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株式会社アトラエの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. 『Atrae is Me』などの精神をどう体現してきましたか？

    この質問で見られていそうな点

    固定的な構造を廃した環境で、当事者意識（Atrae is Me）を持ち周囲の期待を上回る成果（Create the Wow-factor）を出せるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 他責にせず自分自身の意思と責任で組織やプロジェクトを動かした具体的なエピソードを整理する
    • 前例踏襲や既存のやり方に囚われず、本質を見据えて周囲の期待を超える成果を出した経験を言語化する

カスタマーサクセス・サポート職の求人から

  1. Q2. 『Green』で採用成功に向けた提案をどう進めますか？

    この質問で見られていそうな点

    導入企業を増やすだけでなく、求人票の質やスカウトの運用改善を通じて掲載企業に具体的な採用成果をもたらせるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 求人票のブラッシュアップやスカウト文面・配信先の見直しに関する改善提案の考え方を整理する
    • 顧客企業の採用課題を整理し、自ら主体的に働きかけて成果へと導いた営業やCSの実務経験を具体化する

営業職の求人から

  1. Q3. 『Green』のセールスとして新規受注拡大の工夫はありますか？

    この質問で見られていそうな点

    インバウンド商談に加え、パートナーや代理店経由の受注拡大に注力する中で、商談の型づくりや代理店開拓を自律的に推進できるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 複雑な提案よりも顧客の困りごとを丁寧に聞き出し、サービスで支援できる価値を分かりやすく伝えるアプローチを準備する
    • 代理店向けの勉強会や同行支援など、間接販売チャネルを活用して成果を伸ばした実績や工夫を整理する

マーケティング・広報職の求人から

  1. Q4. 『Wevox Time』の最大化につなげる企画はどう推進しますか？

    この質問で見られていそうな点

    つくる機能と届ける機能を担うCD局において、ユーザーとの関係性を深め、ポジティブに向き合える時間（Wevox Time）を創出できるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 単にアテンションを奪うコンテンツではなく、継続的な関係性やアタッチメントを醸成する表現設計の考え方を整理する
    • 制作会社やインハウスでプロデューサーやディレクターとしてコンテンツを企画・制作した実績を振り返る

  2. Q5. 『Qooa』などでPMF達成に向けどう施策を設計しますか？

    この質問で見られていそうな点

    専属AI転職アプリなどの新規事業において、ユーザーインサイトを捉えた価値提案の言語化やマーケティング戦略を統合して推進できるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 定量・定性データを活用して市場やユーザーの課題を捉え、価値仮説の構築と検証を回した経験を整理する
    • AIプロダクトやHR領域におけるユーザー獲得戦略やコミュニケーション設計の進め方を言語化する

デザイナー職の求人から

  1. Q6. Peopleチームでブランドやナラティブをどう届けますか？

    この質問で見られていそうな点

    単にデザインを整えるだけでなく、自社の思想やこれまでの意思決定の意味づけ（ナラティブ）を深く理解し、IRや採用で体現できるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 制作物の表層を整えるだけでなく、企業の思想や背景を言語化して周囲と対話しながら形にしてきたプロセスを準備する
    • IR資料や採用媒体、コーポレートサイトなど、多様なタッチポイントで一貫した企業価値を表現するアプローチをまとめる

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社アトラエなのか（志望動機）

    • 株式会社アトラエの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • エンジニア職の質問7件

    • これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
    • 技術選定で迷ったときの判断基準
    • コードレビューや品質を保つために続けていること

  • データ・AI職の質問5件

    • 分析やモデルが事業の意思決定に使われた例
    • データの品質が悪いときにどう進めたか
    • 精度と実装コストのどちらを優先したか

  • デザイナー職の質問5件

    • ユーザー調査から設計を変えた例
    • デザインの良し悪しをどう測ったか
    • 開発チームとの連携で工夫したこと

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • リモートを含む働き方での自己管理

    • 非同期のコミュニケーションで気をつけていること
    • 成果の見える化の工夫

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

選考フロー

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 面接
  4. インターンシップ参加

掲載中の求人5件のうち3件の求人票に書かれている流れです。職種・採用区分によって異なります。

求人から見た募集の傾向

募集職種の内訳
その他 10件、エンジニア 7件、データ・AI 5件、デザイナー 5件、マーケティング 5件、カスタマーサクセス・サポート 3件、営業 2件、人事・採用 1件
勤務地
東京都 35件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中38件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人38件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

すべての求人（38件）を見る

事業内容

People×Technology事業の企画・開発・運営

基本情報

設立
2003年10月24日
代表者
新居 佳英代表取締役CEO（確認 2026年10月10日）
業種
学術研究、専門・技術サービス業
資本金
1,396,793,000円
従業員数
124人
所在地
東京都港区麻布十番1-10-10 ジュールA 8F
公式サイト
atrae.co.jp
法人番号
6010401060842

従業員数の推移

2025-09-30
124
2026-10-11
124名（2025年6月末）

財務

売上高
7,634,032,000円
経常利益
1,812,734,000円
純利益
1,171,609,000円
総資産
7,217,962,000円
純資産
5,197,089,000円
自己資本比率
72%
ROE
22.54%
ROA
16.23%

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