人材・組織変革コンサルタント

個性の融合は、強さだ。
ー異なる能力/プロフェッショナルが融合し、未知なる力を生み出すー
これが私たちが採用活動で大事にしている考え方です。

Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、
ストラテジー、デザイン、テクノロジーをクリエイティブに融合させ、
クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。

私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができること。
事業、組織・人の変革とそれらの変革の加速や持続を並行させる包括的なアプローチのナレッジを持っていること。
そして日本企業の特性への深い理解や業種/業務に対する幅広い知見、実践値を有し、
多様な専門性/個性を融合し、クライアントの変革を創出できることです。

詳細は Human Transformation（HX）サイト をご覧ください。

私たちは「個性の融合は、強さだ。」をキーメッセージに、社員一人ひとりの個性や価値観が融合することで、組織としての強さにつながると信じています。
このメッセージに共感していただける方のご応募をお待ちしております。
※活躍する社員の”個性”を紹介している Ridgelinezページ もぜひご覧ください！

仕事内容

• お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供
• 人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの発信支援
• 対外イベントの実行支援 等

• ■コンサルティングサービスの注力テーマ

• 人的資本経営戦略策定： 経営・事業戦略と連動した人的資本戦略・ストーリーの策定、データマネジメント、アーキテクチャ、計画策定
• 人事機能・人事制度改善：現行の人事機能・人事制度のFIT & GAP分析、改善施策の検討及び伴走支援、従業員の行動変容支援
• リスキリング・アップスキリング支援：人材ポートフォリオ設計、人材・スキル要件の整理、育成プログラム設計、人材配置のデータマネジメント・分析
• HRBP・Manager機能改革：マネジャー・HRBP等の人的機能・組織整理、デジタルテクノロジーを用いた生産性向上のための業務・ツール設計
• EX to CXに繋げるAgileな仕掛け構築：EX・CXサーベイ設計、結果分析によるEX・CX向上のアクション設計・Agileな体制設計・伴走支援

■組織としてのミッション

人事組織領域におけるThought Leadershipの確立と、それに基づくお客様への価値提案・提供

応募資格

必須スキル/経験

以下2項目以上の能力要件/経験必須

• 課題解決、コミュニケーションなどのビジネススキル
• 人事組織領域のコンサルティング経験
• 事業会社での人事部および関連部署での実務経験
• 組織の変革に参画した経験

歓迎スキル/経験

• 以下の経験/能力要件があれば尚可 チームリーダーの経験、プロジェクトリーダーの経験 英語（TOEIC800点以上、等）

雇用形態

正社員

勤務地

100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
地図で確認
ＪＲ、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分

■喫煙環境について

屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）

給与

非公開 給与改定：年1回（1月または7月）
賞与　　：年1回（6月または12月）
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。

勤務時間

8:45～17:30（標準労働時間7時間45分）
フレックスタイム制

休日

完全週休2日制、祝日、年末年始、特別休日（GWや年末年始等に付与）等

■休暇

年次休暇（日数は入社時期により異なる）、慶弔休暇、産前産後休暇、出産育児サポート休暇、子の看病休暇、ノーマライゼーション休暇（障害のある方への通院配慮休暇）等

100-6922 東京都千代田区丸の内二丁目6番1号　丸の内パークビルディング
地図で確認
ＪＲ、東京メトロ丸ノ内線「東京駅」より徒歩5分

■喫煙環境について

屋内禁煙（テナントエリアに喫煙室あり）

非公開 給与改定：年1回（1月または7月）
賞与　　：年1回（6月または12月）
※実際の年収は、経験・スキルを考慮の上、当社規定の基づき決定いたします。