【上流SE・PL候補・AI活用】実装から上流へ｜継続開発に深く入り込む要件整理・推進ポジション | 東京 | 1983年創業の独立系

株式会社スーパーソフトウエアでは、顧客の継続開発案件に深く入り込み、要件整理から案件推進まで担う上流SE／要件整理・推進担当を募集しています。

担当するのは、既存Webサービスや業務システムの仕様変更・改善・継続開発を中心としたプロジェクトです。整った要件書が最初からあるとは限りません。顧客の要望がまだ曖昧だったり、関係者ごとに認識がずれていたり、既存仕様や運用の制約を踏まえた整理が必要だったり——そういった状態からスタートすることもあります。

このポジションに求められるのは、単なる進捗確認や会議調整ではありません。何をやるべきか、どこまでを今回の対象とするのか、何をもって完了とするのかを明確にし、それがきちんと進み、顧客に見える形で共有される状態をつくること。情報を整理して支えるだけではなく、整理した内容が実行に移り、案件が前に進むことに責任を持つ、PL／上流SE寄りの案件推進ポジションです。

■募集背景

当社では、顧客の継続開発案件が安定的に増加しています。一度プロジェクトに入ると、単発の受発注で終わらず、顧客のサービスや業務システムの改善・拡張を長期にわたってご一緒するケースがほとんどです。

こうした伴走型の案件では、実装リソースだけでは足りません。顧客の要望を整理し、論点を切り分け、案件を前に進める中核人材——「この人に任せれば案件が動く」と顧客にも開発チームにも思ってもらえる存在——が必要になります。

加えて、AIの進化によって開発プロセスそのものが変わりつつある今、「実装を速くする」だけでなく「何を実装すべきかを素早く正確に定義する」上流の価値はますます高まっています。当社でも、要件整理・設計・実装・テスト・リリースに至るまで、AIを活用した開発への取り組みを進めています。

今回の募集は、このポジションをこれから一緒に担っていただける方を迎えるためのものです。現場の開発経験を土台に、上流・推進へと役割を広げたい方にとって、実態のある上流経験を積める環境です。

■ミッションと役割

• ○ミッション

顧客の要望を、開発が前に進む形に整理すること。

具体的には、以下を明確にし、関係者の認識をそろえ、案件が止まらない状態をつくることが求められます。

• 何を実現したいのか（背景・目的の整理）
• 今回どこまでが対象なのか（スコープの整理・明確化）
• 何が決まれば着手できるのか（前提条件の整理）
• 何が未決で、誰の判断が必要なのか（論点の切り分け）
• 何をもって完了と言えるのか（完了条件・受入条件の定義）

• ○担う領域

Why / What（何を・なぜやるか）
要件定義・仕様確認、対象範囲・対象外の明確化、完了条件・受入条件の定義

How / When / Who（どう進めるか）
対応事項の整理と進行整理、進捗共有、会議運営と合意事項の記録、停滞事項・リスク・判断待ちの管理

重要なのは、自分で優先順位を一方的に決めることではなく、顧客や関係者が判断すべき論点を整理し、決められる状態をつくることです。そのうえで、決まった内容が実行に移り、進行状況が見えるようにするところまで担います。

また、規模感によってはチーム体制でこの領域を推進する場合もあります。

■こんな方に最適な求人です

ひとつでも当てはまる方は、このポジションがフィットする可能性があります。

• ・要件定義や顧客折衝の経験はあるが、いま自分がやっているのは「指示待ちのPMO」や「議事録係」に近いと感じている方
• ・実装から上流に広げたいが、"表面的な要件定義"ではなく、現実の制約と向き合う本物の上流経験を積みたい方
• ・PLを名乗っているものの、実態は進捗確認と会議設定に追われ、案件を前に動かす実感が持てない方
• ・「上流」と聞いて入ったSES現場で、結局は開発チームの一員として切り出された仕事をこなしているだけになっている方
• ・顧客と開発チームの間に立ち、認識をそろえて案件を動かすことに面白さを感じる方
• ・コードが書けることだけでなく、整理力・対話力・推進力を正当に評価される環境を探している方
• ・要件定義から実装・テスト・リリースまで、AIを活用した開発プロセスに前向きに取り組みたい方

必須スキル

• ・システム開発において、要件整理・仕様調整・顧客折衝のいずれかを担った経験
• ・既存システムの仕様変更・改善・継続開発に関わった経験
• ・指示待ちではなく、自ら論点を整理して案件を前に進められること

歓迎スキル

• ・上流SE、PL、案件推進担当としての実務経験
• ・基本設計、仕様書作成、受入観点整理の経験
• ・Backlog、Jira、Redmine等の管理ツール利用経験
• ・顧客先常駐、伴走型支援、ラボ型開発の経験
• ・Web系または業務系システムの開発経験

求める人物像

• ・曖昧な話を構造化し、論点を明確にするのが得意な方
• ・顧客と開発チームの両方と会話しながら、認識をそろえられる方
• ・実装だけではなく、上流や推進に強みを広げたい方

給与

• ■想定年収：700万円～1,200万円

■月給：434,700円～706,000円

※基本給：349,100円～567,000円
※固定残業代：85,600円～139,000円を含む/月

■賞与実績:年2回（7月・12月）、決算賞与あり

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給(超過分は追加支給)。
※経験・スキルを考慮して優遇いたします。

勤務地

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

東京都

東京都

募集拠点
株式会社スーパーソフトウエア東京オフィス

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

雇用形態

正社員

勤務時間

10:00～19:00
フレックスタイム制(コアタイム　10:00～15:00）

休日

• ■年間休日128日
• ■長期連休に有給を組み合わせるのもOK！

【休日】

• ■完全週休2日制(土日休み)
• ■祝日

【休暇】

• ■夏季(3日)
• ■年末年始(12/29～1/4)
• ■有給休暇(初年度1～10日)
• ■特別休暇
• ■設立記念日(6/1)　他

福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

【ワークライフバランス】

毎月の平均残業時間は約9.0時間。

【スキルアップ応援制度あり】

■資格手当（毎月付与、最大4万円）

例）基本情報技術者8,000円/月、システム監査・ITストラテジスト40,000円/月 etc.

• ■書籍購入補助（会社負担でスキルアップのための書籍購入が可能です）

【その他補足】

• ■各種社会保険完備
• ■リモートワーク相談可
• ■フレックスタイム制度
• ■交通費全額支給
• ■退職金制度（勤続3年以上対象）
• ■一般定期健診（女性検診全額会社負担）
• ■社内旅行
• ■社内クラブ活動補助

定員
3 名

その他要件

【数字で見るSupersoftware】

• ■月平均残業時間10時間　■年間休日128日　■有給消化率84.6%　■産休育休取得：100%
• ★女性の産休・育休はもちろん、男性の育休取得も実績あり
• ★待期期間ほぼ無し。もし待機が発生しても給与は100％保証
• ★ワークライフバランスが取れた働き方を目指しております。

【納得できる評価制度】7つのランク設定による定量評価+定性評価
スーパーバリュー報告という独自のシートを使って四半期に一度上司と面談を行います。
※スクラムマスター資格取得全額補助

■業務内容の変更範囲：会社の定める業務

東京都渋谷区恵比寿南1-2-11 フォーシーズン恵比寿ビル4階

東京都

東京都

• ■想定年収：700万円～1,200万円

■月給：434,700円～706,000円

※基本給：349,100円～567,000円
※固定残業代：85,600円～139,000円を含む/月

■賞与実績:年2回（7月・12月）、決算賞与あり

※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給(超過分は追加支給)。
※経験・スキルを考慮して優遇いたします。