【東急グループ】人事給与ERPパッケージ運用保守エンジニア（リーダー）

東急グループ企業の人事・給与業務を支える基幹ERPパッケージ「COMPANY」（就労・人事給与・電子申請）の運用・保守業務をメインにご担当いただきます。人事関連の法改正、各社の人事制度変更、およびシステム不具合発生時には、調査・分析に基づいた適切な設定変更や改修の提案・実施が求められます。ユーザー部門と密接に連携し、ビジネスニーズに即した最適なシステム環境を提供していくことがミッションです。

本ポジションでは、3〜6名程度のチームのリーダーとして、メンバーを牽引し、プロジェクトを推進していただきます。ご経験や意欲に応じて、将来的にはシステムの上流工程への参画や、運用・保守ユニットのマネジメント、さらにはプレイングマネージャーとしての活躍の場も広がります。

【主な業務内容】

• ■システム運用・改善：ユーザー部門からの依頼や要望に対し、「COMPANY」の既存設定や機能の調査・分析を行い、最適なソリューションを提案・実行します。組織改正、人事異動、法改正、社内規程の変更など、ビジネス要件を正確に整理し、「COMPANY」での実現に向けた設定変更、改修、テスト、移行作業を一貫して担当します。
• ■次期バージョンアップ対応：「COMPANY」の次期バージョンアップに向けた計画立案、影響調査、検証、導入支援を行います。

東急グループは「安全・安心・安定」を事業の根幹に据え、「快適さ」と「豊かさ」の追求を通じて社会に貢献しています。その強固な事業基盤を持つグループにおいて、「COMPANY」は2003年より基幹システムとして安定稼働を続けています。しかし、単なる運用・保守に留まらず、グループ各社の成長や環境変化に対応するため、常に機能改善や業務最適化が求められます。
本ポジションは、このような変化のニーズに応え、システムを通じてグループの人事戦略を支える重要な役割を担います。このような環境で、人事システムのスペシャリストとしてご自身のキャリアを築いていきたい方を歓迎します。

必須スキル

• ■システム運用保守チームにおけるリーダー・サブリーダー、またはプロジェクトリーダー経験
• ■チームメンバーの管理、育成、指導経験
• ■人事・給与または就労（労務）に関する業務知識、またはシステム運用・開発経験
• ■ITに関する基本的な知識・技能を有する方（基本情報技術者資格または同等レベルの方）

歓迎スキル

■COMPANYに関する実務経験・知識をお持ちの方

※COMPANYを扱う業務ですが経験・知識は必須ではありません。
未経験の方は入社後にベンダ主催の講座を受講しCOMPANYを習得いただきます。

• ■ITILに準拠したシステム運用の実務経験
• ■RDBを用いた一般的な業務システム開発の実務経験
• ■PowerShell、VBA、Pythonなどを用いた運用自動化・効率化の経験
• ■システム間データ連携開発の実務経験

求める人物像

• ■課題解決志向：日々の業務において常に改善意識を持ち、現状維持にとどまらない提案と実行ができる方。
• ■本質的理解力：ユーザー部門の依頼や要望に対し、その背景や真のニーズを深く理解し、本質的な課題解決に貢献できる方。
• ■円滑なコミュニケーション：チームや関係部署と連携し、報連相を徹底しながら円滑に業務を推進できるコミュニケーション能力をお持ちの方。
• ■学習・挑戦意欲：未経験の業務や新たな技術に対しても積極的に学び、チャレンジしていく意欲のある方。

給与

想定年収 500万円 ～ 700万円
※時間外手当全額支給（みなし残業はありません）
≪年収例≫
630万円/PL/月給37万円+賞与+時間外手当(20h相当)
505万円/サブリーダー・メンバー/月給30万円+賞与+時間外手当(20h相当)

勤務地

東京都

募集拠点
エンジニア

東京・神奈川

雇用形態

正社員

勤務時間

9:30～18:30(実働8時間/休憩1時間)
※プロジェクト先による
※スライド勤務(時差出勤)制度あり(1～2時間の早め退勤・遅め退勤が可能)

◆残業時間(全社平均)◆

• 16.2時間/月（2023年度）
• 16.3時間/月（2022年度）
• 16.3時間/月（2021年度）

休日

年間休日127日
完全週休2日制（土日）祝日
年末年始休日(5日)
夏期休暇（7月1日～9月30日迄の任意の営業日連続3日）
創立記念日(毎年1日付与)
年次有給休暇（半日休、時間休）
結婚休暇
忌引休暇
配偶者出産休暇
災害休暇
公務休暇

育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等）
※実績あり

福利厚生

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)
期末賞与(3月) ※業績による
通勤手当
育英手当(第一子2万円、第二子以降は1人につき1万円)
東急共済組合：各種給付金支給
東急グループ持株会
東急グループ保険
東急グループ施設での健康診断（年1~2回）
会員制福利厚生サービス(welbox)

東急グループ社員優待あり
育児介護休業制度（看護・介護休暇、時短勤務、所定外労働免除、深夜業免除等）
※実績あり

◆研修プログラム◆

入社時研修、職種別スキル研修、階層別研修、選択型テーマ別研修、ITスキル診断（年1回）、資格取得支援制度（通信教育費補助、受験料負担・合格一時金等）
※ITスキル診断により、得意分野・弱点を客観的に判断し、弱点を補強する学習プログラムを提供

定員
1 名

取締役社長
長 勝利

株主
東急株式会社（持株比率100％）

事業領域
当社はグループの各事業セグメントをITで強化しています

■交通系　ICカード、マイレージ

鉄軌道事業・バス事業

■不動産系　電子キー、スマートタウン、IoT

不動産販売事業・拠点開発事業、ビル賃貸管理事業、不動産管理事業、仲介、注文住宅、リフォーム事業、不動産運用、海外開発事業、シニア事業、建築関連事業他

• ■生活サービス系　EC、電子決済、ポイント、スマートフォンアプリ

百貨店事業、スーパーマーケット事業、ショッピングセンター事業、文化施設・エンターテイメント事業、スポーツ、旅行、電力、広告他

■ホテル/リゾート　ネット予約、Webプロモーション

ホテル、会員制リゾート、ゴルフ場、スキー場、海外リゾート他

■共通業務　就労システム、会計システム

ITシェアード(グループ企業への共通サービスの提供)

東京都

想定年収 500万円 ～ 700万円
※時間外手当全額支給（みなし残業はありません）
≪年収例≫
630万円/PL/月給37万円+賞与+時間外手当(20h相当)
505万円/サブリーダー・メンバー/月給30万円+賞与+時間外手当(20h相当)