深夜手当のみ支給）
※上記は30時間分の残業代と首都圏手当1名分を含んだ金額です
※残業代は実労働時間に応じて支給します
※年収は経験・能力・年齢などを考慮し決定します
※賞与は年2回、昇給は年1回です

勤務時間

フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00、休憩時間 12:00～13:00）
但し試傭期間中は、固定時間制9:00～17:30（休憩時間 12:00～13:00）
平均残業時間40時間/月（残業代全額支給）

休日

年間休日120日以上
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 創立記念日特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、出産休暇

福利厚生

■子育て・介護支援

• ・短時間勤務、育児時間を法令を上回る小学1年生まで取得可能
• ・介護に伴う希望勤務地異動制度、独自の介護時間制度

■福利厚生施設

リフレッシュルーム(鍼灸・マッサージ)、自社保養所

■福利厚生制度

グループ保険(会社負担による生命保険)、人間ドック、健康相談、クラブ活動、各種ヘルプライン(委託弁護士)、親和会、慶弔金、従業員持株会制度、ベネフィットステーション等

111-8648 東京都台東区浅草橋５丁目２０−８ＣＳタワー 八千代エンジニヤリング株式会社
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入社時に総合職採用（転勤有）と地域限定職採用（転勤無し）が選べます。

年収 580万円／27歳／月給34万3400円
700万円／31歳／月給41万2100円
780万円／37歳／月給45万3300円
1040万円／45歳／月給56万4700円（管理職のため、深夜手当のみ支給）
※上記は30時間分の残業代と首都圏手当1名分を含んだ金額です
※残業代は実労働時間に応じて支給します
※年収は経験・能力・年齢などを考慮し決定します
※賞与は年2回、昇給は年1回です