【GGZ】人事部

職務内容

人事制度等の企画立案と実行、給与や労務対応業務など適性をみてアサインいたします。

• ・人事制度改定案の立案、改定後の適切な運用対応
• ・労働組合との折衝
• ・給与・賞与支給処理
• ・人員計画・配置に関する業務（社員の異動、任免、出向退職）
• ・採用（新卒・キャリア）、人財育成

部署について

人事部では、人的資本投資の考えを基本とし、当社の経営戦略にそった人財の育成と適切な配置を行っています。人財戦略課では給与・賞与の支給処理といった定型業務を行いながら、人事労務の諸施策を考え、導入までのスピード感を常に意識し、世の中の変化に遅れのとることのないよう、一歩先を考える人事労務部隊を目指しています。人財育成課では主に新卒・キャリアの採用と、社員教育育成の業務を行っております。人事労務関係の知識があり、人財戦略を深く思考し、経営戦略との融合まで考えられる方と一緒に働けることを楽しみにしています。

必須要件

• ・企業における給与計算と労務管理、採用・育成業務等の経験3年以上
• ・学歴 大卒以上
• ・基礎的な労基法などの法律知識
• ・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力

歓迎要件

• ・人事制度の設計・改定や運用を行った経験
• ・人材育成体系の設計・運用経験
• ・労務案件の対応や労働組合との折衝経験

選考内容

書類選考 適性検査(2回) 面接回数(2回程度)

雇用形態

正社員

勤務地

東京本社　（将来的には国内外への転勤の可能性があります）

給与

月給 ※経験・能力を考慮の上、決定
※ご経験値によっては専門管理職での採用も想定
モデル年収(一般職の場合）：700～900万円※時間外手当含む(月20時間）
賞与：年2回
昇給：年度考課による
手当：時間外勤務手当、通勤手当
※ただし管理職採用の場合、時間外勤務手当支給対象外

勤務時間

フレックスタイム制度
コアタイム：10:30～15:00
標準労働時間：7時間30分
休憩時間：60分

休日

122日（土日、祝日、年末年始、家庭の日（5/1））
休暇：有給休暇(10～20日)、リフレッシュ休暇(年間2～4日)、育児休暇、慶弔休暇
※有給は入社時に付与

福利厚生

JALグループ従業員持株会、優待搭乗制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、共済会（結婚祝い金、傷病見舞金など）、各種保険団体割引制度、産前産後休暇、育児休業・短時間勤務制度、退職年金制度、永年勤続表彰

東京本社　（将来的には国内外への転勤の可能性があります）

※経験・能力を考慮の上、決定
※ご経験値によっては専門管理職での採用も想定
モデル年収(一般職の場合）：700～900万円※時間外手当含む(月20時間）
賞与：年2回
昇給：年度考課による
手当：時間外勤務手当、通勤手当
※ただし管理職採用の場合、時間外勤務手当支給対象外