【東海事業所/四日市市】ユーティリティー供給・排水処理オペレーター（受発電設備・エネルギー管理など）の募集

会社概要

味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノサイエンス®は、味の素グループ独自の強み・競争力の源泉で、4つの成長領域（ヘルスケア、フード&ウェルネス、ICT、グリーン）でより大きな社会価値と経済価値を共創していきます。
＜味の素グループ情報＞

• ・創業　1909年
• ・事業拠点　32の国と地域
• ・生産体制　126工場
• ・研究開発要員　1,700人

数字で見る味の素グループ

【2026年3月現在】

• ・採用人数（2025年度実績）　キャリア採用：102人、キャリア採用率：40％※2030年度計画50%以上

グループ企業情報｜味の素グループ
2026年 ASVレポート（統合報告書）

募集背景

東海事業所では風味調味料、各種アミノ酸、甘味料、化成品、医薬品など幅広い事業に関わっています。味の素グループが目指すASV実現に向けて、東海事業所全体の持続的な価値向上に貢献することをミッションとし、エネルギー供給や排水処理における品質管理、コスト管理、供給管理の高度化や環境価値の向上に取り組むため、これら業務を担う人財を募集します。

業務内容

• ・ユーティリティー供給および排水処理設備の運転および監視業務
• ・安定運転や低コストオペレーションに向けた課題発掘、各種検討、推進

魅力・やりがい

原動課は工場の安定生産基盤であるユーティリティー供給を担っている重要な部署です。工場の全体最適に向けた安定運転やコスト改善に繋がる新たな発想と創意工夫を行い、組織と個々人の共成長が実感できる職場です。またGHG削減や水使用量削減など持続的な地球環境の実現に貢献することができます。

入社1ヵ月後の業務イメージ

• ・工場内基礎知識（安全、環境、品質、法令、宗教、各種マネジメント）の習得
• ・製造オペレーター（３交替勤務）を通じて、ユーティリティー供給や排水処理の運転技術の習得

キャリアイメージ

以下の活躍を期待しています

• ・当面は、原動係オペレーターの主力としての活躍（班員、班長）
• ・適性にあわせ、日勤メンバーとして業務（設備管理、新技術導入検討、係運営等）拡大をして係内メンバーをリードできる人財への成長
• ・国内他事業所の原動係での担当者

募集組織情報

■ミッション

ユーティリティー供給設備や排水処理設備の安定運用により、東海事業所のサステナブルな生産活動に貢献する

■組織構成

組織名称：バイオ＆ファインケミカル事業本部 東海事業所 製造部 原動課 原動係
グループ人数：約20名
年齢層：20代～50代
キャリア入社者：在籍

雇用形態

正社員

勤務地

510-0885 三重県四日市市大字日永1730番地
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

給与

年収 ■給与については、経験・スキルを考慮の上決定します

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり

勤務時間

■始終業時刻

3交替勤務

• ・8：00～16：15（1直）、16：00～0：15（2直）、0：00～8：15（3直）
• ・1直×2日、2直×2日、3直×2日、休み×3日のサイクルで就業いただきます

■休憩時間

上記勤務時間内に1時間休憩あり

■所定時間外労働

あり

休日

■休日休暇

年間休日124日固定

• ・会社指定の休日：会社創立記念（6月第3月曜日）、労働祭（5月1日）、5月2日※配属先勤務体系により異なる場合あり

主な制度

• ・有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、育児休職、看護休職（介護含む）

■有給休暇

入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日

福利厚生

■諸制度

住宅財形制度、退職年金制度、借上げ社宅制度

■諸施設

各種保養施設法人契約

■そのほか諸手当

交通費支給手当（会社指定ルートより支給）など

求める人物像

• ・チームで業務を行うので、明るくコミュニケーション能力を兼ね備えた方
• ・貪欲に新たな事を学びチャレンジする意欲のある方

510-0885 三重県四日市市大字日永1730番地
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

• ■給与については、経験・スキルを考慮の上決定します
• ■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり