【経験者】HCコンサルタント

あらゆる課題は、人で解決する。

私たちはこの日本の社会が抱える多くの課題を解決し、新しい価値の創造を促すことですべての人が幸福に暮らし、活き活きと働くことができる社会の実現に貢献したいと考えています。

そのためには人材を資源（Human Resources）より資本（Human Capital）と捉え、この国で不足、偏在するコンサルタントなどの高いレベルの専門性と能力を持った人材を最適配置し、企業や社会の課題解決、価値創造を推進、その価値がシェアされ循環し続けてゆくような社会をつくる必要があります。

そこで当社は課題の発見、解決、さらに新しい価値の創造に答えるため、正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなどの複合的なサービスを展開。
あらゆる企業や組織の課題解決と価値創造にパートナーとして寄り添うと同時に、働く一人ひとりに柔軟な働き方や自律的なキャリア形成、活躍の場の広がりを提供しています。

これら活動を通じて課題解決につながるコンサルティングがもっと身近になり、誰もが自由に活用できる世の中となることが、企業、産業、社会の課題の解決と新しい価値やイノベーションの創出を促し、この国によりよい未来をもたらすと、私たちは信じます。

業務内容

• ハイクラス人材のキャリア戦略設計

戦略・DX領域を中心としたハイエンド人材（マネージャー〜CxO）に対し、
中長期視点でのキャリア戦略立案・意思決定支援を行います。

• ・転職に限らない、独立・副業を含めたキャリア設計
• ・志向や経験の棚卸しを通じた「意思決定軸」の言語化
• ・最適な選択肢の提示と意思決定プロセスの伴走

• 企業・ポジションの解像度向上

クライアント企業の経営層・事業責任者との対話を通じ、
表層的な求人情報ではなく「採用の背景・事業課題」まで踏み込んで理解します。

• ・コンサルファーム・事業会社の役員層とのミーティング参加
• ・採用背景／組織課題／期待役割の具体化
• ・候補者ごとに最適化した提案設計

• 長期的なリレーション構築

単発の"転職支援"ではなく、入社後も含めた長期的なキャリア支援を行います。

• ・転職後のフォローおよび継続的なキャリア支援
• ・長期関係をベースとした紹介機会の創出（候補者→クライアント）

ポジションの魅力

• 意思決定支援に深く関われるポジション

• ・年収1,000万円以上のハイクラス人材を対象
• ・「求人紹介」ではなく「キャリア戦略の設計・意思決定支援」が主業務
• ・コンサルティングに近い思考力・構造化力が身につく

• 圧倒的な情報優位性（＝再現性の高い提案が可能）

• ・業界トップクラスの独自データベース（コンサル人材比率が高い）
• ・経営層との直接接点から得る非公開情報
• ・入社後フォローにより蓄積される“リアルなキャリアデータ”

• 環境変化に強いビジネスモデル

• ・自社データベース中心の集客（媒体依存が低い）
• ・コンサル／事業会社／ファンド／スタートアップまで幅広い選択肢

雇用形態

正社員

勤務地

102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８ 麹町クリスタルシティ6F・14F
地図で確認

給与

年収 ベース給480万円～800万円＋インセンティブ給（想定年収600万円～3,000万円）
※想定年収はコンサルタントの各グレードにおけるベース給並びに成果還元率の合計値における予想値となります。
※インセンティブ給は年2回（7月/1月）の支給となります。

勤務時間

フルフレックス（コアタイム無し/リモート可）

休日

完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12 月29 日～1 月4 日）、 創立記念日（4 月18 日）

■休暇

年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、子の看護休暇 等
※年間休日：125日
※有給休暇：入社時に付与し、試用期間から取得可能（入社月により最少1日から最大11日を付与）。

福利厚生

• ・確定拠出型年金、持株会、持株会奨励金
• ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種
• ・書籍購入支援5,000円/月、Schoo for Business
• ・キャリアオーナーシップ制度（資格取得支援、社外キャリアカウンセラー制度、副業/兼業制度 等）
• ・社内イベント（キックオフ、忘年会、ランチ会）、フリードリンク、AXIS Bar
• ・カフェテリアプラン
• ・ベビーシッター補助金　等

102-0083 東京都千代田区麹町４丁目８ 麹町クリスタルシティ6F・14F
地図で確認

ベース給480万円～800万円＋インセンティブ給（想定年収600万円～3,000万円）
※想定年収はコンサルタントの各グレードにおけるベース給並びに成果還元率の合計値における予想値となります。
※インセンティブ給は年2回（7月/1月）の支給となります。