【フリーランスマッチング事業】営業 (事業部長候補)

事業概要

転職サービス事業

• -転職エージェント「エイジレスエージェント」
• -スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」

フリーランス支援事業

• -ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」

新規事業

• -営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
• -DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
年齢や肩書ではなく“経験と実績”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。

当社のビジョン/ミッション/経営指針

• ビジョン：「エイジレスな社会の実現」 日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。 エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
• ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」 多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
• 経営指針：「社会性とビジネスの両立」 社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

ポジション概要

当社が展開するITフリーランスマッチング事業部長として、営業組織を率いながら、自らも顧客開拓や重要商談を担い、事業成長を牽引していただきます。
当事業部は、慢性的なIT人材不足に悩む企業と、高い技術力・豊富な経験を持つITフリーランス人材をつなぐサービスです。大手企業のDX推進やクラウド基盤刷新など、高度な技術領域のプロジェクトも多数支援しています。
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。そんな社会的意義の強い仕事です。
現在、事業拡大に伴い営業組織・事業運営体制を強化しています。プレイヤーとして営業活動を牽引しながら、メンバーのマネジメント、事業戦略の立案・実行、売上・利益（PL）を意識した事業運営まで幅広く担っていただける方を募集します。

お任せしたい仕事

• 大手企業を中心とした新規顧客開拓・商談
• 既存顧客への深耕営業、アップセル・クロスセル
• メンバー（3~5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
• クライアント企業への候補者の紹介・提案
• 就業中の候補者フォロー
• 営業KPIの管理、営業プロセスの改善
• 営業戦略の立案・実行、売上・利益（PL）を意識した事業運営

このポジションの魅力

• ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
• マネジメントだけではなく、自ら顧客開拓や重要商談にも入り、営業の最前線で事業成長をつくっていくポジションです。
• 大規模DX案件やクラウド刷新、PM・アーキテクト案件など、高度な技術領域のプロジェクトを多数支援。難易度の高い折衝力が身に付きます。
• 営業活動やメンバーマネジメントに加え、事業戦略やPLを意識した事業運営まで幅広く携われます。
• 事業拡大に伴い、成果や実績に応じて、より大きな組織・事業のマネジメントや経営に近いポジションを目指せる環境です。

必須要件

• 以下のいずれかの経験 人材派遣会社における営業責任者・営業部長・支店長等のマネジメント経験（年数不問）
• SES企業における営業マネージャー以上の経験（年数不問）

歓迎要件

• 売上・利益（PL）管理、予実管理など事業運営に携わった経験
• 営業戦略の立案・実行や、プレイングマネージャーとして組織を牽引した経験
• 人材／SIer／ITコンサルティング企業における就業経験

雇用形態

正社員

勤務地

141-0031 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
地図で確認
JR山手線五反田駅より徒歩9分

給与

年収 ■みなし残業手当40時間相当を含む

• 40時間超過分については別途支給
• 月給は年収の14分割で支給
  ■賞与：年2回（4月・10月）
• 毎回平均1か月程度を支給
• 実績に応じて、1か月以上の支給あり
  ■給与査定：年2回（4月・10月）

勤務時間

■1ヵ月単位のフレックスタイム制

• ・標準労働時間1⽇8時間
• ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00）

休日

• ・完全週休2日制（土日祝）
• ・年間休日120日
• ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
• ・夏季休暇3⽇
• ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇）
• ・特別休暇
• ・産前/産後休業
• ・育児休業
• ・介護/看護休業

福利厚生

• ・定期健診、書籍購入支援
• ・Gemini Pro全社利用(エンジニアはCursor等も可)
• ・週1リモート(水曜)※他、半期で60h内リモート可
• ・月1シャッフルランチ、絆支援(月5千円迄の飲食補助)
• ・プレミアムフライデー(月末金曜15時〜社内飲食会)
• ・近隣住宅手当(3万円/月)※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内(直通・各停)対象

141-0031 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階
地図で確認
JR山手線五反田駅より徒歩9分

■みなし残業手当40時間相当を含む

40時間超過分については別途支給
月給は年収の14分割で支給

■賞与：年2回（4月・10月）

毎回平均1か月程度を支給
実績に応じて、1か月以上の支給あり

■給与査定：年2回（4月・10月）