＜募集終了＞【オープンポジション】Corporate部門（経理・購買・法務・人事・総務・財務・ブランドマーケティング・社内ITなどの管理部門）

個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー
これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。

私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

• ■ご経験に応じて、Corporate部門（管理部門）内の以下のいずれかの職種で選考を実施いたします。ご希望の職種がある際はコメントにてお知らせください。
• ・人事（採用、育成、労務等）
• ・経理（請求書対応、入出金管理、給与保険対応、決算資料作成等）
• ・購買（受発注管理、入荷検収対応、備品管理、支払い処理等）
• ・総務（オフィス管理、社内カフェ運営等）
• ・法務（ビジネス法務、コーポレート法務、内部統制、コンプライアンス対応等）
• ・財務（経営計画支援、財務諸表作成、KPI管理、決算対応等）
• ・ブランドマーケティング（コーポレートブランディング、デジタルマーケティング等）
• ・社内IT（社内インフラ（クラウド）整備、ITサポート等）

■ポジションの魅力

• ・会社のサービスの質を左右する、Corporateと位置づけています。
• ・各部門と密に連携を取り、裁量を持って動いて頂きますので、経営層とのリレーションが構築でき、その戦略的視点を学び、分析・レポーティング能力を身に着けることができます。
• ・新会社のためコーポレート部門の基盤を作りながら、新規で企画を行うことができます

応募資格

▼必須スキル/経験

• ・上記記載の職種のうち、志望したい職種のご経験が3年以上〜

▼歓迎スキル/経験

• ・コンサルティングファームやSIerでの就業経験をお持ちの方
• ・管理部門業務の効率化などに取り組んでみたい方
• ・プロジェクトマネージャーなどの経験のある方
• ・幅広い業務の経験を積みたい方
• ・TOEIC700以上

求める人物像

• ・前向きに問題、課題に向き合い、これらを解決する力を持った方
• ・社内外の関係者と円滑かつ明確なコミュニケーションをとって、物事を進めることが出来る方
• ・リーダーシップがある方
• ・チャレンジ精神をもって挑戦できる方

雇用形態

正社員

勤務地

100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
地図で確認
ＪＲ、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分

■喫煙環境について

屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）

■基本はリモートワークで、必要に応じ出社もあり

給与

非公開 給与改定：年1回（1月または7月）
賞与　　：年1回（6月または12月）
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。

勤務時間

8:45〜17:30（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制

休日

完全週休2日制、祝日、年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）等

■休暇

年次休暇25日分（日数は入社時期により異なる）、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等

100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
地図で確認
ＪＲ、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分

■喫煙環境について

屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）

■基本はリモートワークで、必要に応じ出社もあり

非公開 給与改定：年1回（1月または7月）
賞与　　：年1回（6月または12月）
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。