Business Consultant / Director

業務規模の拡大、利益向上、課題解決、プロセス・IT改善、エコシステムの確立等の分野で、クライアントへのコンサルティング及び実行支援を担当します。プロジェクトによって、テクノロジーバックグラウンドのコンサルタントとチームでコンサルティングサービスを提供します。
（変更の範囲）会社の定める業務

給与

給与改定　年1回
賞与　年1回（会社業績と個人の年間評価に基づく）

勤務地

東京都千代田区丸の内1-4-1丸の内永楽ビルディング18F　及びクライアントの指定する場所、及びテレワークを行う場所
（変更の範囲）会社の定める場所

雇用形態

正社員（期間の定め無し）

勤務時間

フレックスタイム制（1日8時間、コアタイム無し）
※プロジェクト参画時はクライアントのルールに従う

休日

完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始休暇（12月28日～1月3日）
年次有給休暇（入社時20日）、慶弔等特別休暇、私傷病特別休暇

福利厚生

健康診断（人間ドック）

試用期間

6ヵ月（試用期間中の労働条件変更無し）

経験・スキル（必須）

• 即戦力で日本国内でのビジネスコンサルティングのプロジェクトマネージャーを務められる（社内コンサルタントの方も可能）
• 日本国内での製造業（組立・プロセス）の経験・知見がある
• 担当するプロジェクトのクライアントとの新たなプロジェクトを獲得できる
• ビジネスレベルの日本語力

経験・スキル（歓迎）

• 英語力

諸手当
残業手当（固定残業手当（月45時間相当分）。超過分は別途支給）
通勤手当（実費支給）

社会保険
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険

採用活動基本方針
Gran Manibus は、「SCSKグループコンプライアンス指針」に基づき、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないように努めています。採用活動においてもあらゆる就職差別やハラスメント行為を禁止しています。雇用形態、年齢、性別、出身、祖先、国籍、障がい、宗教、信条、結婚の有無等を理由とした差別の禁止はもちろんのこと、パワハラやセクハラのみならず、求職者の職業選択の自由を妨げるオワハラを含む、すべてのハラスメントを許しません。

＜具体的な取り組み＞
求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメントが起こることがないよう次のルールを定めています。

• ・求職者と面会するときは、できるだけ日中を選び、第三者の目がある環境で行う。
• ・1 対1 での飲食は禁止とする。
• ・社外説明会、インターンシップ等で懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、遅くとも20 時までに終了する。
• ・求職者から個人的面談（OB・OG 訪問等）の依頼を受ける場合は原則としてオンラインで対応する。また、就職支援企業が運営するOB・OG 訪問マッチングサービス等を私的に利用することは禁止する。
• ・上記の懇親会や個人的面談を実施する際は事前に当社HRに申請し、事後に報告する。

＜採用活動にかかわる社員教育＞
ハラスメントを発生させないために、面接やインターンシップにかかわる社員への教育を実施しています。

＜就活ハラスメントに関する相談窓口＞
就職活動に際して当社社員によるハラスメント行為が見られた場合は、下記の窓口までご相談ください。相談者の秘密は厳守されます。また、こちらへの相談が当社の選考・合否結果に影響することは一切ございません。

個別窓口（コーポレート管理部門 HR）　問い合わせページよりご相談ください。

設立
2007

代表者
Miguel Angel Estevez Abe

事業内容

Gran Manibus is a technology-led business consulting firm under Sumitomo Corporation and SCSK Corporation. We are working with them and their customers to transform their business and its value. We offer from business advisory services to IT consulting services.

従業員数
30

資本金
JPY90M

東京都千代田区丸の内1-4-1丸の内永楽ビルディング18F　及びクライアントの指定する場所、及びテレワークを行う場所
（変更の範囲）会社の定める場所

給与改定　年1回
賞与　年1回（会社業績と個人の年間評価に基づく）