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株式会社三井住友銀行

【AIトランスフォーメーション推進部】AIを中心とした業務変革に挑戦する推進担当者

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京

444日前に公開2025年8月20日

仕事内容

業務内容、案件例

● 業務内容

  • ・ SMBCの各部署がAIを活用し、業務の抜本的な効率化やオペレーション・プロダクトの変革をリードしていくポジションです。

ユーザー部・システム部門とも連携し、各部署の課題認識等をベースにAIやデータ分析技術を用いた企画を立案し、PoCの開発から本番導入まで一貫してプロジェクトをリードします。必要に応じて自ら手を動かしプロトタイプ開発・行内環境での実装を行い、ビジネス部門のニーズに即したツールを迅速に提供します。

  • ●取組み例
  • ・ アプリケーション開発・実装:Azure・AWSなどのクラウド環境上で社内向けのアプリケーション開発や機械学習モデルの実装を担当します。外部向けのアプリケーションだけでなく、行内用のAI開発も行います
  • ・ 技術選定・アーキテクチャ設計:金融業務に適したAIソリューションの調査・評価を行い、堅牢性・セキュリティを考慮したシステムアーキテクチャを設計します。
  • ・ プロジェクト管理:外部ベンダーや社内IT関連部署部署(システム部やグループIT企業など)と協力し、要件定義から設計、リリースまでのプロジェクトマネジメントを行います。技術的な観点からベンダーとも専門的な交渉を行い、予算・スケジュール・品質を管理します。
  • ・ 社内啓蒙・サポート:社員に対し、AI活用方法のトレーニングや勉強会を実施.デジタルリテラシー向上をサポートします。また、現場からの相談に応じて技術支援を行い、社員自らが使える簡易AIツールの開発支援やガイドライン整備なども担当します。

配属予定の部/グループ

AIトランスフォーメーション推進部

想定されるキャリアパス

本ポジションでの経験を通じ、大企業のDXを牽引する貴重なキャリア を築くことができます。入行後はまず各種AIプロジェクトの技術担当リードとして実績を積んでいただき、その後のキャリアパスとして以下が想定されます。
[キャリアパス例]

  • ・ AI戦略リーダー:複数部署にまたがる大型AIプロジェクトを統括したり、全社AIアーキテクチャの設計を担うポジションへステップアップ。SMBCのAI戦略立案やロードマップ策定にも中心メンバーとして関与頂きます
  • ・ AIエンジニア:データサイエンティストやエンジニアとして最先端の技術スキルを深化させ、社内有数のAIの専門家として活躍。将来的に社内横断のAIセンター・オブ・エクセレンス設立時には中核を担う人材として位置付けられます

※上記のほか、業務・デジタル両面での知見・経験を深め、本人の志向に応じてSMBCグループの各企画・推進セクションでのAIX・DXに係るプロジェクトの中心として活躍頂くことも展望しております

必須要件/歓迎要件

<必須の経験・スキル>

  • ①~③は全て満たしている必要はなく、いずれかあれば
  • ①AI/デジタルを通じた業務・オペレーション変革に係る開発実務経験

(PoC→実装、KPI設計・効果検証等を含む)

  • ②LLMとRAG等、AI/データに関する基礎知識、技術リテラシー
  • ③AI/デジタルプロジェクトのPM, テクニカルリードを務めた経験

(AI案件の設計、及びベンダーとの技術的なコミュニケーション・折衝経験)

  • ④コミュニケーション能力、英語(最低限として読み書きレベル)

<歓迎要件>

  • ・ 金融機関/規制産業でのAI・データ活用、与信/AML/オペリスク/コンプラ等のドメイン知識
  • ・ LLM運用、評価基盤の構築(オフライン/人手評価、実運用でのA/Bテスト)
  • ・ 金融機関/規制産業でのデータ基盤、システム基盤のグランドデザイン設計の知識経験

<資格>

  • ・特になし
  • *本募集は、エンジニアとしての技術力とプロジェクト推進力の双方を兼ね備えた方を広く求めています。自ら最新技術に触れながら、大規模組織の変革に挑戦したいという熱意ある方のご応募をお待ちしております。SMBCの次世代を共に創るチャレンジに、ぜひ参加してください。

雇用形態

正社員

勤務地

東京

給与

応相談 社内規定による
(月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定)

勤務時間

原則、8:40~17:10、休憩時間1時間(時間外勤務、時間外勤務手当あり)
「企画業務型裁量労働制」が適用される場合があります。

休日

土日、祝日、年末年始(12/31、1/2、1/3)、その他政令に定める日

勤務地

東京

給与

応相談 社内規定による
(月給制。能力・適性などを踏まえ職務等級および階層等により決定)