採用人事（リーダークラス）［勤務地：川崎市］／人事部

【業務内容】

キャリア採用の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。

中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部における採用リーダーポジションです。

必須スキル

【必須】

キャリア採用に関わる業務経験3年以上
採用施策の新規立案・企画・推進経験あり

【学歴】大学・大学院

歓迎スキル

【尚可】

社内研修・育成業務の経験
人事企画制度の企画立案やプロジェクト経験があればさらにマッチします。

求める人物像

当社がスピーディー且つ大きく変革する過渡期において、改革意識をもち、ビジョンを打ち出して強いリーダーシップの元でプロジェクト推進力を発揮できる方。
一方的に改革を推し進めるのではなく、関係者との対話を通じて、ベストソリューションを見つけられる方。
近い将来、採用リーダーを担う意欲のある方

給与

【担当～管理職】

想定年収 600万円～800万円
月給制 月給 300,000円～440,000円

勤務地

神奈川県

募集拠点
東芝ライフスタイル株式会社 川崎本社

神奈川県川崎市幸区大宮町1310 ミューザ川崎セントラルタワー

雇用形態

正社員

勤務時間

標準勤務時間（フレックスタイム制あり、コアタイム：無）
川崎本社：9:00～17:30
所定労働時間07 時間45 分休憩45分
残業：有　残業手当：有残業時間に応じて別途支給

休日

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始など）
年間休日126日（2025年度）

年次有給休暇（入社月により付与日数変動、2年目以降24日）、赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、ステップアップ休暇（※入社10年以降5年毎に最大10日特別付与）、ワイドプラン休暇（毎年の有給休暇から積立を行うことで、最大20日間まで休暇を付与）など

福利厚生

【福利厚生・各種制度】

• ・フレックスタイム制度、短時間勤務（子どもが小学校卒業まで）、産前産後休業（出産前後8週）、育児休職（子どもが3歳になる月末まで）
• ・通勤手当
• ・各種社会保険、退職手当金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体定期保険、一般生命保険団体割引、語学支援制度

※勤続１年未満の場合は、短時間勤務制度、育児休職制度、介護休職制度の制度については、非適用となります
※管理職の場合は時間外手当（深夜）、通勤手当のみ

業務内容

キャリア採用の企画立案および運営・面接を担当していただける方を募集します。

中長期的に最適な採用戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションです。

その他要件
【面接回数】２回（Ｗｅｂ面接または対面面接）、WEBテストあり

神奈川県

【担当～管理職】

想定年収 600万円～800万円
月給制 月給 300,000円～440,000円