BizDev・事業開発／新卒事業部

株式会社ビズリーチ

『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持つ。即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担う。
株式会社ビズリーチ｜会社概要資料
＜Visionalグループ＞
「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションとし、HR Tech領域を中心に、産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開。「ビズリーチ」をはじめとした採用プラットフォームや、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS」シリーズを中心に、企業の人的資本データプラットフォームの構築を目指す。また、M&A、物流Tech、サイバーセキュリティの領域においても、新規事業を次々に立ち上げている。
Visionalについて

募集背景

我々は、新卒採用領域で学生と企業を支援する「ビズリーチ・キャンパス」を運営しています。
学生と、その学生が所属する大学・大学院所属の内定者やOB/OGをはじめとする社会人、企業をつなぐオンラインのキャリア教育プラットフォームです。
ビズリーチ・キャンパス：https://br-campus.jp/
「ビズリーチ・キャンパス」は、OB/OG訪問を中心としたストック型の側面と、母集団形成を支援するフロー型の側面を併せ持つプロダクトです。現在は事業立ち上げフェーズを越え、マーケット拡大を本格化していくタイミングを迎えています。
新卒採用市場における新たなマーケット創出に向けて、顧客課題や市場構造を捉え、自ら仮説を立て、戦略策定から実行まで推進できる事業開発人材を募集します。

業務内容

「ビズリーチ・キャンパス」の事業開発として、経営方針や事業戦略を具体的な施策に落とし込み、新卒採用市場における新たな市場創出と事業グロースを担っていただきます。
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・開発チームと連携しながら、顧客接点の創出から商談・受注、LTV最大化までを見据えた事業成長シナリオの構築・実行をお任せします。
入社後は、これまでのご経験や強みを活かせる領域からスタートし、徐々に事業開発としての管轄範囲を広げていただきます。

【具体的な業務例】

• ・新市場創出に向けた事業グロース戦略の立案・推進
• ・ターゲットセグメントの選定、Go-To-Market戦略の設計・実行
• ・ブランドコンセプト、提供価値、バリュープロポジションの設計
• ・マーケティング・セールス・CSと連携したグロース施策の推進
• ・パイプライン全体のボトルネック分析と改善施策の設計
• ・新規コンテンツの企画・監修
• ・受注・LTV最大化を見据えた顧客体験・ナーチャリング施策の設計

応募資格（必須）

• ・BizDev（事業開発） / プロダクトマーケティングマネージャー（PMM） / 新規事業企画 / 営業企画 / 商品企画いずれかの経験
• ・BtoB領域におけるマーケティング戦略の上流工程の経験

応募資格（歓迎）

• ・HRテック、SaaS、またはWebサービスにおける事業開発・マーケティング経験
• ・新規サービスまたはソリューションのPoC経験
• ・「0→1」や「1→10」フェーズにおける事業スケールや組織改革の経験
• ・大手企業向けの複雑性の高い企画提案経験
• ・新規性の高い示唆や考察を伴うデータ分析経験

求める人物像

• ・上位役職者に対して説明責任を果たしてきた方
• ・自律的に思考し、率先して行動し、最後までやりきれる方
• ・目的志向で視座を高く、視野を広く持ち、自らをコントロールして安定したパフォーマンスを発揮できる方
• ・複数のステークホルダーに対して、複雑なビジネス課題を理解したうえで、企画推進をすることができる方

参考リンク

■事業部長インタビュー

https://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/bizreach0618/

• ■社会の力を集約し、期待と覚悟をもってキャリアを選択し続けられる文化を創る。新卒事業部の事業部長インタビューをお届けします。

https://blog.visional.inc/n/nc4fea8cc7d6e

雇用形態

正社員

勤務地

150-0002 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 クロスタワー12F
地図で確認

【雇入れ直後】

渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

給与

年収

• ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）

基本給/月：330,159円〜609,523円
固定残業代/月：103,175円〜190,477円
※40時間超過分については別途支給

• ・賞与：原則年2回、業績に準ずる
• ・査定：原則年2回

勤務時間

• ・フレックスタイム制（コアタイムなし）

※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間：1日の標準労働時間(原則8時間）×月の所定労働日数

休日

• ・土・日・祝日
• ・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
• ・特別休暇、産休・育休　等

福利厚生

• ・各種社会保険完備
• ・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
• ・部活制度
• ・マイチョイス(選べるワークスタイル)
• ・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら：
https://www.visional.inc/ja/careers/work-environment.html

事業内容

＜人材マネジメント（HR Tech）エコシステム＞
採用プラットフォーム：

• ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」
• ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

人財活用プラットフォーム：

• ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」
• ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
• ・採用管理システム「HRMOS採用」
• ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
• ・経費精算システム「HRMOS経費」
• ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」

オンボーディング：

• ・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」

150-0002 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 クロスタワー12F
地図で確認

【雇入れ直後】

渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）

【変更の範囲】

会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

• ・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）

基本給/月：330,159円〜609,523円
固定残業代/月：103,175円〜190,477円
※40時間超過分については別途支給

• ・賞与：原則年2回、業績に準ずる
• ・査定：原則年2回