営業／管理職（仙台）

ミッション

ー仙台から、日本を強くするDXの最前線へ。拠点を立ち上げます ー

ラクスは、 「 ITサービスで企業の成長を継続的に支援します 」 というミッションのもと、企業の業務効率化を支えるクラウドサービスを開発・運用しています。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「 日本を代表する企業になる 」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「 時価総額トップ100 」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。

その挑戦の一つとして、2026年早春に新たに仙台営業所を開設いたします。

本ポジションの魅力

(1) 取り組む課題の面白味・やりがい

東北経済の中心地である仙台には、大手企業の営業拠点が集積し、地場企業も活気に満ちています。しかし、労働人口の減少という課題に直面し、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）による業務改善を喫緊の課題と捉えており、より一層ニーズも高まってきております。

この大きな転換期に、管理職として 地域の未来を創っていく ポジションを担ってほしいと考えています。単なる営業活動ではなく、パートナーと連携し課題に深く入り込み、DXを通じて地方創生に貢献する。そんな、ビジネスの成長と社会貢献を同時に実現できる環境でございます。

尚、東北エリアでは他拠点から遠隔でパートナーとの連携が徐々に進んでおり、既に動けるパートナーが形成されております。そのため、ゼロからのスタートではなく、ベースができた状態での拠点開設となりますので、スタートダッシュは切りやすい状態です。もちろん最初は現状の把握や様々な知識のキャッチアップが必要となりますが、時には管理職自身も現場に足を運び、生の声を確認しながら戦術策定等に活かしていくことも可能でございます。これまでの経験をフルに活かしながら、地域貢献実感を得やすい環境です。

(2)期待する役割と裁量

大きな裁量を持ち、チームや課単位の課題解決はもちろんのこと、拠点や事業全体を俯瞰した課題発見・解決にも取り組むことができます。

AI時代において誰もが戦略や戦術を描きやすくなった今、勝敗を分けるのは「顧客の解像度」と「実行力」だと考えています。だからこそ当社の管理職は、デスクの上だけで指示を出す存在ではありません。時には自ら現場へと赴き、顧客のリアルな課題をキャッチアップ（顧客解像度を向上）し、事業計画達成に向けた戦術の立案・実行に落とし込んでいただきます。

定量的な戦略ゴール・定性的な状態目標などからご自身でストーリー設計をしていただき、メンバーと共に成果に繋げることで着実にキャリアを積むことができる点も魅力の一つです。

組織拡大に伴い、 管理職として更なるキャリアアップを目指しやすい 環境があります。

会社の高い成長戦略に合わせた拠点の立ち上げは、既存の延長線上では達成できないため、今回ご入社いただく管理職の方には、大きな裁量のもとで戦略立案・実行・改善・人材育成に取り組み、組織と事業の成長を共にけん引していただくことを期待しています。

(3)成長と挑戦を持続できる環境

ラクスでは個人の無理な稼働に頼らず、平日の業務時間内でチームで高い成果を上げられるよう、生産性の向上にこだわっています。管理職でも残業は少なく（月20時間未満）、土日稼働もないため、生活のリズムを保ちながら日々の業務に集中可能です。

尚、有給取得率は90％となっておりますので、ご家族との時間もしっかり確保できます。メリハリある働き方が、心身のコンディション維持と挑戦の継続を両立させ、長期的なキャリア形成にも繋げやすい環境がございます。

仕事内容

パートナーと共に、新たな市場（白地）を開拓するための販売戦略を立案・実行する、パートナーセールス（代理店営業）領域にてマネジメント業務をお任せします。

パートナーセールス部門では、ラクスの利益や成長だけでなく、パートナー企業と共に成長していくWin-Winの関係を大切にしています。当社製品・サービスを販売してくださるパートナー企業と密接に連携し、ビジネスの拡大を共に目指していきます。

