新卒採用メンバー_Copia

■ 会社紹介

「Empower Japan」──停滞する日本を復活させ、世界に誇れる国へ。
Copia（コピア）グループは、2045年に売上高1兆円、100以上の事業展開を目指す「マルチスタートアップ戦略」を掲げています。私たちが大切にしているのは、単なる利益追求ではなく、社会の”不”を解決するサービスを世に送り出すことです。

現在、日本最大級の金融教育プラットフォーム『GFS』や、AI時代のキャリアスクール『シゴトAI』など、各領域で挑戦を続けています。この壮大なビジョンを実現するための最大の変数は「人」であり、私たちの成長速度は、どれだけ優れた仲間を迎え入れられるかにかかっています。

■ 募集背景：事業成長を加速させる、採用体制の構築と実行

Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という目標は、現在の延長線上にはありません。急成長フェーズにある今、求められているのは、事業のニーズを的確に捉え、自走して組織をスケールさせられる採用のプロフェッショナルです。

特に新卒採用においては、単に「数を集めて採用して終わり」ではなく、候補者の人生に深く向き合い、内定後もメンターとして彼らの熱量を高め続けられる存在が不可欠です。今回は、採用戦略の設計から、熱意を持った面接対応、そして内定者のオンボーディング（メンター）までを一気通貫で担い、高いエネルギーを持ってCopiaの未来の幹部候補を採用・育成できるコアメンバーを募集します。

■ 具体的な仕事内容

本ポジションは、経営直下のもと、新卒領域において採用に関するあらゆる打ち手を「採用の1領域のオーナー」としてマネージャーのサポートを受けながら以下の役割を担当頂きます。

• 採用戦略・採用像の要件定義の立案
  ペルソナ設計: 経営層や現場責任者と密に連携し、各事業部のフェーズに合わせた採用要件の定義とターゲット設定を行います。

戦略策定と数値管理: 目標達成に向けたチャネル選定、KPI設定、予算管理を行い、PDCAを回しながら採用の最適解を導き出します。

• 採用チャネルの開拓・運用
  ダイレクトリクルーティング: 媒体選定からスカウト文面の改善、運用まで、候補者への直接的なアプローチを主導します。

パートナーシップ構築: 人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、および新規開拓を行い、質の高い母集団形成を実現します。

リファラル・イベント: リファラル採用の制度設計や促進、採用イベント（説明会・外部出展）の企画・運営を通じ、多角的な接点を創出します。

• 選考プロセスの設計・アトラクト
  候補者体験（CX）の向上と面接実行: 自ら面接官として候補者と対峙し、本音を引き出します。面談・面接の対応から選考プロセスの設計を行い、Copiaの魅力を正しく、かつ高い熱量で伝えるアトラクト（口説き）やフォローアップを徹底し、志望度を最大化させます。
  新卒採用の仕組みづくり: インターンシップの企画から運用まで、次世代の核となる人材の発掘・育成の入り口を設計します。
• 内定者メンター・フォローアップの実行 【重要】
  内定承諾前から入社までの期間、そして入社後の定着を見据え、内定者の「専任メンター」として伴走します。定期的な面談やフォロー企画を通じて彼らの不安を払拭し、モチベーションを高め続けるエネルギッシュな関わりをお願いします。

必須スキル

採用実務経験において、以下いずれかの経験をお持ちの方 (1年以上)

• ・新卒採用において、母集団形成から内定承諾までの一連のプロセスをメンバーとして主体的に推進した経験。
• ・人材紹介会社において、RAまたはCAとして企業の新卒採用課題解決に深く入り込み、高い決定実績を継続的に出してきた経験。

もしくは
教員、学習塾など学生、社会人問わず
教育者として2年以上の勤務経験

歓迎スキル

• ・新卒・中途両方の採用経験

特にスタートアップや急成長企業での採用体制構築経験。

• ・採用広報・マーケティングの経験

SNS運用、記事執筆、イベント登壇などを通じて、採用ブランドの構築に携わった経験。

• ・チームマネジメントまたはリーダー経験

採用チームの進捗管理やメンバーの育成に関わった経験。

• ・学生や若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談等の経験

求める人物像

• ・学生や若手社会人に対するメンタリング、コーチング、キャリア面談等の経験

（面接から内定者メンターまで、候補者の人生に深くコミットし、モチベーションを引き上げられる方）

• ・会社のビジョンに共感し、妥協のない採用基準を持って候補者と向き合える方。
• ・カオスを仕組みに変えることを楽しめる方

決まった枠組みがない中で、自ら課題を見つけ、解決のためのフローを構築できる方

• ・他者の成長を心から喜び、応援できる方。
• ・経営視点を持ち、自走できる方

指示を待つのではなく、事業成長のために今何が必要かを考え、オーナーシップを持って行動できる方。

給与

【年俸制】500〜800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます

（超過分は別途支給）

※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）

勤務地

東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

雇用形態

正社員

勤務時間

【就業】

• ・完全週休二日制
• ・標準就業時間10:00〜19:00
• ・一部リモートワーク有（週3日出社）※出社日はコアタイム10:00~14:00
• ・フレックスタイム制

【休暇】

• ・法定有給休暇
• ・アニバーサリー休暇
• ・ボランティア休暇（年3日間）
• ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り

試用期間

※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与に変更はありません。

福利厚生

• ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円　※試用期間終了後翌月から対応
• ・法定健診（毎年）
• ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助
• ・お金の学校GFSに無料で入学可能
• ・インフルエンザ予防接種補助

東京都港区芝浦 3 丁目 9-1 芝浦ルネサイトタワー 2 階

【年俸制】500〜800万円
※年俸額を12分割した額を毎月支給
※上記には月20時間分のみなし残業手当を含みます

（超過分は別途支給）

※試用期間3ヶ月（給与に変動はなし。）