【中途/正社員】人事労務SaaSの提案営業・導入支援

「人事労務のことは分かる。でも、それを"提案"に変える経験がまだ足りない」
「今の営業スタイルのままで、5年後の自分の市場価値は上がっているだろうか」

もし今、そんな迷いやステップアップへの想いを感じているなら、きっとここでその理想を形にできるはずです！

担当いただくのは、給与計算・勤怠管理・人事労務手続き・年末調整・タレントマネジメント領域のSaaSを活用したバックオフィス改善。

扱うのは「単一の製品」ではなく「業務の仕組みそのもの」。

だからこそ、HR領域の知見や営業経験を持つあなたのベースが、そのまま強力な武器になります。

【募集背景】

当グループのIT・DX推進部門では、中小企業のバックオフィス全体の効率化を支援しています。
なかでも人事労務領域（給与・勤怠・労務・年末調整・タレントマネジメント）は、度重なる法改正や深刻な人手不足を背景とした「業務効率化・人材定着」のニーズが高まり続けており、相談件数が急増しています。

そこで今回、人事領域の課題解決に特化した専任担当として体制を強化すべく、新たなメンバーをお迎えすることになりました。

チームにはすでに会計・経理領域で実績を積んだメンバーや仕組みが整っているため、ゼロから一人で手探り立ち上げるのではなく、「すでに回っている安定した盤石な体制の上で、専門性を磨いていける環境」 です。

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【仕事内容】

中小企業のお客様に対し、人事労務まわりの課題をヒアリングし、最適なSaaSの組み合わせと業務フローを設計・提案・導入支援していただきます。

◆ 課題ヒアリング・現状分析

経営者や管理部門の責任者に直接お会いし、いまの運用を丁寧に紐解きます。
「勤怠を紙のタイムカードやExcelで集計しており、締め日に総務が残業している」
「入社手続きの書類が部署ごとにバラバラで、勤怠・給与・労務それぞれに二重入力が発生している」
「 給与計算を外部に丸投げしていて、社内にノウハウが残っていない」
「年末調整のたびに紙が舞い、回収と差し戻しに1ヶ月かかる」
「従業員のスキルや評価履歴がExcelに散在していて、人材配置が勘と経験に頼りきり」
→こうした「あるある」を、業務フロー図に落として可視化するところから始めます。

◆ソリューション設計・提案

特定ベンダーに縛られないベンダーフリーの立場で、複数のSaaSを組み合わせた最適な構成を設計します。
※担当領域と取扱製品例※
勤怠管理：KING OF TIME、ジョブカン勤怠管理　ほか
給与計算：奉行クラウド、freee人事労務　ほか
人事労務・入退社手続き：SmartHR、ジョブカン労務HR　ほか
タレントマネジメント：カオナビ、HRBrain　ほか
→ 重要なのは、これらをバラバラに売らないことです。
勤怠のデータが給与に流れ、労務で管理する従業員情報がタレントマネジメントの土台になる。
単に製品を届けるだけでなく、この「データのつながり」まで一貫して設計できることが、私たちが選ばれ続けている理由です。
「売れる製品」ではなく「合う製品」を提案できる。ここが私たちの一番の面白さです。

◆導入・定着の伴走支援

初期設定、既存データの移行、操作レクチャー、新運用の定着フォローまで担当します。
お客様の要望があれば初期設定や操作レクチャーまで担当します。

◆既存顧客の深耕・アップセル

人事労務の導入をきっかけに、会計や経費精算といった隣接領域へ支援を広げていきます。
グループ内の税理士・社会保険労務士とも連携しながら、お客様のバックオフィス全体を担っていきます。

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～　この仕事の魅力　～

• ★ 飛び込み営業はありません

グループ内からの紹介、Web問い合わせ、セミナー経由の反響が中心。
「アポを取る」ことではなく「課題を解く」ことに時間を使えます。

• ★ 人事の知識が、そのまま提案力になる

制度や実務を知っている人が提案するからこそ、お客様は本音を話してくれます。
前職で身につけた知識が、営業の現場で最も効く環境です。

• ★ 「守り」で終わらず、「攻め」の人事まで提案できる

勤怠や年末調整の効率化はゴールではなくスタート地点。
そこで整った人材データを配置・育成・定着に活かすタレントマネジメントの提案まで踏み込めるため、 経営者の関心が最も高いテーマに、若手のうちから関わることができます。

