CARTA ZERO アカウントエグゼクティブ（広告主担当営業/globalチーム/経験者向け）

★この求人の3行まとめ★

• ・英語×営業のキャリアが積めるポジション
• ・海外クライアントへ提案する機会があり、英語力を活かすことができます！
• ・ご経験やスキルに合わせて想定業務や部署を適宜マッチング

ポジションの魅力

• ・メンバーが多国籍で、グローバルでフラットな職場環境で働くことができる
• ・少数部署ということもあり、事業・組織の成長を肌で感じることが出来る
• ・自分が考えて実行したことがすぐに結果に反映されるため、努力が目に見えやすい
• ・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援できる
• ・クライアントの事業成長への貢献を実感できる

業務内容

▼ミッション

海外直販ビジネスの拡大

▼詳細

海外クライアントに対して下記業務を行っていただきます。

【クライアントとの関係構築】

イベントやオンラインツール、人脈を駆使した新規開拓や既存顧客への提案
クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション

【提案商材】

• ・アドネットワーク
• ・DSP
• ・アフィリエイト
• ・動画広告
• ・TVCM
• ・オフライン広告等

施策実施時のメディア側とのコミュニケーションや施策の効果検証、レポーティングまで一貫して行います。
※下記のテック系イベントやゲーム系イベントへの参加なども行っております。

(過去参加イベント)

China Joy、Tokyo Game Show、Taipei Game Show、GDC、G-STAR
White Night、Pocket Gamer Connect、Mobile World Congress、Casual Connect など

▼競合優位性

日本TOPのローカルプラットフォーム、クリエイティブの品質や柔軟な対応で海外広告主から好評を得ており、ローカルエージェンシーとしても存在感が強くなっています。
また、デジタル広告だけではなく、テレビCMやオフライン広告（デジタルサイネージやジャック広告等）も取り扱い、総合的な広告提案をしています。
変更の範囲：会社の定める業務（出向先会社での業務を含む）

支援実績

▼PeakGames様

ゲームタイトル＜ToonBlast＞日本国内のすべてのマーケティングをサポート

【施策目的】

2019年からToon Blastの日本における全てのマーケティングをサポート。
WEB領域での新規顧客の獲得。
タレントを起用したTV施策、オフライン施策等での認知拡大。

【得られた効果】

日本においてMAU10万人未満のサービスを、300万人を超える規模のサービスに
ユーザー数の増加に伴って、日本市場からの売上も大幅にアップ
2020年度には、「日本で最もインストールされたスマートフォンゲーム」として表彰

【提案・施策分類】

全体マーケティング戦略
ダイレクトレスポンス戦略
クリエイティブ制作
メディアプランニング
運用コンサルティング
TV施策のバイイング提案

▼Metacore Games Ltd様

海外人気ゲーム会社との国境を越えた挑戦。成功の秘訣と、ファンコミュニティの力とは。～マージマンション初のリアルコミュニティイベント～

【施策目的】

4周年を記念し、ファンに向けての感謝の意を伝えること

【得られた効果】

DAUの推移が全体で49%増加
2日間で12万5,600名のオフラインリーチを獲得

【提案・施策分類】

オフラインイベント企画
CM制作

組織

▼組織構成　※2025年12月時点

今回の配属先：海外営業局 globalチーム配属
組織人数：海外営業局　約30名

インタビュー記事

• ・海外事業部 局長 村上のインタビュー記事

このメンバーなら何をしても成功する！」そう信じられるチームの作り方。

• ・統括役員 三和×海外事業部 部長 照井のインタビュー動画（ワンキャリア転職企業説明会）

未経験・小売業界からデジタル広告営業へ／ソリューション幅はデジタルを越える

• ・アカウントエグゼクティブ 海外事業部 田村のインタビュー記事

自分の限界を決めない。CARTA AWARD新人賞受賞者の挑戦の軌跡。

応募資格

▼必須スキル（すべてを満たす方）

• ・ビジネスレベルの英語力（英語での議論や会議がリードでき詳細な説明が可能なレベル）　※1次面接は英語での実施となります。
• ・ビジネスレベルの日本語力
• ・WEB広告代理店や総合代理店での海外クライアント向け広告営業経験（2年以上）

▼歓迎スキル

• ・オンオフ統合プランニングのご経験
• ・スマートフォン広告の知見
• ・トリリンガル(日本+英語+α)の方
• ・チームやプロジェクトのリード経験
• ・WEB広告代理店や事業会社においてのマーケティング経験

