社内人事・総務・労務_関東

ミッション

オープンハウス・アーキテクトは、「建築に、革新を。」 をミッションに掲げ、注文住宅・法人向け木造建築・マンション総合建築の３つの建築事業を展開しています。
品質管理を強固にし、心を込めた丁寧なものづくりを行うとともに、前例のない総合建築企業を目指していくために、スピード感を持って、ダイナミックに事業を推進しています。

人事・総務の特徴

オープンハウス・アーキテクトは、東証プライム上場・売上1兆円のオープンハウスグループに所属する総合建築企業です。グループの中核企業の一つとして急成長しており、ダイナミックに変化を続けている組織・風土をつくる人事・総務の仕事です。
業界では人材不足が課題とされていますが、当社の従業員数はその真逆で成長し続けており、人事・総務は大変重要な役割を担います。
また働き方改革や実力評価主義による昇給昇格も魅力です。最速2年で主任就任、20代でマネージャー昇格などスピード出世実績も多数。支援体制が充実した急成長中の組織の中で、自身の成長を実感しながら働けるのが特徴です。

業務内容

オープンハウス・アーキテクトの人事・総務業務をお任せします。

• 給与計算、労務管理、人事評価、制度設計業務
• 店舗開発、オフィス移転、車両・備品管理業務
• 社内の全ての部署、従業員との関わりがあります
• 外部パートナーさん（保険会社、弁護士、社会保険労務士、リース会社など）とも関わります

ポジションの魅力・やりがい

• 年間売上1,000億円規模の人事・総務に携わることが可能
• プロジェクトごとの専任担当者制で、スペシャリストを目指せる環境
• 経営直下でのプロジェクト多数
• 経験豊富な先輩社員が多数いるため、業界未経験者も歓迎
• 20代でマネージャーについている社員も多数。新卒入社後、2年目で主任に就いた社員もいます
• 一連のプロジェクトを裁量権を持って実施いただけます
• 「業界の構造・当たり前を変えたい」「経営に近い環境で決済権を持って働きたい」という方には理想の環境です
• メガベンチャー経営の視野・視座での戦略立案と実施経験を積むことができます
• スピード感を持って短期間でPDCAを回すスキルが身につきます

入社後のフォローについて

• 約1ヶ月間のOJTで「人事・総務」の仕事に必要な知識・スキル・ノウハウをインプットします
• まずは先輩のフォローのもと、一つの業務範囲を担当していただきます
• 1人前になると複数の業務を担当しながら、後輩の育成やマネジメントをお願いします

応募要件

＜必須条件＞

• コーポレート部門でキャリアを積んでいきたい方
• 変化の中で成長していきたい方
• 高卒以上
• 人事もしくは総務業務経験者

＜歓迎条件＞

• 成長中の企業で裁量権をもってプロジェクト推進したい方
• 正当に評価される環境で給料もUPしたい方
• 現場の意見が取り入れられ、働きやすい環境で働きたい方
• 建築業界での人事・総務経験者

ご参考

• ● オープンハウス・アーキテクト独自の表彰制度を取材！会社が目指す未来を全員が共有できる仕組みとは？

▶︎ オウンドメディアの記事をみる

• ● 出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作り。

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特徴的なカルチャー

◉実力評価主義・抜擢人事
「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2 年目でマネジャーに昇格するケースもあります。
◉人材が成長する仕組み
「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行なっています。
◉働きやすい環境づくり
成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。
◉従業員の60%が20-30代
建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。60%以上が20 ～30 代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。
◉全員経営
従業員の組織を超えた連携に加えて、大工さんや協力会社の皆様との共創も欠かせません。テーマは「全員経営」です。従業員一人ひとりが、経営視点で考え、スピード感を持ち、ダイナミックに事業を推進しています。

会社情報についてさらに詳しく（外部リンク）

▶︎5分でわかるオープンハウス・アーキテクト
会社のミッションや2030年ビジョン、仕事内容、待遇福利厚生、価値観や文化など、すべてを凝縮しています。

▶︎両立支援制度や時短勤務について
出産祝金100万円、時短勤務、週3日勤務ーー充実の福利厚生と両立支援制度で働きやすい環境作りについて紹介しています。

▶︎LIFE DESIGN PARKについて
憧れの住まいと理想の暮らし。家づくりの夢が膨らむ「LIFE DESIGN PARK」の魅力に迫ったインタビュー記事です。

雇用形態

正社員

勤務地

164-0001 東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
地図で確認
【アクセス】JR中野駅　徒歩6分

給与

月給 ※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回（1月、4月、7月、10月）
賞与：原則年2回（会社の業績による）

勤務時間

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
＜★ITの導入で働きやすさも追求＞
当社では、現場の声やデータを基に、システムやアプリを開発しています。それにより、お客様への最適なサービスの提供だけでなく、業務の効率化ができ、残業時間の削減などを実現。

• ・所定労働時間　8時間
• ・休憩時間　　　1時間
• ・時間外労働　　あり

休日

• ・完全週休2日制（土・日曜日定休）

※年間休日：116日+計画休5日【実質121日】

• ・ＧＷ、夏季、年末年始休暇有り
• ・年次有給休暇
• ・産前産後休暇
• ・育児休暇
• ・看護休暇
• ・介護休暇
• ・特別休暇

福利厚生

通勤手当
資格手当
資格取得支援制度
半期成績優秀者表彰制度
従業員持株会制度
企業型確定拠出年金制度
社用携帯貸与
総合福祉団体定期保険
慶弔見舞金（勤続5年以上、3人目の出産で祝金100万円など）
出産・育児支援制度

• ・認可外保育園補助金
• ・内閣府ベビーシッター割引券

時短勤務制度
住宅購入支援制度
オンライン健康相談
インフルエンザ予防接種補助
健康診断
健康保険組合の保養施設、宿泊補助金等

164-0001 東京都中野区中野4-10-2　中野セントラルパークサウス15F
地図で確認
【アクセス】JR中野駅　徒歩6分

※経験・スキル等を考慮の上決定
※上記月給には、定額残業代30時間分を含む
※試用期間3カ月（期間中も給与や待遇に変更なし）
昇給：年4回（1月、4月、7月、10月）
賞与：原則年2回（会社の業績による）