北海道勤務・事業推進／マネージャー

経営支援／病院

CHCPグループでは、これまで以上に地域に必要とされる病院を一緒につくりあげていくことをモットーに、充実したサポート体制を整えています。地域の医療ニーズを把握し、それぞれの地域に適した医療・介護機能の提供体制を構築するとともに、現場の働き方改革も推進。患者様のより良いサービスを提供できること、医療従事者がよりイキイキと働けることという二つの軸で、持続可能な病院経営の在り方を実現していきます。

• ・医療・病棟機能再編の意思決定と持続可能な運用体制の構築
• ・慢性的に不足する医師・看護師等の医療職の採用代行
• ・地域連携強化、ベッドコントロールの高度化等を通じた病床稼働率の向上
• ・部署間連携促進、施設基準管理の厳格化等を通した診療報酬請求の適正化
• ・グループ規模を活かした共同購買やベンチマークを活用した価格交渉
• ・グループノウハウの相互共有による問題・課題への適切な対応
• ・金融機関から信頼を背景とした成長資金の提供
• ・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化

仕事内容

北海道内のパートナー病院へ週4～5日勤務(出張)。アソシエイトと共に、完全ハンズオン形式で事業計画遂行。
1病院につき、マネージャー1名・アソシエイト1名の合計2名の担当制。
※アソシエイトは、1人2病院程度を担当。

【詳細】

• ・パートナー病院の事務長補佐や経営企画室長として配置
• ・理事長、医師、各部長等との関係性構築
• ・バリューアップ施策の企画/遂行/成果創出

※変更の範囲：会社の定める業務

配属先組織体制

• ・配属先企業：株式会社CHCPホスピタルパートナーズ

L従業員数：21名

求める人材要件

【必須】

※いずれかのご経験をお持ちの方

• ①大手病院グループ（複数病院を運営）本部での幹部（課長以上）としてのご経験（3年以上）
• ②病院向けコンサルティング業務のご経験（3年以上）

【歓迎】

• －医療業界に対して新たな価値を創出する想いをお持ちの方
• －経営と医療のバランスの取れた思考ができる方
• －Iターン、Uターンで北海道で勤務をしたい方

雇用形態

正社員

勤務地

100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内TrustTower N館 11階
地図で確認
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)

• ・勤務地は東京本社になっておりますが、北海道内の投資先病院での勤務となります。
• ・東京本社に出社していただくのは、月1～2日程度になります。
• ・北海道オフィスの設立も検討中です。

給与

年収 ※上記、想定年収のためスキルやご経験に応じて変動する可能性あり

• ・想定月給：580,000円～（固定残業代45時間含む）
• ・昇給：有（※会社業績、勤務成績、成果に応じる）
• ・賞与：有（※会社業績に応じる。上記想定年収には賞与含まず）
• ・退職金：無
• ・交通費：支給有（就業規則に準ずる）

勤務時間

9:00～17:30（休憩：60分）

休日

年間休日：120日以上

• ・週休2日制（土日祝休み）
• ・夏期休暇3日
• ・年末年始休暇7日（12/29～1/4）
• ・育児休暇
• ・産前休暇
• ・産後休暇
• ・介護休暇
• ・慶弔休暇
• ・有給休暇：入社3か月経過時点10日支給（最高付与日数20日）

福利厚生

• ・人間ドック受診補助制度(年1回・上限50,000円）
• ・インフルエンザ予防接種費用補助（年1回・上限5,000円）
• ・お薬代補助
• ・服装自由

100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内TrustTower N館 11階
地図で確認
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)

• ・勤務地は東京本社になっておりますが、北海道内の投資先病院での勤務となります。
• ・東京本社に出社していただくのは、月1～2日程度になります。
• ・北海道オフィスの設立も検討中です。

※上記、想定年収のためスキルやご経験に応じて変動する可能性あり

• ・想定月給：580,000円～（固定残業代45時間含む）
• ・昇給：有（※会社業績、勤務成績、成果に応じる）
• ・賞与：有（※会社業績に応じる。上記想定年収には賞与含まず）
• ・退職金：無
• ・交通費：支給有（就業規則に準ずる）