【建設DX】エンジニアリングマネージャー

「グループの未来を担う、ダイナミックなプロジェクト統括」
野原グループは、建設業界の非効率を解消し、生産性向上を目指す建設DXプラットフォーム「BuildApp（ビルドアップ）」の開発に注力しています。
本ポジションは、野原グループが推進する建設DXプラットフォーム『BuildApp』の開発において、複数の開発チームを統括し、エンジニアの成長・プロセス改善・組織間連携を推進する「エンジニアリングマネージャー」です。建設商社の安定基盤の上で、AI活用を前提としたエンジニアリング文化を醸成し、チームのデリバリー品質と組織力の向上に責任を負います。
業務概要について

• ■ピープルマネジメント・育成 定期的な1on1、パフォーマンスフィードバック、キャリア開発計画の策定を通じ、チーム全体のエンジニア育成に責任を持つ。AI活用環境におけるエンジニアの効果的な働き方を支援し、心理的安全性の高いチームを構築。
• ■プロセス改善・エンジニアリング品質 スプリント運営、コードレビュー文化、インシデント対応、ドキュメント標準などを継続的に改善。AI支援開発ワークフロー（コード生成、自動テスト、AIコードレビュー等）のチームへの導入・定着を推進。サイクルタイム、デプロイ頻度、MTTR等のエンジニアリングメトリクスを活用し、改善を可視化。
• ■クロスチーム連携・ステークホルダーコミュニケーション プロダクト・デザイン・ビジネス部門との連携窓口として、エンジニアリングのキャパシティ・制約・リスクを明確に伝達。チーム間の依存関係やブロッカーを早期に特定し解消。
• ■技術的関与・アーキテクチャレビュー アーキテクチャ決定やデザインレビューに参加し、技術的リスクの評価・助言を実施。チームが困難な技術課題に直面した際には、自ら手を動かし共に解決に取り組む。AIおよびエージェントシステムに対する実務的な理解を維持。
• ■採用・チームビルディング ヘッドカウント計画、構造化された面接プロセスの設計・実行、30/60/90日のオンボーディング計画の策定。チームのスキルバランスと健全なダイナミクスを意識した採用。

エンジニアの成長支援からプロセス改善、組織間連携、技術的監督、採用まで、エンジニアリング組織全体の健全性とデリバリーに責任を持ちます。またこれらの活動を通じ、建設業界全体にDXプロダクトの浸透を促進し、新たなイノベーションを吹き込みたいと考えております。

雇用形態

正社員

勤務地

160-0022 東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
地図で確認

給与

年収 月給：500,000円〜750,000円
※管理監督職相当の採用のため、深夜残業手当以外は支給対象外
※昇給機会年1回
※賞与年2回（9月、3月）
※給与は経験・能力により応相談

勤務時間

9:00〜17:30　(所定労働時間：7時間30分)　休憩時間　60分

■フレックスタイム制

有（コアタイム／11：00〜14：00）

休日

完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始　年間休日122日（2024年度）
休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など

福利厚生

• ・外部福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
• ・健康診断
• ・社員持株会制度など
• ・社内マッサージルーム完備

【保険】

• ・社会保険完備

【諸手当】

• ・交通費全額支給

【退職金制度】

• ・有（一時金＋確定拠出）

求める人物像

• ・チーム成果を重視するサーバントリーダーシップ
• ・誠実かつ率直なコミュニケーション力
• ・対症療法ではなく根本改善を志向できる方
• ・技術理解を継続的に深め、設計レビューやAI動向のキャッチアップを行える方
• ・AI活用をマネジメント責務として捉え、組織浸透を推進できる方

事業内容

• ・建設DX推進事業
• ・グループ事業会社の経営計画・管理
• ・グループ内の新規事業開発
• ・内装資材、住宅設備機器等の販売
• ・各種工事の企画・調査・設計・管理及び請負業
• ・積算支援サービス
• ・ベトナムでの技能実習生育成学校の運営
• ・各種内外装工事、改修工事、環境建材販売

160-0022 東京都新宿区新宿1-1-11 ザイマックス新宿御苑ビル
地図で確認

月給：500,000円〜750,000円
※管理監督職相当の採用のため、深夜残業手当以外は支給対象外
※昇給機会年1回
※賞与年2回（9月、3月）
※給与は経験・能力により応相談