【具体的な業務内容】

• ・ 市場におけるポジショニングや地域ならではの課題を踏まえたパートナー戦略の立案

地域のパートナー企業が抱える課題を踏まえ、最適なソリューションやリード創出のための戦略・戦術の立案・実行支援を行います。

• ・ 協業による新たなビジネス機会の創出

パートナー企業と連携し、ウェビナーやイベントを企画・実行支援します。新たな顧客接点を生み出し、共同でリード獲得や市場開拓を目指します。

• ・パートナーシップの強化と戦略的連携

パートナー企業との強固な信頼関係を築き、時には重要戦略会議にも参加をしていただきます。双方の目標達成に向けた施策を共に立案し、実行することで、ビジネスを大きく推進します。

• ・ 製品知識の共有と販売力向上支援

営業担当者向けに、当社製品に関する勉強会やセミナーを企画・実施。製品知識の提供だけでなく、実践的な販売ノウハウも共有し、パートナー企業の営業力向上に貢献します。

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】

• ・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）
• ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善
• ・年間複数名の採用活動

尚、当社ではピープルマネジメントも重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございます。

【主なパートナー企業】

販売会社、SIer、BPOベンダー、銀行・クレジットカード会社など

【取り扱いサービス】

『楽楽シリーズ』と呼ばれる、当社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス

• ・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数No.1
• ・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアNo.1
• ・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアNo.1
• ・楽楽勤怠
• ・楽楽電子保存
• ・楽楽請求

≫ 提供サービス一覧

配属組織

楽楽クラウド事業本部　営業戦略統括部　広域パートナーセールス部

必須スキル

• ・大学卒以上
• ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上（メンバーの課題設定・目標設定・評価経験）
• ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験（現状分析→仮説→戦術の立案・実行）

歓迎スキル

• ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験
• ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験
• ・顧客インサイトを理解する必要がある業務経験

求める人物像

• ・自社サービスの強みを活かして、市場開拓や組織づくりに挑戦したい方
• ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方
• ・高成長市場の中で、裁量を持って新たな戦術や仕組みを形にしていきたい方

給与

年収:9,681,600~12,682,800円

年俸制

(例)年俸968万の場合、月額支給額806,800円（年俸額を12分割して支給）

※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外

【手当】

• ・通勤手当(上限10万/月)
• ・深夜勤務手当
• ・深夜勤務特別手当

【賞与・昇給】

• ・昇給：年1回（5月）

勤務地

980-0021

仙台市青葉区中央三丁目2番1号 青葉通りプラザ6階

雇用形態

正社員
（契約期間の定め無し）

勤務時間

■勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）

※タイムリーシフト／マンスリーシフト制度

• ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可

（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）

■休日：

• ・完全週休二日（土日）・祝日
• ・有給休暇
• ・夏季・年末年始休暇
• ・産前・産後休暇
• ・子の看護休暇（1人につき5日間/年）
• ・慶弔休暇
• ・シックリーブ（5日間/年）
• ・時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
• ・特別休暇
• ・生理休暇
• ・母性健康管理休暇
• ・バックアップ休暇
• -有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）

試用期間

有：6ヶ月（期間中の条件変更なし）

福利厚生

• ■服装：オフィスカジュアル
• ■時短勤務制度（育児、介護）
• ■ラクスマイル制度

• 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）

■その他制度

• ・ベビーシッター補助制度
• ・社内サークル
• ・社内交流イベント
• ・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
• ・従業員持株会
• ・在宅勤務制度（毎週水曜日）
• ・階層別研修

加入保険：雇用保険、労災保険、健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金保険

受動喫煙対策：屋内原則禁煙、喫煙室あり

事業内容

バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

980-0021

仙台市青葉区中央三丁目2番1号 青葉通りプラザ6階

年収:9,681,600~12,682,800円

年俸制

(例)年俸968万の場合、月額支給額806,800円（年俸額を12分割して支給）

※時間外勤務手当は、管理監督者のため支給対象外

【手当】

• ・通勤手当(上限10万/月)
• ・深夜勤務手当
• ・深夜勤務特別手当

【賞与・昇給】

• ・昇給：年1回（5月）