【C2-09】経営管理G_経営企画・事業管理（エキスパート）

＜配属予定部署＞
経営管理本部　経営管理グループ

＜業務内容＞

経営管理グループは、財団全体の事業・組織運営を支えるバックオフィスの中核として、経営企画、予算・契約、会計、広域連携を一体的に担い、経営判断から事業執行までを支える部署です。

GovTech東京では、東京都や区市町村など多様なパートナーと協働し、東京全体のDXを「より早く・より広く・より高品質に」進めるための事業を展開しています。

今後は、行政サービスの向上に向けた取組をさらに広げるとともに、関連団体等への支援拡大や、GovTech東京のサービス・知見を活用する団体の拡大にも取り組んでいきます。また、持続的・安定的に公共サービスを生み出していくため、収益基盤の強化や事業モデルの検討も進めていきます。

本ポジションでは、こうした取組を前に進めるため、東京都、区市町村、関連団体、民間事業者、財団内各部門など、多様なステークホルダーが関与する複雑な経営課題・事業課題に対し、論点整理や合意形成を主導しながら解決を推進していただきます。

経営企画・事業管理の視点を持ちながら、多様な関係者をつなぎ、GovTech東京の事業を持続的に広げていくポジションです。

具体的な業務内容は、以下の通りです（一例）
〇 東京都、区市町村、関連団体、民間事業者等との高度な協議・折衝を行い、利害関係の異なる関係者間の合意形成をリード
〇 経営会議・事業会議等において、経営判断に必要な論点整理や意思決定支援を担う
〇 各事業の収益モデル、KPI、コスト構造等の分析を通じた経営課題・事業課題の整理および改善推進
〇 中期経営計画・事業計画の推進に向けた課題整理、関係者調整および進捗マネジメント
〇 予算・契約・会計等の経営管理グループ業務の実務支援および全体取りまとめ、経営管理業務の円滑化に向けた業務フローや運用ルールの整理、継続改善

• ○ 新規プロジェクトの実現性調査、方向性や改善点の抽出・整理、プロジェクトマネジメントなど特命案件への対応

（変更の範囲）

従事すべき業務の変更予定はありません。

＜採用予定人数＞
若干名

＜選考方法＞
書類選考、面接
※一部ポジションでは、選考プロセスの中でリファレンスチェックを行うことがあります

＜その他 参考資料＞
団体の理解を深めていただくうえで以下ご参照ください

▼GovTech東京 公式オウンドメディア（note）
プロジェクトの裏側や職員の紹介、組織カルチャーなど幅広いテーマで職員の声をお届けしています。
https://note.govtechtokyo.jp/

▼GovTech東京 テックブログ

エンジニアたちが、行政でのテクニカルな取り組みを発信しています。
https://zenn.dev/p/govtechtokyo

▼外部メディア記事：GovTech東京の設立背景やプロジェクトの紹介
設立2年で職員10倍、民間人材が過半数に…GovTech東京「人的資本」公共DX戦略
https://biz-journal.jp/company/post_392726.html

必須スキル

〇 事業会社、コンサルティングファーム、官公庁・公共団体などにおいて、経営企画、事業企画、事業管理、または組織横断的な管理業務に携わった実務経験（目安：3年以上）
〇 多様な関係者が関わるプロジェクトにおいて、立場や利害の異なる関係者との調整・交渉・合意形成を主導した経験
〇 複雑かつ曖昧な課題について論点を整理し、提案・説明や資料作成を通じて、経営層・部門責任者の意思決定およびプロジェクトの推進を支援した経験

歓迎スキル

〇中期経営計画、または事業ポートフォリオ管理に関わった経験
〇複数部門・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
〇官公庁、自治体、公共団体との折衝・合意形成の経験

求める人物像

〇複数事業・複数ステークホルダーが絡む複雑な状況を構造化できる方
〇数字と事業の両方を見ながら、現実的な打ち手を考えられる方
〇経営層、事業部門、外部関係者など、立場の異なる相手と丁寧に合意形成できる方
〇曖昧な論点を整理し、意思決定に必要な情報をわかりやすく資料化できる方
〇自ら課題を見つけ、関係者を巻き込みながら前に進められる方
〇公共性の高い事業を、事業として持続可能な形にしていくことに関心がある方
〇スピード感と説明責任のバランスを取りながら業務を進められる方

給与

月給：54万円～81万円
基本給　44万円～66万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当　10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：750万円~1,100万円 ※賞与含む

