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フジテック株式会社の求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. 「ビッグウィング」や「ビッグステップ」を持つ当社の強みは何ですか。

    この質問で見られていそうな点

    研究開発から生産、据付、保守、リニューアルまでの一貫体制を持つ昇降機専業メーカーの特徴を正しく理解しているかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • エレベータとエスカレータで拠点を分け技術開発に注力している体制を把握する
    • 都市空間移動システムの専業企業ならではの価値や魅力を自身の視点で言語化する
    • 一貫体制の中で応募職種がどのような役割を果たすべきか考える

  2. Q2. 「闊達な意思疎通」や「溌剌とした行動力」をどう体現しますか。

    この質問で見られていそうな点

    組織の風通しを良くし、革新の気概と使命感を持って目標をやり抜くという人事方針に合致した人物像であるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 周囲とオープンに意見を交わしチームワークを高めた事例を振り返る
    • 困難な状況でも強い意志と行動力で目標を達成したエピソードをまとめる
    • 理念の文言が自身の仕事観とどのように重なっているかを説明できるようにする

エンジニア職の求人から

  1. Q3. ハンディターミナルを用いた在庫等のシステム更新にどう貢献しますか。

    この質問で見られていそうな点

    在庫管理や入出庫システムの近代化を推進する中で、現場ヒアリングから企画・開発を主導できる適性があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • ハンディ端末向けシステムやWebアプリの開発経験を整理しておく
    • 要件定義だけでなく現場の課題を汲み取って主導したエピソードをまとめる
    • システムのクラウド移行やグローバル展開への適応力をアピールする

マーケティング・広報職の求人から

  1. Q4. ブランドムービー制作などの進行管理をどのように行いますか。

    この質問で見られていそうな点

    ブランドステートメントやビジョンの社内外への周知を見据え、動画制作や外部の制作会社・代理店を的確にコントロールできる実践力が問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 社内外に向けたブランディング施策やメッセージ発信の経験を棚卸しする
    • 制作会社や代理店との進行管理で生じた課題を解決した具体例を用意する
    • インナーおよびアウター両面での浸透活動に対するアプローチを述べる

製造・品質・生産技術職の求人から

  1. Q5. 多品種少量生産の現場で、設備投資や自動化をどう進めますか。

    この質問で見られていそうな点

    工場全体の自動化推進や加工設備の自社開発、工程設計を通じて生産革新を実現できる技術力があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 生産プロセスの設計や設備導入・設備保全の実績を具体的に振り返る
    • 多品種少量生産特有のボトルネック解消や工程改善のアプローチをまとめる
    • CPEなどの保有資格や向上意欲をどう実務へ結びつけるか整理する

施工管理職の求人から

  1. Q6. レール立てやかごの組立て、マシンの揚重等の工程を進められますか。

    この質問で見られていそうな点

    現場で長短の工期に対応しながら手順書に沿って据付や電気配線、関連業者との折衝を安全かつ正確にやり切れる能力が問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 機械器具の据付やメンテナンス、溶接などの実務経験を具体化する
    • 玉掛や電気工事士などの資格・知見を現場施工にどう活かすか説明する
    • 現場における関係各社との調整力や安全管理の姿勢を伝える

想定される質問のテーマ

  • なぜフジテック株式会社なのか（志望動機）

    • フジテック株式会社の事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • エンジニア職の質問15件

    • これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
    • 技術選定で迷ったときの判断基準
    • コードレビューや品質を保つために続けていること

  • コーポレート職の質問2件

    • 業務の仕組み化・効率化の実績
    • 経営や事業部への提言の経験
    • 法令・規程の変化への対応

  • 営業職の質問2件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

勤務地
滋賀県 15件、大阪府 11件、東京都 8件、兵庫県 6件、埼玉県 3件、沖縄県 2件
雇用形態
正社員 56件、契約社員 4件、アルバイト・パート 2件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中62件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人62件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

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事業内容

エレベータ、エスカレータ、動く歩道、新交通システムなどの研究開発、製造、販売、据付、保守

基本情報

設立
1948年2月12日
代表者
原田 政佳代表取締役社長（確認 2026年10月10日）
業種
製造業
資本金
12,533,000,000円
従業員数
3,336人
所在地
〒522-0003 滋賀県彦根市宮田町５９１番地１
公式サイト
fujitec.co.jp
法人番号
3160001009212

財務

売上高
91,908,000,000円
純利益
32,362,000,000円
総資産
116,809,000,000円
純資産
93,257,000,000円
自己資本比率
79.84%
ROE
34.7%
ROA
27.71%

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