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株式会社HERPの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. 「ATIで動く」「ストレートに伝える」を体現した経験は？

    この質問で見られていそうな点

    フラットに対話し本質的な課題に向き合うカルチャーのもと、職種や立場の垣根を越えて自発的に周囲を巻き込み成果を出せるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 自分の担当領域を超えて会社やチーム全体の課題に主体的に介入したエピソードを用意する
    • 役職や立場にとらわれず、成果のために率直かつ建設的な議論を行った実体験を整理する

企画・事業開発職の求人から

  1. Q2. HERP AI Recruiterに活かせる類似の改善経験は？

    この質問で見られていそうな点

    1→10の成長フェーズにおいて、顧客解像度や利用データを活かしたプロダクト改善と事業KPI管理を主導できるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • SaaSやHR Techプロダクトにおいて顧客ヒアリングから要件定義へ落とし込んだ事例をまとめる
    • 利用ログやKPI数値をモニタリングして課題を特定し、施策を推進した経験を振り返る

PM職の求人から

  1. Q3. HERP HireなどのPMとして描く中長期ロードマップは？

    この質問で見られていそうな点

    業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム構想を踏まえ、マルチプロダクト連携による出会いの品質向上や戦略策定をリードできるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • B2B業務SaaSにおける3年単位のロードマップ策定やプロダクトビジョン設計の経験を整理する
    • 業務効率化SaaSからプラットフォームへと価値を拡張させるための機能設計思想をまとめる

その他の職種の求人から

  1. Q4. HERP Careerで歩留まりを高める再構築のアプローチは？

    この質問で見られていそうな点

    面談から入社までの決定率向上に向け、開発チームと連携して運用を組み直す責任者としての適性を見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 人材紹介事業等におけるKPI設計や選考ファネルの分析・改善実績を整理する
    • 業務フローの標準化と、エンジニアや開発側への仕様要件伝達の経験を具体化する

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社HERPなのか（志望動機）

    • 株式会社HERPの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • エンジニア職の質問18件

    • これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
    • 技術選定で迷ったときの判断基準
    • コードレビューや品質を保つために続けていること

  • データ・AI職の質問9件

    • 分析やモデルが事業の意思決定に使われた例
    • データの品質が悪いときにどう進めたか
    • 精度と実装コストのどちらを優先したか

  • 営業職の質問7件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • 期待される役割と成果の水準

    • チームや事業に与えたインパクトを数字で
    • メンバーの育成・マネジメントの経験
    • これまでの最大の失敗と、そこからの改善

  • リモートを含む働き方での自己管理

    • 非同期のコミュニケーションで気をつけていること
    • 成果の見える化の工夫

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

選考フロー

  1. 書類選考
  2. 面接複数回
  3. インターンへの参加
  4. 内定

求人票「新卒採用(デザイナー職)_2027年卒」に書かれている流れです。職種・採用区分によって異なる場合があります。

求人から見た募集の傾向

募集職種の内訳
エンジニア 18件、その他 13件、データ・AI 9件、営業 7件、デザイナー 6件、プロダクトマネージャー 5件、マーケティング 5件、カスタマーサクセス・サポート 5件、人事・採用 4件、コーポレート 1件
勤務地
リモート 68件、東京都 1件
雇用形態
正社員 55件、アルバイト 9件、正社員・業務委託 5件
年収の幅
450万円〜1,500万円（公開中73件のうち、年収記載のある求人53件から）

出典: 公開中の求人73件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

すべての求人（73件）を見る

事業内容

企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業

基本情報

設立
2017年3月24日
代表者
庄田 一郎代表取締役（確認 2026年10月10日）
業種
HR Tech
所在地
東京・品川区
公式サイト
herp.co.jp
法人番号
3010701033939

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