【中途採用】店舗監査・内部統制マネージャー候補

年収375万〜450万円

雇用形態正社員
勤務地東京都文京区
年間休日120日

176日前に公開2026年5月15日

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仕事内容

30店舗・従業員約600名体制の安定運営を支える「守りの要」として、店舗監査およびバックオフィス管理業務全般をお任せします。
不正のチェックにとどまらず、適正な労務・経理・総務体制の構築をリードする役割です。

1. データ主導の店舗監査と不正追及

異常検知モデルの運用：単なるレジ取消チェックに留まらず、過剰な廃棄、不自然な原価率、特定スタッフ勤務時の売上変動などを多角的に分析し、不正の「予兆」を特定します。
深掘り調査：疑わしい店舗に対し、カメラ映像、レジログ、入出庫伝票を突き合わせ、客観的な証拠を固める調査実務を行います。
ロス原因の特定と対策：商品横領やレジ金着服が発覚した際、その根本原因（仕組みの穴）を特定し、二度と起きない対策を講じます。
店舗金銭データの調査：売上金、入金、その他店舗で扱う金銭に対し、差異発生時の調査や、差異を発生させない運用を策定します。

2. バックオフィス業務の兼任

労務監査・勤怠管理： 30店舗の打刻実態とカメラ映像を照合。不適切な人件費を排除し、人件費の適正化を図ります。
経理監査・経費精算：各店舗から申請される小口現金、備品購入、修繕費等の領収書を精査。不自然な支出がないかをチェックし、不正な経費利用を未然に防ぎます。
総務・資産管理：店舗什器や備品、各端末管理体制を構築。資産の流出を防ぐとともに、店舗の契約書類や重要事項の管理を統括します。
その他、簡単な書類整理やデータ入力などの総務・事務作業

3. 仕組みのアップデートと教育・啓蒙

防犯・管理ルールの策定：不正を「させない」ためのレジ操作マニュアル、金銭管理規定、在庫管理フローの作成・改善。
店長・AMへの教育：監査結果に基づき、現場責任者へ改善指導を実施。コンプライアンス研修を企画し、社内全体の防犯・倫理意識を高めます。

【期待する役割】

あなたは単なる「監視役」ではありません。不正やロスを減らすことで、浮いたコスト（本来残るはずだった利益）を会社に残し、「利益率の向上」に直接貢献するプロフェッショナルとしてお迎えします。

【応募資格】

＜必須要件＞

小売・飲食業等でのマネジメント経験（店長・エリアマネージャー等）
数値管理（P/L、在庫回転率、ロス率など）の深い理解
問題の本質を見抜き、解決策を文章や図でアウトプットできる能力（PCスキル含む）

＜歓迎する経験・資質＞

本部での店舗監査、ロス対策、内部統制の実務経験
「データ（数字）」と「現場（映像・心理）」の両面から物事を判断できる方
高い倫理観を持ち、社内の不正に対して毅然とした態度で臨める方

雇用形態

正社員

勤務地

113-0034 東京都文京区湯島3-39-10 上野THビル 6F
地図で確認

・東京メトロ銀座線「上野広小路駅」より徒歩2分
・JR山手線・京浜東北線「御徒町駅」より徒歩4分
・東京メトロ千代田線「湯島駅」より徒歩4分
・東京メトロ日比谷線「仲御徒町駅」より徒歩5分
・都営大江戸線「上野御徒町駅」より徒歩5分

給与

月給 ※賞与年2回(昨年実績3ヵ月分)
※諸手当別途支給
※経験・能力に応じて加給優遇いたします。
※上記には、みなし残業代　約24時間分・4.05万円～　を含む。
万が一超過した場合、超過分を別途支給します。
〈想定年収〉
1年目の想定年収：375万円～450万円

勤務時間

・10:00～19:00

（実働8時間/休憩1時間）

◎残業は月20時間以下。ワークライフバランスの取れる環境です。

※繁忙期の8月、12月は20時間を超える場合がございます。

休日

＜年間休日120日＞

■完全週休2日制（月10日/シフト制）
■年次有給休暇
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
★5日以上の連続休暇の取得もOKです！

福利厚生

■昇給年1回
■賞与年2回（6月・12月／昨年度実績3ヶ月分※正社員のみ）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（月上限4万円支給）
■時間外手当（超過分）
■退職金制度
■オフィス内禁煙
■服装自由
■社員旅行
■海外研修
■社内割引制度あり（取扱商品10％OFF+ポイント加算）
■慶弔見舞金制度

事業内容

・書籍・雑誌・個人出版物・CD・BD・ゲーム・グッズ等の販売
・キャラクター商品の企画・製造・販売
・フロマージュ事業（アニメイト様　約100店舗の店内にて同人コーナー展開）

勤務地