〇 賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇 昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による

勤務地

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号　新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）

一般財団法人GovTech東京が定める場所

勤務時間

標準の勤務時間：フルフレックスタイム制（フレキシブルタイム7:00~22:00、標準労働時間8時間、休憩1時間）

【契約期間】

採用の日から1年6か月を経過した日の翌日以降における最初の9月30日又は3月31日まで
※2026年4月〜9月入職の場合は2028年3月31日まで
※勤務実績考慮の上、1年毎に更新を最大3回(最長5年間)行う事ができます

【休日・休暇】

土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで）、その他団体が定める日
年次有給休暇20日（初年度は、入職月によって変動）
慶弔休暇、特別休暇

【受動喫煙防止措置の状況】

オフィス内全面禁煙

試用期間

あり（３ヵ月）

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険、労災保険

事業内容

◆事業概要

東京都では、デジタルの力による都民の生活の質の向上を目指しています。

しかし、その一方で、東京都のデジタル化に対する利用率や満足度の水準は低く、さらに将来的に行政職員の大幅な減少が見込まれることから、行政DXの早急な変革の必要性が高まり、その解決策として、東京都庁の外側に設立された東京都政策連携団体として2023年にGovTech東京が設立され、事業開始をしております。

GovTech東京では、東京都庁や62の都内区市町村を含めた多様なパートナーとともに、東京全体のDXを効果的に進めるための新たなプラットフォームとして、「より早く」「より広く」「より高品質」なデジタル基盤の実現を目指し、行政サービスにおける課題解決の取り組みを進めています。将来的には、「情報技術で行政の今を変える、首都から未来を変える」のビジョンのもと、都内区市町村はもちろん、首都・東京としての全国の自治体への貢献、さらには世界各都市のデジタル化に貢献していくことを目指しています。

◆事業の体制

行政DXの主要な課題に対して、東京都や区市町村等の協働体制で6つのサービスを展開し、多様な専門人材が活躍しながら、それぞれの分野でクイックウィンを創出しています。

＜6つのサービス＞

都庁各局DX / 区市町村DX / デジタル基盤強化・共通化 / デジタル人材確保・育成 / データ利活用推進 / 官民共創・新サービス創出

• ◆GovTech東京が手掛けるプロダクト・サービス事例（一部抜粋）

• 東京都公式アプリ： 東京都が提供する東京都公式アプリ（東京アプリ）は、活動参加の促進のためのポイント付与・交換など一部機能からスタートしており、将来的に様々な行政手続やサービスの利用申請も行えるアプリへと発展させるべく、現在は内製開発チームによる機能拡張を着実に進めています。
• こどもDX（プッシュ型子育てサービス・保活ワンストップ）： 東京都版子育て支援制度レジストリの構築と民間事業者との連携による、必要な情報が先回りで届く仕組みづくりや、東京都民間保活アプリや保育ICTシステムと連携することによって、保育園探しから入園までの手続がオンラインで完結するワンストップシステムを実現するなど、子育てにおける情報の「知りそびれ」や「手続の煩雑さ」といった課題を解決するための情報基盤の整備とオンライン手続の拡充を進めています。
• 生成AIプラットフォーム： 都庁各局・都内区市町村全体で効率的に生成AIを活用できる共通の仕組みづくりのため、「デジタル公共財」として、他県の区市町村への横展開も視野に入れ、OSSを活用して行政職員の方々が内製で簡単にアプリケーションを作成できる共通基盤の整備・構築を進めています。
• GovTech東京パートナーズ： 自治体の課題解決に意欲のある人材と、デジタル人材の力を必要としている都内自治体を繋ぐ複業マッチングプラットフォームとして、社会貢献性の高いプロジェクトに携わる機会を提供しています。

一般財団法人GovTech東京 本社
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号　新宿NSビル24階
※業務の状況に応じてリモート勤務をすることも可能です。

（変更の範囲）

一般財団法人GovTech東京が定める場所

月給：54万円～81万円
基本給　44万円～66万円（固定残業手当を除く）
固定残業手当　10万円～15万円（時間外労働の有無にかかわらず、30時間分の時間外手当を支給）
※30 時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
想定年収：750万円~1,100万円 ※賞与含む

〇 賞与：あり（年2回）※賞与は標準評価に基づいた金額を想定。賞与額は人事評価により変動する
〇 昇給・昇格：あり（年1回）※人事評価による