ブランドマネジメント部　デジタルパフォーマンス・コンシューマージャーニー課/リーダー～メンバークラス

【職務概要】

ブランドのストーリーテリングと製品情報をE コマース、ソーシャル、アスリート・プラットフォームにシームレスにつなげ、デジタル・タッチポイントを横断する消費者ジャーニーを最適化する。

【職務の役割・責任】

• ・コンシューマージャーニーの分析

ブランドとのタッチポイントを最適化するためのコンシューマージャーニーの分析を行う。

• ・ペイドメディア戦略を統括

ペイドメディア戦略を統括し、いつ、どこにデジタル費用を配分するかを決定する。

• ・仕様とスケジュールを定義する

ブランドストーリーテリング、プロダクトコミュニケーション、ソーシャル・コミュニティの各課にアセット仕様とスケジュールを定義し情報を共有する。

• ・タイムリーな更新

プロダクトコミュニケーション課と協力し、商品説明やアセットをタイムリーに更新する。

• ・カスタマージャーニーの最適化

データ主導のインサイトを活用して、デジタルマーケティングのパフォーマンスを改善し、カスタマージャーニーを最適化する。

• ・E コマースのコンテンツ戦略を管理

すべての資産がコンバージョンに最適化されていることを確認する。

• ・ペイドメディアとオーガニックの整合性を確保する

ソーシャル・コミュニティ部門と四半期ごとのプランニングを調整し、ペイドとオーガニックの取り組みを整合させる。

• ・費用の活用状況報告

業務の遂行について費用の見積を行う、また活用状況を定期的に報告する。

必須スキル

• ・消費財領域におけるデジタル広告の出稿、運用経験
• ・ビジネスレベルの英語力

歓迎スキル

• ・illustrator/Photoshopの実務経験

求める人物像

• ・業務管理⼒

多様な業務を効率的に計画し、進捗確認・調整を⾏いながら業務を⾏う

• ・計画実⾏⼒

アクションプランを⽴て、進捗状況の確認や調整を⾏いながら、計画通りの業務遂⾏を⾏う

勤務地

東京都

募集拠点
本社

東京都文京区湯島3-23-13

雇用形態

正社員

勤務時間

9：00～17：30（休憩　60分）

• ・フレックスタイム制度　あり（11:00～15:00コアタイム）
• ・在宅勤務制度　週1回可能

福利厚生

•諸手当： 住宅手当、地域手当、家族手当、時間外勤務手当、他
•休日： 週休2日
•昇給： 年1回（4月）
•賞与： 年2回（6月、12月）
•社会保険： 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
•福利厚生： 従業員持株制度、育児休業制度、介護休業制度、社員旅行ほか
•その他：社内全館禁煙、社員の健康のため禁煙を推奨しています

定員
2 名

必要言語・レベル

• ・英語力

ビジネスレベル以上

• ・日本語力

ビジネスレベル以上

東京都