エンタープライズセールス（atone）

募集背景

当社が提供する「atone（アトネ）」は、EC・実店舗の両方で利用可能な次世代型後払い決済（BNPL）サービスです。既存の「NP後払い」で培った膨大な与信ノウハウを基盤に、会員数760万人を超える国内最大級のネットワークを構築しています。現在、atone事業はまさに「第二の創業期」とも言える重要なフェーズにあります。従来の物販EC領域に加え、デジタルコンテンツ、サービス系、さらには302兆円の巨大市場である実店舗領域へと、その対象を急速に広げています。
本ポジションが担うエンタープライズセールスのミッションは、単なる決済手段の導入提案ではありません。エンタープライズ企業に対し、atoneというプラットフォームを通じて「離脱率の改善」や「リピート率の向上」といった、経営に直結するマーケティングソリューションを提案し、顧客と共に新たなビジネスモデルを共創することです。

職務内容

事業のコアメンバーとして、フィールドセールス業務を中心としながら、事業成長のために必要な事業企画の業務もお任せします。

• (1)セールス業務

• 大手顧客を中心としたセールス活動（提案～クロージング～本格稼働へ向けた初期オンボーディング業務まで）
• 顧客の課題に対してのソリューション提案
• 社内関連部署を適切な巻き込み、顧客事情
• 状況に合わせた業務フロー設計
• 重要な既存顧客に対しての深耕営業

• (2)事業企画業務

セールス活動に閉じず、事業成長のための事業企画としての役割も担っていただきます。

お任せする可能性のある役割・業務の例（キャリアパス）

• フィールドセールス部門のチームリーダー
• セールス部門のマネジメント業務・他企業とのプロダクト連携におけるPM業務
• 新規リード獲得のためのマーケティング業務
• 短期/中長期の事業戦略立案

組織の特徴

ネットプロテクションズでは、ティール型組織の実践企業として、社員が自分らしく働ける文化や風土を大切にしています。そのため経験・年次に関係なく自分の意見・主張を反映できるフラットな組織で、年次に関係なく機会を得ることができ、挑戦を推奨するカルチャーです。

求めるスキル・経験

応募資格（必須）
以下いずれかの経験（3年以上）

• エンタープライズ顧客に対しての営業経験
• エンタープライズ顧客に対してカスタマーサクセス経験

応募資格（歓迎）

• 営業・アライアンスの組織マネジメント経験
• 大手の業務基幹サービスのセールス経験
• 組織としてエンタープライズ営業のプロセス強化に挑戦したい方

求める人物像

• 周囲を巻き込む推進力 自らの役割を限定せず、顧客や社内関連部署などのステークホルダーと信頼関係を構築し、共通のゴールに向けて主体的にプロジェクトを動かせる方。
• 変革力 既存のやり方や成功体験に固執せず、「あるべき姿」から逆算してプロセスを設計し、最後までやり遂げられる方。
• 自律的な課題解決力 現場の事象から真の課題を特定し、自ら解決策を策定して、実行できる方。
• 高い抽象化・構造化能力 複雑な状況や膨大な情報の中から本質的な問題を抽出し、論理的に構造化した上で、社内外の誰にでも分かりやすく説明できる方。

雇用形態

正社員

勤務地

102-0083 東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階
地図で確認
※担当業務により変更になる可能性有

給与

年収 前職での実績やスキルに応じて相談
月給の他、賞与を含みます。
月給：47.1万円～74.0万円
月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45H）12.1万円～19.3万円となります。
基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。
みなし時間外超過分は別途支給いたします。
昇給は年2回（5月、11月）
こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません。

勤務時間

8時間/日 の フレックスタイム制 ※コアタイム10:30～15:30 ※標準的な時間帯：9:30〜18:30（休憩1時間含む） ※時間外労働および休日労働の有無：有

休日

完全週休2日制（土曜・日曜） 祝日、年次有給休暇（初年度最大12日）、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇など

福利厚生

確定拠出年金制度、食事補助（チケットレストラン）、学習支援制度（マナブック・トレサポ）など

102-0083 東京都千代田区麹町4丁目2-6 住友不動産麹町ファーストビル 5階
地図で確認
※担当業務により変更になる可能性有

前職での実績やスキルに応じて相談
月給の他、賞与を含みます。
月給：47.1万円～74.0万円
月給内訳は基本給、みなし時間外手当（45H）12.1万円～19.3万円となります。
基本給および手当は別途労働条件通知書で明示いたします。
みなし時間外超過分は別途支給いたします。
昇給は年2回（5月、11月）
こちらは想定であり、入社後の年収を確約するものではありません。