【新規事業】立ち上げメンバー

事業概要

転職サービス事業

• -転職エージェント「エイジレスエージェント」
• -スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」

フリーランス支援事業

• -ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」

新規事業

• -営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
• -DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
年齢や肩書ではなく“経験と実績”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。

当社のビジョン/ミッション/経営指針

• ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
• ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
• 経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

ポジション概要

当社は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層（平均支援年齢約58歳、平均支援年収約900万円）に特化した人材紹介事業を展開し、同領域で強固な基盤を確立しています。本ポジションでは、この既存の事業基盤を活かして立ち上げる、2つの新規事業（デジタルソリューション事業 / 機電領域の人材紹介事業）のコアメンバーを募集します。職種の枠に囚われず、適性や志向性に合わせて最適なミッションをお任せします。将来的に事業責任者や経営人材を目指したい方にとって、大きな裁量を持って事業開発に携われる環境です。

募集背景

主軸であるハイクラス人材紹介事業が安定した基盤を確立した今、当社はスタートアップでありながら、安定した経営基盤のもとで、新しい挑戦にフルコミットできる環境が整っています。
現在、私たちは次の大きなビジネスチャンスを見据え、「人材紹介の対象領域拡大」と「新たなサービス展開」という、アプローチの異なる2つの新規事業を立ち上げています。背景にあるのは、市場の構造変化です。

• ①【人材紹介の領域拡大】機電・製造業界への進出

AI時代において、テクノロジーに代替されずさらに需要が伸びる「機電・製造業」に特化した、新たな人材紹介事業を立ち上げます。

• ②【新たな事業モデルの創出】デジタルソリューション事業

レガシーシステムがブラックボックス化し、自力でのDX推進に行き詰まる企業を、人材紹介ではなく新たなサービス形態で直接支援します。
確かな市場ニーズを捉えたこれら2つの事業において、ゼロから仕組み化を担っていただける立ち上げコアメンバーを募集します。

お任せしたい仕事

適性やキャリアの志向性に合わせて、いずれかの事業をメインに担当いただきます。立ち上げフェーズのため、担当事業の実務に加え、事業開発に必要なあらゆる業務に主体的に携わっていただきます。

• ■新規事業立ち上げにおける共通業務（事業開発）

• 市場調査・競合分析に基づいた、営業・マーケティング戦略の立案と実行
• 業務マニュアルや各種オペレーション、KPIの仕組み化・型化
• 顧客ニーズを元にしたサービス改善提案、およびチームビルディング（採用協力等）

■デジタルソリューション事業

大手企業（エンタープライズ）向けの上流営業から、受注後のプロジェクトマネジメント（PM）まで横断的に主導します。

• ターゲット企業の経営層・情シス部門への営業戦略策定、アプローチ、合意形成
• クライアントへのヒアリング、要件定義、およびプロジェクト計画（WBS等）の策定
• 開発・技術チームとの連携、および進捗・課題・リスク管理（PM/PL業務）

■機電領域の人材紹介事業（エージェント立ち上げ）

CA/RA両面型のエージェントとして最前線で成果を出しつつ、事業の垂直立ち上げを推進します。

• CA/RA両面型エージェント業務（求職者面談、企業開拓、条件交渉等）
• 事業部目標の達成に向けた施策の立案・実行、およびプロセスの改善
• 2〜3名のメンバー育成・マネジメント、組織の構築

必須要件

• ■経験

• 企業や組織の事業推進・課題解決（プロジェクトの推進、新事業立ち上げ、営業活動など）において、自らが主導（リーダーや主担当）し高い成果を上げた経験（目安3年以上） ※営業、コンサル、PM、企画、PdM等、職種は不問です。

■マインド・スタンス

• 正解や仕組みがない環境において、自ら課題を発見し、泥臭く行動に移せる「自走力」
• 顧客や社内メンバーなど、多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケーション能力・巻き込み力

歓迎要件

※以下のいずれかの経験をお持ちの方は、早期にご活躍いただけます。

• 大手企業向けのITソリューション営業、またはコンサルティングの経験
• ITプロジェクトのマネジメント（PM/PL）、または業務プロセスの構築・改善経験
• 人材紹介事業におけるエージェント（CA/RA）経験
• 新規事業の立ち上げ、または新規拠点・組織の構築経験

雇用形態

正社員

勤務地

141-0031 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
地図で確認
JR山手線五反田駅より徒歩9分

給与

年収 ■みなし残業手当40時間相当を含む

• 40時間超過分については別途支給
• 月給は年収の14分割で支給
  ■賞与：年2回（4月・10月）
• 毎回平均1か月程度を支給
• 実績に応じて、1か月以上の支給あり
  ■給与査定：年2回（4月・10月）

勤務時間

■1ヵ月単位のフレックスタイム制

• ・標準労働時間1⽇8時間
• ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）

休日

• ・完全週休2日制（土日祝）
• ・年間休日120日
• ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
• ・夏季休暇3⽇
• ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）
• ・特別休暇
• ・産前/産後休業
• ・育児休業
• ・介護/看護休業

福利厚生

• ・定期健診、書籍購入支援
• ・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)
• ・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可
• ・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助)
• ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
• ・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象

141-0031 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
地図で確認
JR山手線五反田駅より徒歩9分

■みなし残業手当40時間相当を含む

40時間超過分については別途支給
月給は年収の14分割で支給

■賞与：年2回（4月・10月）

毎回平均1か月程度を支給
実績に応じて、1か月以上の支給あり

■給与査定：年2回（4月・10月）