【東京】IT業界特化の人材営業（マネージャー）

求人内容

事業紹介

近年、急速にIT化が進み、多くの企業がエンジニア不足という経営課題に直面しています。
私たちアクサスのミッションは、IT業界を支えるエンジニアと企業の課題に本気で向き合い、
双方に最適なソリューションを提案することです。
2007年の創業以来、IT分野の人材事業を手がけ、
エンジニアに高待遇で働きやすい環境の提供や、
社員が士気を高く持って働ける仕組みづくりを進め、着実に業績を伸ばしてきました。
社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、
現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しています。
今後もさらにニーズの高くなるIT分野で、
恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑んでいきます。

■■■ 当社が大切にしていること ■■■

「後世（次世代）」「関わる全ての方々」のために
「利他」の気持ちを持ち仕事することを大切にしています。
「先客後利」という言葉があります。
まずはお客様を第一に考え、真摯に向き合うことで、
利益は後からついてくるものだと私たちは考えます。
「お客様の幸せや利益を優先し価値提供する⇒継続したお付き合いに繋がる
⇒新たなお客様をご紹介いただく⇒当社の利益が生まれる」
このサイクルを理想のビジネスモデルとして追求しています。

SES企業との違い

◆エンジニアの成長と企業の課題解決

アクサスは一般的なSES企業とは異なり、
自社正社員としてエンジニアを雇用・育成し
長期的なキャリア形成を支援する体制を取っています。
営業の役割も単なる案件獲得ではなく、
エンジニア一人ひとりの希望・成長に合わせた最適なマッチングです。
質の高い人材を自信を持って提案できる点も、当社の強みです。

募集背景

国内の労働力人口減少やDX推進を背景に、多くの企業がIT人材の確保に直面しています。
当社ではこうした課題に対し、IT人材の育成・提供を通じて企業の成長を支援してきました。
近年は事業拡大に伴い、取引社数やエンジニア数も順調に増加しており
さらなる成長フェーズを迎えています。
今後もより多くのお客様へ価値提供を続けていくためには、
営業組織の強化だけでなく、メンバーの育成や組織づくりを担う
「マネジメント体制の拡充」が不可欠です。
そこで今回、営業戦略の推進や組織マネジメントを担い、
事業成長を牽引していただけるプレイングマネージャーを募集いたします。

業務内容

プレイングマネージャーとして、プレイヤーとしての成果創出はもちろん
チームの成長を通じて事業拡大に貢献いただくことを期待しています。
【マネジメント業務】 ※ご活躍次第で早期にお任せします。

• ・若手メンバーの育成、営業同行、フォロー
• ・チームの目標・KPI管理
• ・営業戦略の立案・推進および組織体制の構築

【営業業務】

首都圏の中小～大手企業の担当いただきます

• ・IT企業へのアプローチ（新規3割：既存7割）
• ・エンジニアの採用、事前面談
• ・IT企業への人材提案、就業現場への同行
• ・就業後のエンジニアフォロー

＼営業に集中できる分業体制を整えています！／

• ・バックオフィス担当との分業

企業との契約書作成やエンジニアの勤怠管理などの事務関連は、
基本的にバックオフィス担当が行います。

• ・エンジニアへの手厚いフォロー

技術責任者(キャリア担当)・カウンセラー(メンタルケア担当)・営業の3名体制で
エンジニアをサポートします。
他社にはあまりない珍しいフォロー体制で、
それぞれの側面からエンジニアに細やかなサポートが可能です。
多角的なフォロー体制が整っているため、エンジニアとしっかり向き合いながらも
営業活動やマネジメント業務に専念できる環境です。

組織について

事業責任者1名、マネージャー1名、リーダー3名、営業5名、アシスタント1名
※平均年齢：27歳
組織はまだまだ小規模であり、成長途中です。
そのため、営業1人ひとりの能力を最大限に高め、
組織や案件の全体を俯瞰しながらパフォーマンスを高めていく必要があります。
拡大フェーズの今、一人ひとりの貢献が組織全体に大きく反映されるため、
自身のアイデアや取り組みが直接的に結果につながり、成果を実感できる環境です。

応募資格

必須

下記いずれかに当てはまる方

• ・営業のご経験3年以上（法人／個人問わず）
• ・マネジメントのご経験（人数・業界不問）

歓迎

• ・派遣営業の経験がある方
• ・IT業界で営業経験がある方
• ・人材営業経験がある方

求める人物像

• ・全体を俯瞰して把握し、物事を論理的に考え、

目標達成に向けて周りを巻き込みながら前向きに取り組める方

• ・今までのやり方に固執せず、柔軟にチャレンジができる方
• ・出来上がった組織に乗るのではなく、自らのアイデアを活かして新しい組織を創り出していきたい方

雇用形態

正社員

勤務地

160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜アクセス＞
JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後

給与

月給 （内訳）
基本給　：332,000円～495,000円
職務手当：118,000円～175,000円（勤務時間外手当45時間分)

• ■賃金形態：月給×12カ月
• ■残業手当：固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。

勤務時間

9:30～18:30（実働8時間／休憩60分）

休日

• ■年間休日120日（土日祝日）
• ■夏季休暇
• ■年末年始休暇
• ■年次有給休暇
• ■産前・産後休暇
• ■育児休暇
• ■特別休暇
• ■慶弔休暇
• ■介護休暇
• ■地域社会貢献Day
• ・ボランティア活動時に特別休暇を付与

■成長見逃さないDay（社内規定あり）

• ・お子様の入学式・卒業式などに特別休暇を付与

※5日以上連続休暇取得可能

• ・有給などとつなげて少し長めの連休取得も可能です。

福利厚生

• ■交通費支給
• ■確定拠出年金制度
• ■持株会
• ■在宅勤務制度
• ■ネオキャリー（社内異動制度）
• ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度）
• ■勤続報奨金制度
• ■Family Care Working制度　など

※詳細はこちら：https://www.neo-career.co.jp/recruit/neolife/office/

事業内容

■採用支援

• ・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援
• ・専門職の採用支援（介護、エンジニア等）

■就労支援

• ・就職活動支援
• ・転職活動支援
• ・各種専門職への就労支援

■業務支援

• ・営業代行、コールセンター代行、集客支援
• ・システム受託開発
• ・保育所、学童保育室　など

160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階
地図で確認
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
＜アクセス＞
JR、都営大江戸線、都営新宿線 新宿駅より徒歩5分前後

（内訳）

基本給　：332,000円～495,000円
職務手当：118,000円～175,000円（勤務時間外手当45時間分)

• ■賃金形態：月給×12カ月
• ■残業手当：固定残業代制、月45時間分(超過分別途支給)

※管理監督者として採用の場合は、固定残業代は対象外となります。
※上記給与は目安です。前職と弊社規定を鑑みて最終決定致します。