人事システム企画・運用（HRIS／DX推進）／ヒューマンキャピタル統括部

募集背景

メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指している企業です。グループ全体では約1,800名の規模となり（2025年末時点）、今後さらなる成長に向けて積極的な事業展開・組織拡大を計画しています。
HRIS（Human Resource Information System）グループは、人事全体を俯瞰しながらシステム・データ・AIを活用し、人事組織そのものの変革を推進する組織です。人事システムの保守・運用に加え、業務プロセスの再設計やデータ活用を通じて、人事部門全体の生産性向上と意思決定の高度化を担っています。将来的に数千人規模の組織を支えるための人事システムと、それらが有効に利活用される体制の構築を進める必要があり、その挑戦をともにしてくださる方を募集します。
既存のシステムやプロセスを踏襲するだけではなく、変化の真ん中でデータドリブンな人事組織を作る。そんな手触り感を味わってみませんか？

職務内容

人事の各部門がシステムとAIの力を最大限に活用できる状態を作ることがミッションです。人事やIT部門など様々なカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスやオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。
具体的には以下のような業務において、プロジェクトの推進をお任せします。ご経験に応じて得意領域からお任せし、徐々に担当領域を広げていただくことを期待しています。

• 人事業務プロセスの設計・改善
• 人事システムの刷新・改善プロジェクト
• 人事システムの運用・保守および継続的な改善
• 生成AIを活用した業務変革の企画・検証

など
常に組織の未来を見据えて未来志向・成果思考での取り組みを進めて頂きます。データに立脚しながらも、その関与する範囲は採用・配置・育成・評価・退職マネジメントなど多岐に渡ります。

ポジションの魅力

• システム導入・運用に留まらない、HR Transformationのオーナーになれる 人事システムの保守運用を担うだけではなく、人事部門全体を俯瞰しながら、システム・業務プロセス・データ・AIを組み合わせた変革をリードします。特定のシステムに閉じず、その時々で最適なテクノロジーを選択しながら、数千人規模・グローバル展開を見据えた人事基盤を自らデザインできます。
• 人事・IT・経営を横断し、事業成長に直結する課題解決に携われる 採用・配置・育成・評価・労務など、人事領域全体を横断しながら、多様なステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進します。システムの導入や改善を目的とするのではなく、データを活用して意思決定を高度化し、事業成長につながる人事の仕組みづくりを担います。
• AIやデータ活用など、新しいHRのあり方を自ら形にできる 生成AIをはじめとした新しいテクノロジーを積極的に取り入れながら、人事業務の効率化だけでなく、人事の意思決定や従業員体験そのものをアップデートしていくフェーズです。前例に捉われず、新しいHRのスタンダードを創っていく経験ができます。
• HRISの枠を超えたキャリアパス HRISの専門性を深めるだけではなく、将来的には人事領域以外のBPRやAI活用の推進、人事企画（CoE）など他領域へのチャレンジなど、横断的にキャリアを広げることができます。また、専門性を磨くスペシャリストだけでなく、チームを率いるマネジメントへのキャリアも目指せます。

“作って守る"ではなく、自らオーナーとして変革を推進し、その成果を事業や組織の成長として実感できることが、このポジションならではの魅力です。

応募資格

必須

下記いずれかの経験

• 人事システム、または人事領域に関わる業務システムの導入・開発・運用・保守・カスタマーサクセス等の経験
• 人事・組織領域のコンサルティング経験（システム導入・業務改善等に関わった経験）
• 人事業務（コアHR、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等）の実務経験、およびシステムを活用した業務改善の経験

歓迎

• プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験
• Workday、SAP等のHRISの導入・運用・改善に関する経験・知識
• 人事業務のBPR・業務プロセス設計の経験
• AI・自動化ツールを活用した業務改善の経験
• 英語を用いた業務経験（海外拠点・海外ベンダーとのコミュニケーション等）

求める人物像

• メドレーの行動指針 Our Essentials に共感する方
• 前例や慣習にとらわれず、正解がない環境も楽しみながら、最善を追求することが好きな方
• 自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
• オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
• 柔軟性があり、既成概念にとらわれずに様々な意見や考えを受け入れられる方

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給54.279.2万円

• ・裁量労働制

基本給39.257.3万円
固定残業代15~21.9万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回

勤務時間

※労働区分は職種と職位に準じます

【固定労働制】

部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給54.279.2万円

• ・裁量労働制

基本給39.257.3万円
固定残業代15~21.9万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給年2回