ユーザー価値｜マーケティング・SNS運用

所属部署と職種

viviONの事業推進部のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、全サービスの成長とユーザー、クリエイター双方の満足度を向上させることです。従来のような機能・役割ごとの縦割り編成ではなく、役割の垣根を超えた横断的な組織として、サービスやコンテンツがより良くなる仕組みと仕掛けを生み出すことを目指し、各マーケターのスキル向上を促進しています。
【SNS運用担当】 は、新規サービスや自社コンテンツなど様々な事業・案件において、公式SNSアカウント（X、YouTube、TikTok等）の戦略的な立ち上げから運用までを一貫して推進するポジションです。単なる広告運用や指示通りの投稿にとどまらず、アカウントの目的やターゲットを整理し、投稿内容やタイミングの企画、ガイドライン化や運用体制の安定化までを担っていただきます。プロモーションやCRMなど各専門領域のメンバーと連携しながら、ユーザーの反応をダイレクトに捉えてコンテンツのファンを増やしていく役割が期待されます。

採用背景

当社では現在、新規サービスや自社コンテンツの立ち上げ・拡張に伴い、各プロダクトにおけるSNSアカウントの戦略的運用とマーケティング基盤の構築が急務となっています。現状はアカウントの立ち上げや運用の型づくりが手探りの状態であり、単なる広告運用にとどまらず、アカウント運用そのものを企画から実行まで手動できる人材が不足しています。
事業・組織の成長スピードに合わせて、早期から裁量の大きい環境が整っており、スピード感と突破力をもって組織を牽引してくれる新たな仲間を募集します。

業務内容

（企画・立案）

• 自社サービスやコンテンツにおける公式SNSアカウント（X、YouTube、TikTok等）の戦略立案・プランニング
• 部門と連携した施策立案

（実行・運用）

• SNSアカウントにおける投稿内容やタイミングの企画立案および運用
• SNSアカウントの効果測定および分析
• ユーザーの反応やデータに基づく施策改善
• 既存SNSアカウントの運用

（運用体制の構築）

• 既存SNSアカウントの運用、企画～実行をとした運用体制の整備、汎用化

このポジションの魅力

• ダイレクトな反応と成長実感 ：自らが手掛けた企画や運用の成果に対するユーザーの反応がダイレクトに見える環境です。0から1を立ち上げ、アカウントを育てていくプロセスがそのまま自身の成果として残ります
• 高いスピード感と裁量権 ：企画から実行までのスピードが非常に早く、自分のアイデアや施策を即座に形にして市場へ届けることができます
• 手探りからの構築という難しさ ：決められた運用ルールに従うのではなく、建付けや運用体制の構築から手探りで進める必要があるため、自ら課題を発見し突破していく対応力が求められます

応募条件

• SNSアカウント（X、YouTube、TikTokなど）の運用実務経験1年程度 ※SNSの種類は問いません
• 投稿コンテンツの企画から実際の運用・検証までの一連のプロセスを一人で完結できるスキル
• SNSアカウント運用において数値やユーザーの反応をもとに改善を回した経験
• 新規サービスや自社コンテンツにおけるSNSアカウントの初期立ち上げ経験
• 状況の変化に対してスピーディに対応し、自ら課題を解決していく突破力とスピード対応力
• 新しい手法やトレンドを素早く取り入れ、運用方法をアップデートできる柔軟性

雇用形態

正社員

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル13階
地図で確認

給与

年収 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）

休日

年間休日124日
完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

試用期間

あり：3ヵ月（試用期間中の労働条件に変更なし）

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル13階
地図で確認

上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与：年2回（6月・12月）
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給：年1回（4月）