306_人事スペシャリスト（労務企画・運用）

＜ミッション＞

SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事スペシャリストを募集します。

SLE社は、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST (Fusion by Advanced Superconducting Tokamak) プロジェクトを立ち上げています。

本ポジションでは、SLE社の事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、人類の夢であり、日本政府の国家戦略技術6分野の一角にも位置付けられているフュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。

＜仕事内容＞

主に、以下の業務のいずれか複数をご担当いただきます（経験やキャリア志向によって応相談）

• ①就業規則等、各種労務関連規程の見直し・運用ルールづくり、社内周知の実施、人事業務プロセスの立案
• ②国内・海外赴任、国内・海外出張に関わる制度の運用及び改善
• ③人事異動・発令管理業務全般の見直しと人事システムを活用した人材データの管理
• ④入退社手続きや勤怠管理などの日常的な労務管理業務

必須スキル

以下業務経験を合計で６年以上有すること

• 日本の会社（外資系・日系問わず）にて人事業務（人事制度運用、労務管理、研修管理、採用など）を主担当として推進した経験
• 日本の労働法や労務関連ルール、人事制度全般の基本知識
• 関係部署や社員からの問い合わせにスピード感を持ってやり取りできるコミュニケーション力
• 複数のタスクを並行して進められる柔軟性
• 課題やタスクの対応優先順位付けをしながら業務推進できる計画力・実行力

歓迎スキル

• 技術系職種（エンジニア・製造・R&Dなど）の採用・労務管理に携わった経験
• プロジェクトまたはチームにおいてリーダーとして周囲を巻き込み推進した経験
• 人事関連システムやデータを活用した業務改善に携わった経験
• 人事制度や労務管理の仕組みづくりに携わった経験
• 海外拠点や多国籍メンバーとの協働経験
• 課題に対してファクトを押さえながらも仮説をもって解決策を検討・提案する課題解決力
• ビジネス英語によるコミュニケーション力

給与

想定年収480万円～1100万円（残業代30時間分/月を想定）

給与形態：月給制

給与は、経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。

勤務地

東京都千代田区丸の内3-4-1 丸の内新国際ビル2F

※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談

雇用形態

正社員

勤務時間

＜勤務時間＞

9時〜18時（1時間休憩あり）

フレックスタイム制あり（フレックスタイム制が適用される場合の詳細は会社の定めによる）

＜休日＞

土曜日、日曜日、祝日

（年間休日120日以上）

福利厚生

社会保険完備、各種福利厚生、昇給有、入社時特別有給付与

事業内容

京都大学発ベンチャーである京都フュージョニアリング株式会社がプロジェクトリーダーを務めてきたFASTプロジェクトを加速させる目的で設立され、当初は同社の100％子会社としてスタートしました。京都フュージョニアリングが強みを持つ炉周辺機器や工学要素技術の開発を担う一方、Starlight Engineは事業主体としてプロジェクト全体の統括、資金調達、立地選定、産学連携、サプライチェーン構築、さらには商用炉ビジネスの中核を担っています。

2030年代の核融合（フュージョン）エネルギーによる発電実証を目指す民間主導プロジェクト「FAST（Fusion by Advanced Superconducting Tokamak）」を推進するため、2025年4月に設立された企業です。核融合発電プラントの研究・開発・統合設計・将来的な販売までを見据えた、発電システム全体の実証と事業化を目指しています。物理実験段階にとどまってきた核融合技術を、持続的に燃焼するプラズマの生成、エネルギーの取り出し・変換、トリチウム燃料サイクル、システムインテグレーションおよび安全性実証まで含めた「実用的エネルギーシステム」として完成させることを目的としています。

東京都千代田区丸の内3-4-1 丸の内新国際ビル2F

※出社できる距離に居住してのリモートワーク応相談

想定年収480万円～1100万円（残業代30時間分/月を想定）

給与形態：月給制

給与は、経験・能力・前職給与等を考慮の上、当社規定により決定いたします。