【新規事業】AI動画広告事業 事業責任者（新市場の創出）

【職務の概要】

ショート動画広告の新規事業を、責任者としてゼロから立ち上げていただくポジションです。事業の成長に応じて子会社化し、その会社の社長を担っていただくことを想定しています。

動画の視聴は、長尺から短尺へと急速に移っています。企業の広告予算も、それに合わせてショート動画へ移り始めています。本事業では、社内の制作チームとクリエイターコミュニティによる「大量・高速の制作体制」をつくります。そのうえで、成果報酬型の広告として収益化します。

「動画を納品して終わり」の制作事業ではありません。クライアントの売上という成果に責任を持ち、制作→配信→分析→再制作を高速に回して勝ちパターンを積み上げる事業です。その事業と組織の設計を、責任者として担っていただきます。

経験の長さや肩書きは問いません。ショート動画領域への理解と、事業をやり切る意志を重視します。若手・未経験からの挑戦も歓迎します。

また、当社のクリエイターネットワークやスクールの卒業生が制作の担い手になります。事業の成長が、そのままクリエイターが稼ぎ、成長できる場の拡大につながります。

【当社でこの事業に挑む理由】

• ・SNSマーケターやAIクリエイターを育成するスクール事業を運営しており、制作・運用の担い手を自社で育てられます
• ・SNSで多くの再生数を集めるコンテンツを自社で手がけており、ショート動画で人を動かすノウハウがあります
• ・当社グループは、ユーザー獲得（集客）の強さで事業を伸ばしてきました。成果に責任を持つ成果報酬型のモデルと、相性のよい組織です

【任せ方とキャリア】

• ・事業の方針と戦略をCEOと一緒に決めたあとは、採用や施策の判断を含めて大きく任せます。CEOとの壁打ちの機会もあります
• ・最初から代表に就くことを前提とはしていません。まずは事業責任者として立ち上げを担い、事業の成果に応じて、子会社の社長へとステップアップしていただくことを想定しています

【業務内容】

• ・事業戦略・PL
• - 事業計画の策定と、損益・資金繰りの責任
• - 成果報酬モデルの単価設計と、案件ごとの採算管理
• ・顧客開拓
• - D2C・アプリ・サービス企業などへの提案と、大型予算の獲得
• - 導入事例づくり
• ・制作・運用体制の構築
• - 社内チームとクリエイターコミュニティを組み合わせた、大量制作の仕組みづくり
• - 品質基準とディレクション体制の設計
• - 広告運用・分析と、改善サイクルの仕組み化
• ・組織づくり
• - 若手クリエイター・運用メンバーの採用と育成
• - マネージャー層の育成と、属人化しない組織の設計

必須スキル

• ・事業責任者に挑戦したいという強い意志がある（マネジメントや事業責任者の経験は問いません）
• ・ショート動画（TikTok・Instagram・YouTube等）またはSNS広告の領域での実務経験、または自身での発信・運用経験（制作・運用・企画・営業・マーケティングなど、職種・年数は問いません）

歓迎スキル

• ・成果報酬型（またはパフォーマンス型）広告の事業で、PLに責任を持った経験
• ・組織やチームを自ら構築・育成した経験
• ・法人営業で、広告予算を自ら獲得した経験
• ・クリエイター・フリーランスのネットワークを活用した事業の運営経験
• ・新規事業・子会社の立ち上げ、または会社経営の経験
• ・生成AIを活用したクリエイティブ制作の知見

求める人物像

• ・経営者として意思決定し、結果に責任を持てる
• ・事業のターゲットや収益の仕組みを数字で具体的に語り、仮説検証を高速に回せる
• ・感情や勢いではなく、事実と数字にもとづいて判断できる
• ・人を育て、組織で勝つことに喜びを感じられる
• ・高い目標を掲げ、約束と期日を守ってやり切れる
• ・将来は社長として事業を率いることを目指し、学び続けられる

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

勤務地

東京都港区浜松町

雇用形態

正社員※試用期間6ヶ月。

勤務時間

10時-19時固定
※出勤形態（出社・リモート）は、役割・職種によって異なります。

【休日・休暇】

• ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）※国民の祝日は勤務日となります。
• ・年間有給休暇は法定通り、入社後6ヶ月経過時点で10日付与。以後、1年ごとに労働基準法の定めに従う。

【特別休暇：セレクトホリディ】※有給休暇とは別に取得できます

• ・春休暇　最大3日（4月〜6月の間）
• ・夏休暇　最大3日（7月〜9月の間）
• ・秋休暇　最大3日（10月〜12月の間）
• ・冬休暇　最大3日（1月〜3月の間）

※入社日により取得数は変動します。詳細は直接お伝えします。

【その他休暇】

• ・年末年始休暇：4日（12/31〜1/3の4日）
• ・結婚休暇：本人5日（結婚式または入籍日より6ヶ月以内の取得に限る）
• ・妻の出産休暇：2日（原則として、出産予定日の10日前から出産後10日以内の取得に限る）
• ・子の誕生日休暇：1日（扶養または同居の子の誕生日当日に限る）
• ・忌引休暇：( 配偶者、父母、子女の場合：5日　祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母の場合：1日）

福利厚生

• ・健康保険、厚生年金、雇用保険加入 (正社員・契約社員)
• ・交通費全額支給（上限2.5万円）
• ・近距離住居手当

就業場所から半径1km以内に居住した場合に、月額3万円の近距離手当を支給
就業場所から半径2km以内に居住した場合に、月額2万円の近距離手当を支給
※その他、住居補助との併用不可

• ・住居補助(条件あり)

地方から上京してきた学生で、2年間の在籍を前提として家賃補助を月額3万円支給
※地方の定義：一般的に通勤するのに長時間かかるなどの支障をきたす距離
（通勤に1時間半以上かかる、新幹線など使わないと難しい）
※居住場所：前述の近距離の範囲でないといけないという縛りはない。
ただし電車やバス、徒歩で通える範囲とする
※近距離住居手当との併用不可

• ・卵子凍結支援制度

「2年間」在籍すれば採卵費用（40万円＋税）が完済できるよう、
「月16,667円＋税」×24ヶ月分の手当を支給する
保管費用（月3,750円）の全額負担（在籍期間中は支給し続ける）

• ・PC手当：毎月5,000円支給
• ・平日ランチ無料
• ・服装自由
• ・美容医療割引

プロセス
(カジュアル面談→）書類選考→事業部面接→適性検査→最終面接→内定・オファー面談
※原則上記のフローですが、場合によっては一部変更する可能性もありますので、ご了承ください。

• プロセス中に、複数のメンバーとお話しいただきます。
• 原則、オンラインで実施しますが、必要に応じてオフィス訪問や対面での面接も歓迎です。
• 選考期間は概ね2~3週間程度です。候補者の状況によって、最短2日にまとめて実施するなど、希望に沿ったアレンジをすることがあります。

給与

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）

設立
2015年10月5日

代表者
代表取締役 CEO 溝口勇児

従業員数
364名（正社員147名）

東京都港区浜松町

当社規定による（能力や経験に応じてご相談させていただきます）