【東京】法務スペシャリスト（法務部部長候補）

「世の中の役に立つ、まだ誰もやったことのない事業を創りたい」
という思いのもと、日本におけるインターネットの人口普及率が13％程であった時代にインフォマートは生まれました。
「食材を売りたい企業／特に地方の農家や生産者」が「食材を買いたい企業／外食や小売など」と接点を持ちにくいという課題に着目。『全国のフード事業者が自由度高く取引できる場を提供したい』との想いで『フード業界向け受発注システム』の提供をスタートし、全業界向けのサービス展開へと発展しています。

メッセージ

現在は、既存事業領域において付加価値を提供するサービスを展開する企業とのアライアンスを強化しており、企業規模の拡大とグループ経営を推進しています。
事業拡大や新たな事業展開に伴い、法務部の業務は従前の契約審査・法務相談中心から、より高度なものへ変化を遂げていく最中です。
この変化を法務部の責任者として、専門性を発揮しながら積極的に推進していただける人材を募集しています。
（なお、現部長は引継ぎ期間を経て、内部監査・コンプライアンス業務などへ軸足を移す予定です。）

業務内容

ご入社後、まずは法務スペシャリストとして事業・組織への理解を深めていただき、現部長からの半年〜1年の引き継ぎ後、法務部長への就任を想定しています。

■契約審査・法務相談対応

• ・事業部門からの契約審査・法務相談について、重要案件に関するレビュー（二次・三次レビュー）、法務部員からの相談対応（LegalOnを導入し、契約審査の効率化を推進中）

■経営陣からの法務相談対応

• ・弁護士と協働して対応

■資本業務提携・M&A案件対応

• ・契約交渉、法務DD、クロージング、PMI局面での法的サポート
• ・グループ会社に対する法務サポート・管理体制の構築など

■リスクマネジメント対応

• ・リスクマネジメント部門と協働し、法的観点でのリスクの洗い出し、対策の立案
• ・コンプライアンスに関する法令勉強会の開催や法令改正情報の発信

■顧問弁護士、専門弁護士の起用・管理

• ・案件に適した弁護士を起用し、的確かつ迅速な案件処理を推進

■コーポレート

• ・個人情報・データ利活用に関する法的論点の整理と社内ルールへの反映
• ・取締役会・株主総会運営について、関係部門と連携した法務面の支援

ポジションの魅力

• ・100万社超が利用する「社会インフラSaaS」を支え、事業を加速させる戦略法務

単にリスクを指摘してブレーキをかける法務ではありません。開発、営業、経営陣と密にディスカッションを重ね、「どうすれば事業やサービスが安全に、かつスピーディーに前進できるか」をロジックで組み立てるビジネスパートナーとしての役割を担います。
国内最大級の商取引データを扱うプラットフォームだからこそ、業界の先駆けとなる高度なIT・商流法務に携わることができます。

• ・コーポレートガバナンスから新規事業・提携まで、幅広い守備範囲

日常的な契約書作成・審査にとどまらず、資本業務提携・M&A、知財戦略、株主総会・取締役会運営の支援など、企業成長に伴うダイナミックな実務へ裁量を持って関わることができます。
分業が進みすぎたメガ企業では得られない「法務の全体像を俯瞰し、自ら仕組みを作っていく手応え」が得られる環境です。

求める スキル・経験

■必須要件（Must）

• ・上場企業（または従業員500人以上の規模の企業）の法務部門における実務経験（10年以上）かつ管理職経験（3年以上）、または弁護士としての企業法務の実務経験（10年以上）
• ・資本業務提携案件、M&A案件における経験
• ・プロジェクトリード、後輩育成・マネジメントへの志向

■歓迎要件（Want）

• ・弁護士資格（日本または外国）
• ・SaaS・IT・プラットフォーム事業の法務経験
• ・リスクマネジメントの経験
• ・契約書のレビューと修正が可能な英語力

■求められるコンピテンシー

• ・事業への当事者意識：可否の判断に留まらず、事業目的を実現する道筋を一緒に設計する姿勢
• ・論点の切り分け：限られたリソースのなかで、重要な論点から順に手をつけられる判断力
• ・自走力：少人数体制のなか、専門家として自ら案件を前に進められる推進力
• ・周囲を動かす力：職位や組織のかたちに依らず、専門性と対話によって関係部門を動かし、後進を育てられること

入社後のサポート・働きかた

• 入社後、オンボーディング期間として3ヶ月設けております。その間に社内のキーパーソンとコミュニケーションをとっていただき、事業・組織への理解を深めていただく予定です。
• 出社とリモートのハイブリット：現状、出社頻度は週に1-2回程度ですが、日チームミーティングを実施し、部内の情報共有と相談の機会を設けています。

雇用形態

正社員

勤務地

105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
地図で確認
（変更の範囲）　会社の定める事業所
テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所

給与

年収 ※想定年収：800万～（賞与込み）
※前職やこれまでのご経験を考慮いたします。
※残業代に関して
管理職のため支給なし
賞与：年2回　（8月、2月）
昇給：年1回　（1月）

勤務時間

以下の働き方から選択可。

• ①固定労働時間制

9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩1時間）

• ②フレックスタイム制

コアタイム　10:00～15:00
※育児・介護等の時間的制約のある社員は、コアタイムなしのフルフレックスタイム制も選択可。

休日

年間休日120日（2023年実績）

• ■完全週休2日（土日） ／祝日休み
• ■年末年始休暇　（12/29～1/3）
• ■有給休暇　（入社3カ月後に付与/半休の取得も可）
• ■特別年次休暇　（有給休暇とは別に年に数日取得できるリフレッシュ休暇）
• ■産休育児休暇　（男女共に実績あり）
• ■慶弔休暇・介護休暇

福利厚生

• ■定期健康診断（2次検査費用の一部補助あり）
• ■介護保険
• ■企業型確定拠出年金制度（前職からの引継ぎ可能）
• ■資格取得支援制度
• ■持株会
• ■ベネフィットステーション
• ■育児休業・介護休業制度　「プラチナくるみん」認定取得
• ■「えるぼし」認定取得
• ■出社時ランチサポート補助
• ■コミュニケーションランチ代補助（条件あり）

事業内容

BtoB（企業間電子商取引）プラットフォームの運営

105-0022 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング13階
地図で確認
（変更の範囲）　会社の定める事業所
テレワーク勤務制度の利用を会社が認めた場合、自宅又は会社が認めたその他の場所

※想定年収：800万～（賞与込み）
※前職やこれまでのご経験を考慮いたします。
※残業代に関して
管理職のため支給なし
賞与：年2回　（8月、2月）
昇給：年1回　（1月）