人事企画（採用広報・制度設計）【フレックス勤務・リモートワーク可】

社員30名・売上100億円を目指す拡大中企業で、事業成長を加速させる人事制度と採用のコアを創る。

■募集背景・会社概要

1. 高い成長率を誇るサイバーセキュリティ企業

2022年の創業以来、高い成長を続けています。4年目にあたる昨期（2026年8月期）は売上約26.6億・営業利益約2億2,500万円を達成しました。

2. 事業の強み

• 国策との連動
  「経済安全保障推進法 (2022)」「重要経済安保情報保護活用法 (2024)」「能動的サイバー防御関連法 (2025)」など、国の重要施策に資する製品を展開しており、今後の日本のサイバーセキュリティに大きく貢献できるフェーズです。
• 最先端領域への注力
  サイバーインテリジェンスなど、今後も強いニーズが見込まれる領域の海外製製品を多数取り扱っています。
• 安定した収益基盤
  サブスクリプションモデルの製品とサービスが中心です。数百万〜数億円規模の製品やサービスを提供し、大手民間企業や官公庁と長期的な信頼関係を築いています。顧客の潜在ニーズを掘り起こす、本質的な提案が可能です。

3. 募集の背景

私たちは、顧客と強固な関係性を築き、業界内でも高い信頼を獲得することで、「10期目に社員30名・売上100億円」の達成を目指しています。
一方で、事業拡大のスピードに対して、組織基盤（制度・採用・育成）の整備が十分に追いついていないのが現状です。持続的な成長を実現するためには、社員一人ひとりが高い満足度とモチベーションを持ち、長期的に活躍できる環境を整えることが不可欠です。そのため、リテンションを重視した制度設計と運用の強化を進めていく必要があります。
これまでの「阿吽の呼吸」による管理から脱却し、今後の成長に耐えうる、強固な組織基盤をゼロから構築するため、専任の担当者を募集します。

■業務内容

採用および組織開発（人事制度設計）をリードしていただきます。 経営陣直下のポジションとして、事業戦略と連動した「攻めの人事」を実行する業務です。

以下の2つの領域を、適性やフェーズに合わせてバランスよく推進していただきます。

• 1. 戦略的採用

事業を牽引するトップタレントから、次世代を担う若手ポテンシャル層まで、年間4〜5名の採用を経営方針に即して推進します。

• 採用ターゲット：
  経営幹部候補（CXOクラス）、エンジニア、セールス、事業開発など、事業成長の中核を担うポジション全般。
• 採用アクションプランの立案・実行：
  経営陣が策定した人員計画（即戦力・ポテンシャルの構成）に基づき、最適な採用手法を選定・実行します。
• ダイレクトリクルーティングの推進：
  ターゲット層に対し、自らスカウトを送付して魅力訴求を行うほか、エージェントをコントロールして母集団を形成します。
• 中長期的なタレントパイプラインの構築：
  将来的な新卒採用も見据えた、採用ロードマップの具体化と土壌づくり（インターンシップの検討や母集団形成など）を行います。
• 採用広報・ブランディング：
  動画やSNSを活用した、コストパフォーマンスの高い母集団形成と魅力づけ
• 選考体験（CX）の向上：
  候補者の意向を高めるための面接・面談プロセスの設計

• 2. 組織開発・制度設計

社員のリテンションを目的として、新たな評価・報酬制度の基盤を構築します。

• 「人事制度刷新プロジェクト」のマネジメント：
  外部専門家と連携し、プロジェクトの旗振り役として進行管理
• 評価・報酬制度の企画：
  成果を出した社員が正当かつ大胆に報われるインセンティブ設計等の企画・提案
• 人材育成・オンボーディング：
  採用したポテンシャル層を早期に戦力化するための、教育体制や研修フローの整備
• 労務・運用の型化：組織拡大に耐えうる、効率的な労務フローの仕組み化

弊社会社案内動画

必須スキル

• 事業会社での人事（特に採用）、または人材業界（エージェント等）での実務経験 3年以上
• 経営陣や現場責任者などのステークホルダーと対話し、課題解決に向けた提案・調整ができる方
• ITツール（Slack, Notion, Salesforce, ChatGPT, Gemini 等）を活用し、効率的に業務遂行ができる方

歓迎スキル

• エンジニア採用、またはハイクラス（管理職・CXO）採用の経験
• 評価制度や報酬制度の構築・改定プロジェクトに関わった経験
• 採用広報（SNS運用、採用ピッチ資料作成、イベント企画等）の実践経験
• ベンチャー企業等の変化の激しい環境で、組織課題を解決した経験

求める人物像

• 知的好奇心と向上心
  常にアンテナを高く張り、新しい情報をスピーディーにキャッチアップできる方。現状に満足せず、自らの成長と事業の進化に情熱を注げる方。
• 高い当事者意識
  裁量権の大きさを「自由」ではなく「責任」と捉えられる方。指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、改善策を提案・実行できる自律遂行力をお持ちの方。
• 課題に対する粘り強さ
  組織や社員の課題から目を背けず、解決するまで泥臭く向き合える方。評論家になるのではなく、解決策を「実行」までやり切れる方。
• 協調性と誠実さ
  チームワークを最重視できる方。自己中心的にならず、経営陣や社員と円滑なコミュニケーションを築き、組織のハブとして機能できる方。
• 変化を楽しむタフさ
  急成長フェーズ特有の未整備な状態や変化を前向きに楽しめる方。失敗を恐れて萎縮するのではなく、次の挑戦への糧にできるメンタリティをお持ちの方。

