【スクール事業部】LPO・CVR改善スペシャリスト｜全スクールのLP分析・改善を担当

スクール事業部が展開する全スクールのLPを横断して分析し、CVR最大化を担うLPOスペシャリストを募集します。

広告やSNSなどから多くのユーザーを集客しても、その受け皿となるLPで魅力を十分に伝えられなければ、事業成果にはつながりません。
本ポジションでは、GA等のアクセス解析やヒートマップ、広告流入データなどを活用しながらユーザー行動を分析し、「なぜ離脱しているのか」「なぜCVにつながっていないのか」「どの訴求・構成ならユーザーが動くのか」を仮説化。デザイン、コピー、UI、導線などを改善し、検証を繰り返していただきます。

単発でLPを制作して終わる仕事ではありません。
分析 → 仮説立案 → 改善 → 実装 → 効果検証 → 次の改善を継続的に繰り返し、LPを育て続けることがミッションです。
デザインだけ、コーディングだけと業務領域を限定するのではなく、ユーザー行動と数字を起点に必要な改善を考え、自ら実行まで進められる方を求めています。

【具体的な業務内容】

• ・全スクールのLP分析・LPO施策の企画
• ・LPごとのCVR・離脱率・流入経路等の分析
• ・GA等のアクセス解析ツールを活用したユーザー行動分析
• ・ヒートマップを活用した熟読・クリック・離脱ポイント等の分析
• ・ファーストビュー、ページ構成、CTA、フォーム等の改善
• ・LPのデザイン・UI/UX改善
• ・見出し、CTA、マイクロコピー等のコピー改善
• ・HTML/CSS等を用いたLPの修正・実装
• ・ABテストの企画・実施・効果検証
• ・広告クリエイティブとLPの訴求整合性の改善
• ・スマートフォンを中心とした表示・ユーザビリティ改善
• ・各スクールのターゲット・顧客インサイトの分析
• ・改善施策の優先順位付けと継続的なPDCA
• ・成果の出たLPO施策・ノウハウの他スクールへの横展開

「LPを作ること」ではなく、LPから生まれる成果を伸ばし続けることをゴールとするポジションです。

必須スキル

• ・LP制作またはLPOに関する実務経験
• ・GA等を用いたアクセス解析の経験
• ・ヒートマップ等を活用したユーザー行動分析の経験
• ・数値・データから課題を発見し、改善仮説を立てられる方
• ・LPの構成・デザイン・コピーについて改善案を考えられる方
• ・HTML/CSS等を用いた基本的なLP修正・コーディングができる方
• ・CVRなどのKPIを追いながら継続的にPDCAを回せる方
• ・制作物の完成ではなく、その後の成果まで追い続けられる方

歓迎スキル

• ・LPOによってCVRを大きく改善した実績
• ・複数LPを継続的に分析・改善した経験
• ・ABテストの設計・実施経験
• ・Webデザイン・UI/UXデザインの経験
• ・セールスライティング・コピーライティングの経験
• ・CTAやフォーム、マイクロコピーの改善経験
• ・JavaScript等を用いたWebページの実装経験
• ・Google Tag Manager等を活用した計測環境の構築経験
• ・広告運用・Webマーケティングに関する知識
• ・広告クリエイティブからLP、CVまで一連のファネルを分析した経験
• ・スクール・教育・人材・キャリア領域などでのLPO経験

求める人物像

「LPを作る人」ではなく、「LPの数字を伸ばす人」を求めています。
完成したLPに対して感覚的にデザインを変更するのではなく、データやユーザー行動を見ながら課題を特定し、仮説を立て、改善し、その結果を数字で確認する。

このサイクルを高速で何度も回せる方にフィットするポジションです。

• ・数字を見ることとクリエイティブを考えることの両方が好きな方
• ・「なぜCVしないのか」を徹底的に考えることが好きな方
• ・デザイン・コピー・実装など、自分の職域を限定しすぎず改善に必要なことへ取り組める方
• ・小さな改善を積み重ね、継続的に成果を伸ばすことを楽しめる方
• ・仮説を考えるだけでなく、スピーディーに実行・検証まで進められる方
• ・高い目標や要求水準を前向きに捉えられる方
• ・フィードバックを受けてすぐに改善へ反映できる方
• ・自分のアウトプットではなく、CVRや事業成果に責任を持ちたい方
• ・複数のスクール・LPを横断し、優先順位をつけながら動ける方

一方で、「LPを納品したら仕事は完了」「デザインだけ／コーディングだけを担当したい」という方よりも、公開後の数字を追い続け、自分で改善を繰り返したい方に適した環境です。

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

勤務地

東京都港区浜松町

雇用形態

正社員※試用期間6ヶ月。

勤務時間

10時-19時固定
※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。

【休日・休暇】

• ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。
• ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。

【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます

• ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間）
• ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間）
• ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間）
• ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間）

※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。

【その他休暇】

• ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日）
• ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る）
• ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る）
• ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る）
• ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日）

福利厚生

• ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員)
• ・交通費全額支給（上限2.5万円）
• ・近距離住居手当

就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給
就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給
※その他、住居補助との併用不可

• ・住居補助(条件あり)

地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給
※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離
（通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい）
※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。
ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする
※近距離住居手当との併用不可

• ・卵子凍結支援制度

「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、
「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する
保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける）

• ・PC手当：毎月5,000円支給
• ・平日ランチ無料
• ・服装自由
• ・美容医療割引

プロセス
(カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談
※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。

• プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。
• 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。
• 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

設立
2015年10月5日

代表者
代表取締役 CEO 溝口勇児

従業員数
364名（正社員147名）

東京都港区浜松町

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）