0069_サプライチェーン戦略ソーシング【甲府工場　調達統括部】主任

職務概要

• 1．要旨
• ・業務は担当事業部のフロントローディング活動（※1 / 以下、FL活動）が中心となります。
• ・発注・納期管理、オペレーション、部品・部材担当(例えばメモリ、機械加工品等の品種を専門に見るバイヤー）は他グループが担当します。

※1. FL活動： 応札前や新製品の開発・生産の前段階で、調達側のプロジェクトマネージャーのように部品・部材バイヤをリードし、他部門と連携しながら、サプライヤチェーン上のリスクや課題を事前に洗い出し、対策します（内外策への助言、最適サプライヤ・部材の契約・選定、安定調達の確認、ODMとの価格交渉等）

• 2．主な業務内容
• ・担当事業部製品（※2）のFL活動、完成品・ODMのバイヤ（部品、部材以外の品種）
• ・サプライヤ選定、有利な取引条件の交渉、原価低減活動
• ・重要サプライヤの評価とコミュニケーション
• ・コンプライアンス対応（取適法（旧下請法）、建業法などの関連法規遵守のため社内への徹底、問題発生対応等）
• ・サプライヤからの生産中止、値上げ、予兆管理・倒産等への対応
• ・AIの積極的な活用による業務の効率化

※2 事業部名、内容と製品：

• ・組込エッジ：現場（工場・店舗・インフラ）のデジタル化を担う（産業用エッジコンピュータ、IoTゲートウェイ等）
• ・ITプラットフォーム：NECと連携しDX化します領域（サーバー、ストレージ、官公庁・社会インフラ向けシステム等）
• ・UC（Unified Communication）：音声・データ・映像を統合したコミュニケーションを提供（Web会議・音声会議、IP電話システム等）

募集背景

当社は現在、事業拡大と事業モデル転換の重要な局面にあり、現場・工場・技術・品質・営業・親会社との関係性を踏まえながら、事業課題を構造化し、戦略を実行可能な施策へ落とし込める人材が必要です。
現在、部門長が担っている戦略立案・課題整理・関係者調整・実行推進の一部を、今後は組織能力として強化していくため、部門長直下で事業変革を推進できる方を募集します。
このポジションの魅力

１．最大の魅力とは ： 「会社の価値（利益・供給・リスク）を自分の判断と交渉で動かせる」、「学びと成長の場が多い」ことと考えます。

• 2. 内容の説明
• ① 業務の重要性とチームでの達成感
• ・コストダウンや取引条件の改善といった取り組みは、会社の業績・利益に直接反映されるため、非常に大きなやりがいがあります。
• ・業務は他部門や関係者との連携が不可欠であり、チーム一体となって目標を達成することで、強い達成感と充実感を得ることができます。
• ② 多様な知識・スキルの習得とキャリアアップ
• ・製造現場に近い立場に加え、開発・生産管理・経理・法務などの社内部門や、海外を含む生産拠点と関わる機会が多く、幅広い経験を積むことができます。
• ・FL活動や部材選定では、単なる「モノづくり」にとどまらず、以下のような総合的なスキルが求められます。市場動向・技術理解　/　契約・リスクマネジメント　/　サプライヤ交渉力　/ 調達戦略の立案力等
• ・NECグループでは「AIネイティブ化」を推進しており、AI活用スキルを実践的に習得できる環境があります。これは他社にはない強みであり、業務・個人双方に活かせる能力の向上が期待できます。
• ・既述の通り、本人の希望や努力次第で、首都圏や海外拠点での勤務、海外調達経験など、さらなるキャリアアップも可能です。
• ③ 多様な人材が活躍できる環境
• ・業務そのものは年齢・性別・国籍に依存するものではありません。
• ・多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる環境が整っており、会社としてもダイバーシティを積極的に尊重・推進しています。

所属組織

配属チームの特徴

ANS事業部門は、航空宇宙・国家安全保障・海洋インフラを中核に、人工衛星搭載機器、国防用センサーシステム、海底通信ネットワークといった社会基盤を担う事業を展開しています。「止まることが許されない」領域において、日本の安全保障と社会の安定を支える高い公共性と責任を持つ組織です。
日本各地に開発・生産拠点を有し、およそ600名の社員が従事している当事業部門において、事業部門全体の戦略・施策推進を担う組織に所属し、部門長や各統括部・工場・関係部門と連携しながら業務を進めます。
単独で完結する仕事ではなく、複数部門をつなぎ、論点を整理し、意思決定と実行を支える役割です。
就業環境

