【既存営業】ご自身の営業経験を活かし、受注企業に対してのコンサル営業

【業務内容】

弊社のサービスを利用していただいている受注企業（35～50社程度）へのコンサルティングがメインになります。
受注企業とは弊社サービス「レディクル」で仕事を受託いただく既存顧客のため、新規顧客開拓は一切ございません。
担当企業はIT系・デザイン・WEB制作・システム開発・動画制作・イベントプロモーションなどを行っている企業が中心ですが、今後教育研修など人材領域など業界業種を問わず広がっていく予定です。

チームは本ポジションのマネジャーを筆頭に、顧客へ発注先企業を紹介する営業のプレイングマネージャーとメンバーの5名前後を想定しています。営業メンバーをまとめているプレイングマネージャーと協力し、定期的に受注企業へ案件をお届けするためにハンドリングが必要です。

♢具体的な業務

• ・受注企業との定例ミーティング
• ・受託時のサポートや営業指導
• ・解約率防止、顧客満足度向上のための施策提案
• ・メンバーマネジメント

【募集背景】

フロンティア株式会社は、創業から17年間成長をし続け、ここ3年間は売上も3倍と急拡大をしているビジネスマッチングサービスを運営している企業です。すでに上場企業の約70%以上に利用していただき、BtoBのビジネスマッチング領域ではシェアNo.1ですが、プロセスや体制を強化しながら更に拡大を進めています。

その中で、弊社にご登録をいただいている受注企業（発注企業）はお客様を開拓することが難しいなどの課題を抱えています。そのため受注企業へ弊社レディクルメンバーがより多くの案件をご紹介できるよう施策の提案、実行し、受注企業の成長を実現させてください。

♢レディクルの強み
システムの力で機械的にマッチングするのではなく、弊社では、依頼内容の背景にある想いが重要だと考え、「発注したい企業様」と「受注したい企業様」を”人”を介してマッチングし、相性や傾向を鑑みた提案を可能にしています。
お客様に並走し、頼れるパートナー的存在を目指しています。ご利用社数53,000社以上、年間マッチング数24,000件以上、累計マッチング件数100,000件を突破し、多種多様な企業の課題解決に貢献しています。

【キャリアパス】

まずは担当顧客への営業コンサルティングからスタートし、将来的には営業統括部長や役員、新規部署の立ち上げなど、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。年齢や社歴に関わらず実力を評価する風土があり、実際に本ポジションでも入社2年で本部長や執行役員に抜擢された事例もございます。これまでの営業ノウハウや戦略的知見を活かし、事業全体のスケールアップを牽引していただきたいと考えています。

必須スキル

• ・営業部署でマネジメント経験2年以上
• ・BtoBの新規開拓営業経験が通算3年以上

└受注企業は既存顧客ですが、コンサル内容は弊社のサービス「レディクル」から新規受注をいかに増やすかの営業コンサルとなります。

歓迎スキル

• ・受注企業様になりうる業界での営業経験

└IT、SaaS、WEB制作、システム開発、動画制作、イベントプロモーション、印刷、ブランディング、コンサル、人材、Webマーケティング会社、広告代理店…

• ・既存営業の経験
• ・大手企業出身（大手SaaS、大手エージェント、大手コンサル…）

求める人物像

• ・オーナーシップ

あらゆる課題に対して、環境や他人の責任にせずに、自身の問題として取り組む事ができる方

• ・柔軟性

次々と変化する環境下で、自身の考え方を調整し、行動を変化させ、新たなことに挑戦することができる方

• ・達成思考

困難な環境下でも、目標を達成することにこだわり続けられる方

給与

年収600万円〜1,200万円
月給50万円～100万円
※別途、サービス継続率に応じてのインセンティブやキャンペーンインセンティブ

勤務地

東京都

募集拠点
本社

東京都渋谷区4-20-3 恵比寿恵比寿ガーデンプレイス　17階

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00~18:00（実働7時間45分）

休日

【年間休日】

125日（土日祝日休み）

【有給休暇】

10日

【休暇制度】

• ・夏季休暇
• ・年末年始休暇
• ・慶弔休暇
• ・産前・産後休暇
• ・育児休暇
• ★有給取得率74％
• ★産休・育休取得・復帰実績あり

社内制度を活用して働く子育てメンバーも在籍
⇒職場復帰後の時短勤務も可能

福利厚生

【手当】

通勤手当（上限3万円/月）
住宅手当
時間外手当（超過分）
※各種規定あり

【福利厚生】

奨学金補助制度
社会保険完備
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
ネイル手当
研修制度（新入社員研修、外部講師研修、寺子屋）
資格補助制度（業務に役立つ資格を取得する費用を全額負担）
イベント参加費用補助制度（セミナーや交流会などのイベント出席費用を補助）
自己成長支援制度（業務に関する本の購入費用補助）
友達紹介制度
表彰制度（社長賞、新人賞、年間MVPなど）
社内イベント
エンゲージメントサーベイ
コミュニケーション活性化アプリ（デジタルギフトへ還元可能）
賃貸仲介手数料割引制度
会員制割引サービス（旅行・映画・ジム・飲食店など、おトクな優待メニューが利用可能）

定員
12 名

その他要件

【雇用形態】

正社員
試用期間が3ヶ月
試用期間中に雇用形態等の変動なし

【賞与】

なし

【昇給】

年2回（4月/10月）※半期で査定

【年収例】

年収（入社歴／前職のご経験例）
※別途インセンティブ支給

• ・年収 1,500万円（入社3年目／10年間のBtoB営業・大規模なマネジメントを経験）
• ・年収 1,200万円（入社3年目／10年間のBtoB営業・マネジメントを経験）
• ・年収 1,000万円（入社2年目／5年間のBtoB営業・PM経験5年）
• ・年収 850万円（入社2年目／5年間のBtoB営業・リーダー経験）

称号
フロンティア株式会社（英文字　FRONTIER Co,Ltd）

役員
代表取締役社長 高橋 政裕
取締役副社長 青沼 宏
常務取締役 田中 翔理
取締役 雨宮 慎吾
取締役 木本 翼
取締役 阿部 公一

創立
2009年11月11日

資本金
30,000,000 円

社員数
354名（2026年4月1日現在）

事業内容

営業支援サービス
マーケティングサービス
営業コンサルティングサービス
異業種交流会　企画、運営

東京都

年収600万円〜1,200万円
月給50万円～100万円
※別途、サービス継続率に応じてのインセンティブやキャンペーンインセンティブ