給与

想定年収

• 640万円 〜 1,200万円
• 月給制（月給 400,000円～）+ 賞与

賞与

• 年2回（3月/9月）
• 昨年実績平均4ヶ月分

勤務地

• 原則リモートワーク可です。ただし社外イベントへの参加などにより外出や出張が発生する可能性があります。

勤務時間

8時間（コアタイム11時～15時）
※全ての希望者が利用可能な時短勤務制度あり

休日

• 完全週休2日制（土・日）
• 祝日
• リフレッシュ休暇（通年利用可、年間5日間付与）
• 年末年始休日（12/29～1/4）
• 年次有給休暇（初年度に12日間付与・入社2年目以降、毎年14～20日間付与（1年ごとに2日間ずつ増加）
• 傷病休暇
• 通院休暇
• 慶弔休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 育児休業
• 産後パパ育休
• 子の看護休暇
• 介護休業
• 介護休暇　　など

福利厚生

• 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険、子ども子育て拠出）※法定に準ずる
• 人間ドッグ費用補助
• 婦人科健診サポート
• 結婚、出産祝い金
• 慶弔金

昇給・賞与

• 昇給：年1回
• 賞与：年2回（3月・9月）昨年実績平均4ヶ月分

諸手当

• スキルアップ支援制度：学習に必要な書籍、各種研修受講、資格取得にかかる費用などは会社が負担します。
• 資格取得手当
• 社宅制度
• パフォーマンスサポートプログラム：パフォーマンス向上に資する各種備品・サービスは、各従業員に配布する法人用クレジットカードにより購入できます。

選考フロー

候補者様のご希望に合わせて、柔軟かつスピーディーに進めます（最短1ヶ月で内定可）。

• 1. 書類選考
• 2. 選べる入り口（カジュアル面談 or 面接）

• 「まずは話を聞いてみたい」方： カジュアル面談（オンライン）からスタートし、相互のカルチャーマッチを確認します。
• 「すぐに選考に進みたい」方： 面談をスキップし、一次面接へお進みいただけます。

• 3. 面接（1〜2回程度／オンラインまたは対面）

経営陣が直接お話しします。なお必要に応じて、選考過程で適性検査（SPI）を実施する場合があります。

• 4. 内定・オファー面談

業務環境・スキルアップ
「本質的な業務」に全力を注ぐため、生産性を高める投資は積極的に行っていく方針です。社員がパフォーマンスを最大化できる「環境」や「仕組み」には、積極的かつ柔軟にリソースを投下します。

• 1. 外部リソースの戦略的活用

全ての業務を内製化することに拘泥せず、デザインやマーケティング、高度な制度設計の実務など、専門性が高い領域や効率化できる業務は、信頼できる外部パートナー（制作会社・コンサルタントなど）を積極的に活用します。 手を動かす作業に忙殺されるのではなく、パートナーをコントロールし、「企画」「意思決定」「ディレクション」といった高付加価値な業務に集中できる体制を整えています。

• 2. 業務環境への投資

稟議書を回して何日も待つような、形骸化したフローは極力排除しています。 各従業員に法人用クレジットカードを配布しており、Slack等でのシンプルな承認フローを経て、必要なものをスピーディーに購入・導入可能です。

• 各種ITツールの活用
  一定のセキュリティ要件を満たす前提で、業務効率化に資するSaaSやAIツールは積極的に導入します。以下は導入ツール例です。今後も継続的に見直し、改善を行なっていきます。
• ドキュメント・業務管理：Salesforce, Notion, Box, Google Drive, SharePoint
• AIツール：ChatGPT, Gemini, tl;dv（AI議事録）
• コミュニケーション：Slack, Zoom, Teams, Google Meet
• クリエイティブ：Canva, Adobe Creative Cloud
• 書籍・ガジェットなどの購入
  PC周辺機器、モニター、タブレット、高機能チェア、専門書籍など、パフォーマンス向上に必要な備品は、裁量を持って購入可能です。

• 3. スキルアップへの投資

組織の成長は個人の成長から生まれると考えています。 個人の能力開発に力を入れており、以下をはじめとする業務に有用な外部研修は、高額なものであっても会社負担にて受講可能です。また、専門資格の取得時には「資格取得一時金」も支給します。
研修例：

• セキュリティトレーニング（SANSなど）
• 営業研修
• マネジメント研修
• コーチング研修　など

設立
2022年

代表者
城貝 勇樹

事業内容

• セキュリティ製品販売事業
• セキュリティ教育事業
• セキュリティ診断・調査事業

資本金
1億円

売上高
約15億3,000万円（2025年8月期決算）

支社所在地
大阪府大阪市北区大深町6番38号グラングリーン大阪 北館 8F

原則リモートワーク可です。ただし社外イベントへの参加などにより外出や出張が発生する可能性があります。

想定年収
640万円 〜 1,200万円
月給制（月給 400,000円～）+ 賞与

賞与
年2回（3月/9月）
昨年実績平均4ヶ月分