[CO_04]採用広報（HR-ブランドPR担当）

自社の採用活動をする上で、候補者・社員・市場に対して一貫したストーリーを設計し、「この会社で働きたい」と思われる理由をプロデュースする役割です。

セブンデックスの採用ブランド戦略を統括し、マーケットにおける認知度を高め、ブランドのポジショニングを最適化させます。

採用を「人を集める活動」から、「選ばれ続けるブランドをつくる活動」へ推進していただきます。

主な業務内容

• ・自社の採用ブランド戦略の策定

事業戦略・組織戦略を踏まえた採用ブランドの定義

ターゲット人材に対する「選ばれる理由」の設計

採用コンセプト／メッセージ／ストーリーの言語化

• ・ブランド体験の設計

候補者接点（コンテンツ／イベント／面談）の体験設計

一貫したブランドメッセージの統合（全チャネル横断）

社員・組織を巻き込んだストーリーテリング設計

• ・コンテンツ・プロジェクトプロデュース

採用ピッチ／カルチャーデックの企画・統括

note / SNS / 動画などのコンテンツ戦略設計

各施策のディレクション（制作は外部/社内巻き込み）

• ・KPI設計・改善

採用ファネルの設計と分解

定量・定性の両面でのブランド評価

仮説検証ベースでの改善推進

チーム構成

• ・経営企画兼採用責任者1名
• ・採用担当1名
• ・広報担当1名

ポジションの魅力

• ・採用広報ではなく、採用ブランドそのものを設計できる
• ・コンテンツ・体験・文化まで横断できる稀有なポジション
• ・経営・事業と直結した「採用の意思決定」に関われる
• ・“人を採る”ではなく、“会社をつくる”仕事

必須スキル

以下いずれかの経験をお持ちの方（支援会社、事業会社不問）

• ・採用広報／広報の実務経験
• ・採用マーケティングの戦略設計及び施策実行経験
• ・制作会社等での採用サイトのディレクション経験
• ・採用課題を扱ったソリューション経験をお持ちの方（メディア、コンテンツ等）

歓迎スキル

• ・採用ブランド戦略／コンセプト設計の経験
• ・コンテンツディレクション（企画〜進行管理）
• ・定量分析をもとにした施策設計経験
• ・複数部署を巻き込んだプロジェクト推進経験
• ・カルチャー設計・組織開発への関心／経験

求める人物像

• ・「採用＝ブランドづくり」と捉えられる方
• ・表層の施策ではなく、本質的な価値定義に向き合える方
• ・不確実な状況でも仮説を立て、意思決定できる方
• ・周囲を巻き込み、組織を動かせる方

給与

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞

年収450〜600万円

※上記金額には45時間分のみなし残業代を含みます

※業績に応じた決算賞与あり

勤務地

東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階

• ・恵比寿駅徒歩2分

雇用形態

正社員

勤務時間

フレックスタイム制

※ 1日の標準労働時間: 8時間

※コアタイム11:00-16:00、フレキシブルタイム9:00-22:00

■リモート環境

全社共通で週3出社、週2リモート

■休日・休暇

• ・完全週休2日制（土日祝）
• ・年末年始休暇
• ・夏期休暇3日
• ・年間有給休暇10日～20日（入社日に別途特別休暇3日付与）

試用期間

有（3ヶ月）

福利厚生

• ・社会保険完備
• ・通勤手当（月額上限2万）
• ・住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る）
• ・書籍購入制度
• ・資格取得支援 ※関連資格の全額補助(HCD-Netの取得者有)
• ・借上社宅制度
• ・リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり）
• ・健康診断
• ・メンバーサポート（1on1・チームレビュー会）
• ・社内勉強会(デザイン・マーケティング)

事業内容

• ● ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業

（UXUIデザイン,ブランディング,マーケティンググロース支援,DX支援）

• ● HRソリューション事業

（人材紹介,採用マーケティング戦略支援）

東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階

• ・恵比寿駅徒歩2分

＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞

年収450〜600万円

※上記金額には45時間分のみなし残業代を含みます

※業績に応じた決算賞与あり