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株式会社システムサポート

【BCOM】インフラエンジニア

年収450万〜800万円

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都新宿区
  • リモート併用
  • 年間休日127日

131日前に公開2026年6月29日

仕事内容

経験や希望に応じて幅広い案件に挑戦でき、チーム参画のため安心して成長できる環境です。
オンプレミス、Azure/AWS等のクラウド環境におけるインフラ設計構築/運用業務を中心に、幅広い技術領域に対して業務をお任せします。
一人ひとりの「やってみたい」を尊重し、技術・マネジメント両面でキャリアアップが可能です。

【評価制度】

目標に対して「プロセス」と「成果」の両軸で評価をしています。
日々の努力や挑戦の道筋が反映される、透明性の高い制度です!
<入社後のキャリアアップ例>

  • ◆IT経験3年で入社→2年後に案件の主要メンバーとして活躍
  • ◆IT経験3年で入社→1年後にAWS案件のPLとして活躍

<チームの雰囲気>

事業部内のインフラ専門グループは現在約45名となっており、それぞれの得意領域ごとにチーム分けをしています。横の繋がりも多く、業務だけではなくプライベートでも共通の趣味を一緒に楽しむなど、和気あいあいとした雰囲気です。
メリハリをつけ、WLBも重視しながら働ける環境で、一緒に今後のキャリアアップを目指しましょう!

必要な能力・経験

【必須スキル】

  • ・サーバ又はミドルウェアの設計/構築/運用/保守のご経験(2年以上)

【歓迎スキル】

  • ・クラウド(Azure/AWS/GCP)環境の構築/運用経験
  • ・Windows/Linuxサーバの設計/構築経験
  • ・仮想化技術(VMware/Xen等)の実務経験
  • ・NW製品(Cisco等)の設計/構築経験
  • ・JP1/OracleDB/EBS Coretech等のMW経験
  • ・チームリーディング経験
  • ・HA構成設計/運用経験
  • ・セキュリティ設計/運用経験
  • ・顧客折衝/提案経験

会社の取り組み

  • ■全社キックオフ(半期毎)…オンラインLIVEにて全社の社員に向けて、社長から会社状況の説明、会社全体の取り組み説明、社員表彰などを開催
  • ■東京地区キックオフ(半期毎)…東京拠点の社員が集まり、半年の振り返り・事業方針説明・目標発表(事業本部/事業部)・社員表彰・立食パーティー・イベントなどを開催
  • ■事業部会(3か月毎)…事業部の社員が集まり、状況/方針の確認・横のつながりを強化するための事業部会を開催。各事業部毎に企画しており、グループディスカッション・懇親会・イベントなども開催
  • ■半期ごとの目標管理制度…1年を通じた目標管理を行い、目指していきたいキャリアに合わせ目標を設定しています。半年に一度上長との面談はもちろん、それ以外にも、キャリアプランなどを相談できるよう適宜面談実施が可能です。将来、PLやPMを目指すだけではなく、技術スペシャリストやクラウドアーキテクトなど、柔軟なキャリアパスが描けます!
  • ■充実したフォロー体制…資格取得奨励制度や外部研修(BizCAMPUS)だけではなく、事業部独自で勉強会の実施なども行っており、自己研鑽を後押しする環境が整っています。

雇用形態

正社員

勤務地

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
地図で確認
在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
(顧客先/株式会社システムサポート 東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務)

給与

応相談 月給制もしくは年俸制
<想定年収>450万円~800万円
月給 264,000円~(基本給¥245,000~ 固定時間外手当¥19,000~を含む/月)
<賞与>業績・評価に応じて支給(年2回/7月・12月)

勤務時間

09:00~18:00(固定時間制)
<所定労働時間>8時間・休憩60分

休日

完全週休二日制(土日・祝)
※年間休⽇127⽇(2025年度実績/リフレッシュ休暇3日を含む)

福利厚生

  • ■会員制福利厚生サービス:ベネフィット・ステーションに加入
  • ■永年勤続表彰制度:勤続10年毎にシステムサポートHDの株式を贈呈

勤務地

163-0226 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル 26階
地図で確認
在宅と出社を併用できるハイブリッド勤務 ※在宅勤務手当有
(顧客先/株式会社システムサポート 東京オフィスへの出社もしくはご自宅での在宅勤務)

給与

応相談 月給制もしくは年俸制
<想定年収>450万円~800万円
月給 264,000円~(基本給¥245,000~ 固定時間外手当¥19,000~を含む/月)
<賞与>業績・評価に応じて支給(年2回/7月・12月)

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