ヨミテ ECマーケティング担当

事業概要

株式会社ヨミテはCARTA HOLDINGSの子会社として2018年10月に設立しました。
これまで、通販事業を主軸に事業を展開し、累計販売本数200万本を超えるデオドラントクリーム「プルーストクリーム」を、日本一の家庭用ハーブピーリング「on:myskin」を筆頭に顧客の声に耳を傾け様々な悩みに応える商品を展開しています。

募集背景

「ものづくりを通して、楽しい人生の原点をつくる」というビジョンのもと、お客様一人ひとりの悩みや理想に寄り添った商品づくりを行っています。
2年後の売上100億円を目標に掲げ、既存ブランドのさらなる成長に加え、新たなブランド・商品の企画開発にも積極的に取り組んでいます。
メーカーとして、商品を届けて終わりではなく、お客様の声をもとに商品開発やリニューアルを重ね、より多くの方に感動体験を届けていくことが私たちの役割です。
毎年複数の商品を企画・リリースしながら、ブランドごとの価値を磨き、より多くのお客様に選ばれるブランドへと育てていきたいと考えています。
その実現に向けて、商品の企画段階から販売戦略、プロモーション、改善提案まで一気通貫で関わり、自らブランドを成長させていけるマーケティング人材を募集します。

業務内容

▼お任せする業務

Amazon、楽天を中心とした各モールのモール内広告運用をはじめ、ショップページや商品ページの作成、制作ディレクション、モールごとのデータ分析から戦略策定までEコマース領域におけるマーケティング業務を幅広くご担当いただきます。

＜具体的な業務＞

• ・担当モールにおける広告運用
• ・ショップページ/商品ページ作成、ディレクション
• ・データ分析/戦略策定
• ・在庫管理/顧客対応

▼やりがい/ポジションの魅力

メンバー全員に高い熱量があり、自分たちの商品を通してお客様の楽しい人生の原点をつくりたいという想いで働いています。
少数精鋭のチームで自社商品を横断的、且つ複数のモールでマーケティングを実施していくため一人の裁量が大きく、自分たちでマーケットを開拓していくことができます。
メーカーである自分たちで企画から広告までを一貫してやっているからこそ、変えられる部分が多く、より本質的なビジネス感覚のある思考とスキルが身につきます。
また実際に商品を使用いただいているお客様から届く感謝のお手紙がやりがいです！

▼配属先について

リーダーとメンバーが各1名ずつおり、戦略設計やマーケティング施策、マーチャンダイジングなど業務内容に応じて担当を分けています。

▼想定されるキャリアパス

モール担当として戦略策定→マーケ施策実行までを担当いただきます。そのままリーダーを目指すことはもちろん、自分で商品企画をしブランドマネージャーポジションや広告運用を行うインハウスチームへの転向など幅広くキャリアを積んでいただくことができます。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

組織

▼組織構成　※2026年10月時点

約50名
少数精鋭を掲げ、平均年齢28.4歳と比較的若い組織ですが、
年齢関係なく高い信頼関係で毎日楽しく働いています！

インタビュー記事

▼代表望月インタビュー、経歴、やりがい、今後のビジョン、など

失敗を恐れず誰よりも挑戦し続ける。ヨミテ代表取締役の覚悟。
本気で人に寄り添ったものづくりで人生が変わるきっかけをつくりたい | CARTA HOLDINGS | 無限に広がる進化の可能性

▼ヨミテのメンバーインタビュー

未来の仲間へ

応募資格

▼必須スキル

• ・パフォーマンス広告代理店や化粧品、健康食品、通販メーカーでのモール担当経験（1年以上）

▼歓迎スキル

• ・Eコマース領域を含むマーケティング全体の施策実行のご経験
• ・モール内における広告運用経験（運用媒体問わず）
• ・通販/D2C領域のご経験
• ・思考体力がある方

▼フィットする人物像

• ・仕事に対して高い熱量をもち、前向きに取り組んでくださる方
• ・「自ら考え、自ら動く。」ことが出来る方
• ・成長意欲が高く、諦めずチャレンジし続けていくマインドをお持ちの方

選考フロー

書類選考　ヨミテ　モールチーム管轄担当
1次面接　ヨミテ　モールチーム管轄担当
2次面接　ヨミテ代表取締役
最終面接　CARTA HOLDINGS 管轄取締役/HR
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
※選考の途中で性格適性検査を実施いたします

CARTA HOLDINGS について

株式会社CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京に本社を置き、約2,200名の従業員が働く企業です。株式会社NTTドコモと株式会社電通グループの合弁企業として、日本のマーケティングの進化に本気で挑んでいます。
主力であるマーケティング支援事業では、「ブランド価値を高めたい」「売上を伸ばしたい」等の企業が抱える様々な課題を解決します。
市場調査やブランド戦略策定といった上流から、テレビCMやスマートフォンへの広告配信、店舗での購買行動につなげる下流まで一気通貫で担います。
また、周辺事業を通じた相乗効果も特徴の一つです。メディア事業者や小売事業者を支援するソリューションの提供に加え、生活者に向けたD2C・メディア事業も展開。こうした関連領域で得られる実践的なノウハウや一次データが、主力事業をさらに強化する循環を生み出しています。
これらに加え、NTTドコモと電通グループのシナジーにより、他社には真似できない強力なソリューションを提供します。

• ・NTTドコモグループが持つ1億IDを超える日本最大級の生活者データ
• ・電通グループのプロセス統合とブレイクスルーによる事業成長支援力

ここにCARTAの実行力とテクノロジーが合わさることで、世界でも類を見ない「Single ID Marketing」で企業活動を支援します。
データの力でこれまでつながり得なかったものをつなぎ、生活者に新たな体験を届け、日本のマーケティングを次のステージへ。
私たちはつないで拓く「進化共創パートナー」CARTA HOLDINGSです。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：217,727円～308,636円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：95,907円～127,857円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,394円～8,524円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～600万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は9月30日で、翌10月からは次休暇年度となります）

10月～12月：14日
1月～3月：11日
4月：8日
5月：6日
6月：4日
7月：3日
8月：2日
9月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：217,727円～308,636円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：95,907円～127,857円
• ・固定深夜手当（15時間分）：6,394円～8,524円

※超過分別途支給

■想定年収

450万円～600万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回