部門長直下として連携しながら業務を進めます。
就業スタイルはオフィス出社と在宅勤務のハイブリッドですが、各統括部や工場への外出（出張）も行います。
積極的かつ効果的なコミュニケーションが必要であり、TeamsやZoom等のオンラインミーティングや対面での会議開催など必要に応じて実施します。
このポジションは、定型業務を決められた手順で処理する仕事ではありません。事業変革の途中にあるため、未整備な領域や曖昧な論点も多くあります。
その分、経営層や部門長と近い距離で、会社の変化に直接関わることができます。変化の多い環境を前向きに捉え、自ら考えながら動きたい方に向いています。
キャリアパス想定

• ・調達統括部全体で将来のリーダ候補者も不足しており、その拡充、育成、強化も目指しております。
• ・調達統括部は企画・コンプライアンス、プロキュアメント（納期管理等）、ソーシングと機能が別れ、「調達」の中でも多様な業務があります。またサプライチェーン部門の一部門でもあり、他には「生産・需給管理」「環境管理」「生産技術」等の機能があリます。
• ・当方はローテーションによる育成や多様な事業、業務の経験を積むことを重視しており、ご本人の希望、ご努力に応じて将来的に他拠点での勤務、上記の別業務へのアサイン、キャリアアップの可能性は十分にあります。また全社的に人材の流動化も奨励されています。

応募資格

MUST

• 1．経験：製造業の事業経験者（特に調達、開発・生産技術等エンジニア経験ありの方を希望）原価低減活動、価格・納期交渉の経験

２. スキル：社内外との渉外、交渉が重要なため、状況に応じて自身の発言だけでなく、相手の意見、アイディアを引き出す交渉力、ファシリテーション力、コミュニケーション能力があること
３. マインドセット：

• ・明るく、前向きな姿勢
• ・リーダーシップと協働精神
• ・粘り強さ

WANT

１．経験

• ・チームリーダの経験（規模の大きさは問わない、プロジェクトにおけるメンバ、また部下のマネジメントなど）
• ・ODM、製造委託先の管理

２. スキル(以下はNECグループ、社内での教育、OJTで補うことも可能）

• ・契約: 基本英文契約条項の理解、交渉、締結
• ・財務: 財務諸表の理解・分析力、有事（倒産等）の対応
• ・語学：TOEIC600点以上（初歩的な会話は可能）
• ・コンセプチュアルスキル

求める人物像・ソフトスキル

上述の通り、下記を重視しますが、デジタルに表すのは難しいため、経験談、数値化できるサーベイ結果などをお示し頂けると有難いです。

• ・明るく、前向きな姿勢
• ・コミュニケーション能力
• ・リーダーシップと協働精神があること
• ・粘り強さ
• ・NEC Wayに共感くださる方

参考：https://www.necplatforms.co.jp/company/vision/index.html
応募方法

「応募する」ボタンよりご応募ください。

雇用形態

正社員

勤務地

400-0055 山梨県甲府市大津町1088-3
地図で確認
就業場所（雇入れ直後）：甲府事業所 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

給与

年収 月収　35万円 ～ 49万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※裁量労働制度適用者は、基本月収に裁量労働手当を含む
（深夜勤務・休日勤務を実施した場合は、深夜勤務手当・休日勤務手当を支給する）
賃金形態：月給制

• ・昇給年1回
• ・賞与年2回支給（6月・12月）　※管理職は1回
• ・通勤交通費支給

勤務時間

コアタイムなしのフレックスタイム制
（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
募集部門の平均月残業時間：10時間程度
※裁量労働制の適用有（職務に応じて適用）
裁量労働制が適用される場合は7時間45分勤務したものとみなす。

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2025年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇、結婚休暇、産前産後休暇等

福利厚生

厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、ウェルネスプロモーションセンターなど
財産形成 ：退職金・DC年金制度、 財形貯蓄制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス
その他：カフェテリアプラン
（基本ポイント 年間86,000pt(1ポイント1円)を入社月により按分して付与。
在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）

400-0055 山梨県甲府市大津町1088-3
地図で確認
就業場所（雇入れ直後）：甲府事業所 及び労働者の自宅
就業場所（変更の範囲）：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

月収　35万円 ～ 49万円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
※裁量労働制度適用者は、基本月収に裁量労働手当を含む
（深夜勤務・休日勤務を実施した場合は、深夜勤務手当・休日勤務手当を支給する）
賃金形態：月給制

• ・昇給年1回
• ・賞与年2回支給（6月・12月）　※管理職は1回
• ・通勤交通費支給