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レバレジーズ株式会社の求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. 当社の独立資本経営は事業創造や若手抜擢にどう利点がありますか？

    この質問で見られていそうな点

    外部資金調達をせず未上場を貫くことで、短期利益や外部意見に左右されず長期投資や大胆な意思決定ができる環境に共感し、挑戦できるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 上場企業や外部資本が入った企業との違いを踏まえ、中長期的な視点で事業に取り組む意義を考察する
    • 裁量を持って自ら責任を引き受け、挑戦したいテーマを具体的に言語化する

  2. Q2. オールインハウス型組織で他職種と協働しどう価値を発揮しますか？

    この質問で見られていそうな点

    外部代理店に頼らず、エンジニアやマーケター、営業ら社内スペシャリストと連携して迅速に顧客課題を解決する体制に適応し、成果を出せるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 他職種のメンバーと密接にコミュニケーションを取り、プロジェクトを前進させた実務経験を整理する
    • インハウスならではのスピード感やフィードバックループをどう活かすか自身の考えをまとめる

  3. Q3. 現場の判断で技術選定する際、顧客価値のための基準は何ですか？

    この質問で見られていそうな点

    自律分散型の組織体系において、単に最新技術を追うのではなく、現場主導でプロダクトや顧客に最適なアーキテクチャや言語を選定できる問題解決力があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 過去のシステム開発で技術選定を行った際の判断基準や背景を振り返る
    • 事業のフェーズやユーザー価値を最優先にして技術的負債や運用効率を判断した事例を用意する

マーケティング・広報職の求人から

  1. Q4. 課題解決につながる本質的な採用マーケティングの実践方法は？

    この質問で見られていそうな点

    YouTubeチャンネル『レバレジーズCh』などの施策において、単なる映像制作にとどまらず、課題設定から効果検証までを一貫して追う視点があるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • これまでの映像制作でどのような目的や課題設定から企画を立ち上げたか具体例を整理する
    • 制作後の効果検証や改善PDCAを回した実績を説明できるようにする

営業職の求人から

  1. Q5. エッセンシャルワーク領域の事業立ち上げにどう貢献しますか？

    この質問で見られていそうな点

    ドライバー紹介から施工管理職等へ拡大する新規事業にて、CA兼RAとして独占企業がいない市場をスケールさせる意欲や実行力、事業開発に関わる姿勢が問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • CAとRAの両面を担当した経験や、営業プロセスを工夫した実績をまとめる
    • 立ち上げ初期の不確実な環境で、営業企画や事業開発など領域を超えて動いた経験を伝える

人事職の求人から

  1. Q6. 経営層と連携したSTP整理やCX設計をどう進めますか？

    この質問で見られていそうな点

    レバテックなどの各領域において、要件定義から大規模プロモーション、志望度向上に向けた個別アプローチまでを論理的に設計・実行できるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 採用マーケティングにおけるターゲティングや競合分析（STP）の実践例を振り返る
    • 候補者の体験価値（CX）を高めるために行った選考プロセスやイベント設計の工夫を説明する

想定される質問のテーマ

  • なぜレバレジーズ株式会社なのか（志望動機）

    • レバレジーズ株式会社の事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • 営業職の質問46件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • マーケティング職の質問24件

    • 担当した施策のKPIと結果
    • 予算が限られる中で優先した打ち手
    • 失敗した施策から得た学び

  • 人事・採用職の質問21件

    • 採用の歩留まりを改善した施策
    • 候補者体験で工夫したこと
    • 組織課題をどう把握し手を打ったか

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • リモートを含む働き方での自己管理

    • 非同期のコミュニケーションで気をつけていること
    • 成果の見える化の工夫

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

募集職種の内訳
営業 46件、マーケティング 24件、その他 24件、人事・採用 21件、エンジニア 16件、コーポレート 13件、プロダクトマネージャー 9件、カスタマーサクセス・サポート 8件、データ・AI 8件、コンサルタント 5件、デザイナー 5件
勤務地
東京都 145件、大阪府 15件、福岡県 6件、愛知県 5件、広島県 3件、リモート 1件
雇用形態
正社員 158件、アルバイト・パート 12件、契約社員 9件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中179件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人179件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

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事業内容

情報サービス業

基本情報

設立
2005年4月6日
代表者
岩槻 知秀代表取締役（確認 2026年10月10日）
業種
サービス業（他に分類されないもの）
従業員数
1,236人
所在地
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷２丁目２４番１２号
法人番号
2011001056755

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