【20代/ポテンシャル採用】総合職（コンサルティング営業・企画・管理）

「超高齢化社会」「労働人口の減少」「医療費の増大」など耳にしたことはありませんか？
このような社会課題から、現在、経営にも大きく直結するような人事課題を抱える企業が増加しています。
私たちはそんな課題を福利厚生や健康支援サービスを通じて解決に導き、心身ともに健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。

■主なサービス（※一部）

• ・WELBOX（福利厚生パッケージサービス）
• ・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度設計）
• ・ウェルスコア（ウェルビーイングを可視化する組織診断サービス）
• ・健診事務代行（健康診断に纏わる業務の一括代行）
• ・KENPOS（セルフヘルスケアサービス）
• ・健康経営推進支援サービス（健康経営推進のためのコンサルティング）

■ 仕事内容

１．コンサルティング営業
お客様（企業・健康保険組合・自治体など）との関係を築く中で、課題を抽出し現状分析～課題解決提案～サービス導入・運用～リコンサルティングを繰り返し行います。
お客様の思いだけではなく、実際にサービス利用する従業員やその家族の気持ちに寄り添い、両輪を意識しながらソリューションの提供を行います。
想いを汲み取る「コンサルティング力」を大事にしており、クライアントへの継続的な価値提供やサービス提案を行うことで、さらなる顧客満足度向上を目指しています。クライアントの多くは1,000名以上を抱える大企業がメインです。そのため大きなプロジェクトに参画でき、チャレンジできる環境があります。

２．企画
当社が扱う各種サービスのバイヤーとしてトレンドをリサーチし、商品の選定や新サービスの企画を行うポジションや、マーケティングやデータ分析、WEBデザインを行うポジションもございます。
また当社ではDX化にも注力しており、これまでのコンサルティングの知見や各種データを活用し、常に新しい商品の改善をすべくプロジェクトを遂行していくポジションとしても活躍が可能です。

■身につく力

• ★課題解決思考・コンサルティング力

お客様はどのような問題・課題を抱えているか？をお客様との関係構築をする中で探り、真のニーズを捉えます。
また真のニーズに対してどのような解決方法があるか常に考える仕事です。

• ★価値創造力

私たちは常にお客様のために既存のサービスに捉われず課題解決のため新たな価値を作り出す仕事です。

• ★プロジェクト推進力

システム部門・運用部門、開発部門など多様な仲間とスピード感をもって行う仕事です。

■こんな方にピッタリ

• ・周囲と協働しながら仕事を進めたい
• ・コンサルティング能力を高めたい
• ・社会課題に貢献できる仕事がしたい
• ・プロジェクトマネジメントスキルを身に着けたい

必須スキル

正社員としての就業経験のある方
20代の方（※卒業年次は不問です）

歓迎スキル

特になし

求める人物像

• ・バイタリティがあり、スピード感を持って仕事に取り組める方
• ・コミュニケーション能力の高い方、協調性のある方
• ・弊社の事業内容に興味のある方
• ・チャレンジ精神があり、周囲と協同しながら仕事を進められる方

勤務地

東京都・愛知県・大阪府・福岡県

募集拠点
総合職（全国）

選考にて希望する勤務地をヒアリングさせていただきます

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00～18:00（フレックスタイム制、部署により異なります）

休日

完全週休2日制（土日）、年間休日120日以上、祝祭日、夏期休暇、年末年始休暇、フレッシュアップ休暇、年次有給休暇（入社日より所定日数を付与）、災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、育児休業（1歳半まで）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、イベント休暇（学校行事）、介護休業、介護休暇、子の看護休暇、失効年次有給休暇（介護・病気）　　他

福利厚生

＜充実の福利厚生＞
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人ホワイト500」に2019年以降連続認定）

• ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
• ・諸手当　通勤費（全額支給）、残業代（全額支給）、IT手当（IT部門配属の場合）
• ・賃金改定 年1回
• ・賞与 年2回（6月／12月）
• ・資格取得お祝い金制度
• ・自己啓発費補助
• ・育児休業制度　※最長1年6か月（法令では最長1年）※復職率100％
• ・東急ハーヴェストクラブ（会員制リゾートホテル）宿泊制度
• ・WELBOX（福利厚生パッケージサービス）

旅行、健康増進、育児・介護、自己開発、エンタメなど多彩なメニューを会員特別価格でお得に利用できます。

• ・カフェテリアプラン（選択型の福利厚生制度）

資産形成支援、育児・介護・テレワークなど働き方支援など、ライフスタイルに応じて福利厚生のポイントを有効活用できます。

• ・KENPOS（健康サポートサービス）

ウォーキングキャンペーンなどを通じて、健康意識の向上と習慣化を行っています。歩数などの情報登録でポイント付与されます。

• ・インセンティブ・プラス（社内コミュニケーション支援）

日々の頑張りや貢献に対し「ありがとう」の気持ちを添えてポイントを送るコミュニケーション活性化ツールです。

• ・退職金制度：有（企業型確定拠出年金）

会社が掛金を毎月積み立てし、従業員が自ら年金資産の運用を行う制度です。

• ・その他福利厚生

財形貯蓄制度、支度金（勤務地への変更にかかる費用補助）、慶弔慰金、保健師面談、社内マッサージルーム（東京のみ）、社内イベント（リアル脱出ゲーム等）、社内表彰制度　　　　他

定員
5 名

必要言語・レベル
特になし

歓迎言語・レベル
特になし

その他要件
特になし

東京都・愛知県・大阪府・福岡県