▼フィットする人物像

• ・高い目標達成意欲と、目標達成に向けて自分で考え動ける方
• ・ポジティブなマインドと協調性を兼ね備えた方
• ・個人よりチームを考えられる方
• ・Global Spiritsを持ち、国籍問わず人脈を広げることができる方
• ・何かをやり遂げ、結果を出して来た方
• ・受け身ではなく、自分の考えを持ち自分で行動できる方
• ・初めてのことにも物おじせず行動できる方
• ・全社を巻き込めたり、雰囲気を作れる方

選考について

選考フロー

カジュアル面談　CARTA ZERO 局長 or マネージャー ※希望に応じて
書類選考　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
１次面接　CARTA ZERO 営業局もしくはコンサルタント局 局次長・部長
２次面接　CARTA ZERO 局長・CARTA HOLDINGS HR
最終面接　CARTA ZERO 取締役COO/執行役員
注意事項

• 選考回数は増減する可能性があります。また面接官は変更となる場合があります
• 1,2次面接はオンラインで実施可能です。最終面接は対面での実施を想定しています
• 入社後のオンボーディングや就業支援を行うため、1次面接実施前までに適性検査を実施いたします
• ご入社のための条件すり合わせや疑問解消のため、選考の途中で人事面談を実施します

バックグラウンドチェックについて

選考の途中で、バックグラウンドチェック（リファレンスチェック/コンプライアンスチェック）を実施します。当社と利用契約を締結したバックグラウンドチェックのサービス提供会社に対して、以下に掲げる応募者様の個人情報の開示（第三者提供）を行いますのでご承知ください。

• 応募者様の氏名
• メールアドレス
• 応募書類（履歴書、職務経歴書など）

back check 株式会社

• ・同社の個人情報保護方針

https://backcheck.co.jp/policy/privacy

• ・同社の反社会的勢力に対する基本方針

https://backcheck.co.jp/policy/against_anti-social_forces
※状況に応じて、バックグラウンドチェックを実施しない場合もございます。実施の際は改めて直接ご案内いたします。

事業概要

マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。

▼統合について

グループの強みを結集し、デジタルマーケティング領域においてより統合的なソリューションを提供するため、2025年7月1日を効力発生日として、株式会社CARTA COMMUNICATIONS（CCI）、株式会社CARTA MARKETING FIRM、株式会社Barrizの３社を統合し、株式会社CARTA ZERO（以下「CARTA ZERO」）として始動いたします。
CARTA ZEROは、グループ3社の強みを結集することで、柔軟なリソース配分による機動性や生産性の向上、サービスや機能の強化等を図り、より統合的なソリューションを提供することで持続的な成長を目指してまいります。
プレスリリース：CARTA HD、グループ会社3社を統合し、新会社CARTA ZEROを始動

▼入社後の配属先について

株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

CARTA HOLDINGS について

CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。
私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。
そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。
現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。

• デジタルマーケティング事業
• メディア&コマース事業
• 人材関連サービス事業

グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。
事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。
そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

■関連情報

採用サイト
採用説明資料

雇用形態

正社員

勤務地

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

給与

月給 ■月給内訳

• ・ベース給：308,636円～ 490,455円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：127,857円～ 191,813円
• ・固定深夜手当（15時間分）： 8,524円～ 12,788円

※超過分別途支給

■想定年収

600万円～900万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回

勤務時間

9:30～18:30（所定労働8時間／休憩60分）
＜スーパーフレックスタイム制あり＞

• ・1日の標準労働時間：8時間
• ・コアタイム：なし
• ・フレキシブルタイム：6:00～22:00の間で労働者の決定に委ねる
• ・時間外労働有無：有

休日

■休日休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、ウェルビーイング積立休暇

• ■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）

1月〜2月入社：14日
3月〜4月：12日
5月〜6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日

福利厚生

• ・交通費支給（月額5万円まで）
• ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
• ・歯科検診（全年齢対象）、脳ドック（40歳以上対象※健保補助あり）
• ・ベビーシッター割引
• ・アップル優待販売
• ・ローソンチケット
• ・不動産賃貸・購入割引
• ・選択制確定拠出年金制度
• ・キャリア開発プログラム
• ・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
• ・会員制リゾートホテル「エクシブ」
• ・関東ITS保養施設

105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 36～38階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

■月給内訳

• ・ベース給：308,636円～ 490,455円
• ・ライフプラン支援金：55,000円
• ・固定残業手当（45時間分）：127,857円～ 191,813円
• ・固定深夜手当（15時間分）： 8,524円～ 12,788円

※超過分別途支給

■想定年収

600万円～900万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による）
※昇降給：年2回