• ★ 20代のうちから経営者と対話できる

若手のうちから経営層と直接向き合い、経営の根幹に触れられます。

• ★ 「バックオフィスDXの専門家」というキャリア

特定製品の営業ではなく、業務設計ができる人材へ。
どこへ行っても通用する専門性が身につきます。

• ★在宅勤務制度あり

～　採用担当からのメッセージ　～

私たちが見ているのは、「いま何ができるか」よりも「これからどうなりたいか」です。

人事労務の知識があること。法人営業をやってきたこと。
その二つが交わる場所に、いま大きな市場があります。

中小企業の総務担当者は、たいてい一人で何役もこなしています。
その人の残業が月に20時間減ったとき、返ってくる「助かりました」は、
モノを売ったときの「ありがとう」とは少し重みが違います。

国内最大級のグループという安定した土台の上で、
あなた自身の提案力を武器に、一生モノのスキルを手にしてください。

お会いできるのを楽しみにしています。

必須スキル

■ 必須要件

※下記いずれかの経験

• ・人事領域での営業経験（2年以上）
• ・SaaSまたはITソリューション営業のご経験（2年以上）

歓迎スキル

■歓迎要件

• ・人事領域のご経験または知見

（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、人材業界での就業経験など）

• ・人事系SaaS（勤怠・給与・労務・タレントマネジメントなど）の営業、導入支援、またはユーザーとしての利用経験

※第二新卒の方や、これから専門性を高めていきたい方、歓迎！

求める人物像

• ・お客様の立場に立って、粘り強く課題に向き合える方
• ・分からないことを素直に聞き、自分で調べて前に進める方
• ・「まずやってみる」のスピード感を大切にできる方
• ・相手の話を丁寧に聴き、課題を整理して言語化できる方
• ・チームで成果を出すことに喜びを感じられる方

給与

【月給制】

基本給31万円～46万5千円 / 想定年収：434万～650万
※みなし残業代(月20時間分）43,300円～65,000円を含みます。
※超過分支給あり

勤務地

東京都

募集拠点
市ヶ谷オフィス

東京都新宿区市谷本村町２−２１ 市ヶ谷キャナルコート 5F

雇用形態

正社員

勤務時間

8:50 ~ 17:30（月曜日/8:40～17:30）
所定労働時間 07時間 40 分 　休憩60分
時間外勤務:有

休日

• ■完全週休2日制(土・日)
• ■祝日
• ■年次有給休暇( 6か月後10日付与）
• ■年末年始休暇
• ■産前産後・育児休暇・介護休暇
• ■慶弔休暇

福利厚生

• ■在宅勤務制度　※社内規定あり
• ■各種保険（ 社会保険 / 健康保険 / 雇用保険 / 介護保険 / 労災保険）
• ■懇親会支援制度
• ■確定拠出年金

定員
1 名

昇給・賞与

• ★賞与（年2回）※7月・12月
• ★昇給（年1回）※11月改定

※年1回の業績・定性評価によって、昇給額（％）を決定します。

諸手当

• ★交通費全額支給
• ★休日出勤手当有

役員

【代表取締役社長】

黒仁田 健

【取締役CFO】

安東 容杜

【取締役】

菊池 典明 / 鬼澤 英 / 細野 一樹

【社外取締役】

中園 美保 / 小倉 親子

【監査役】

山口 淳一

【社外監査役】

山本 守 / 倉持 雅弘

【常務執行役員】

金児 真利

【執行役員】

大下 宏樹 / 徳永 和喜 / 今西 善昭 / 宮島 亮 / 田上 知之 / 鈴木 正彦

従業員数
261名　※グループ連結ベース（2026年7月1日時点）

会社住所

• ■市ヶ谷オフィス　東京都新宿区市谷本村町2-21 市ヶ谷キャナルコート 5F
• ■東京本社　東京都渋谷区代々木1-36-4 全理連ビル 5F
• ■関西オフィス　大阪府大阪市北区梅田3-1-3 ノースゲートビルディングオフィスタワー 15F
• ■仙台オフィス　宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン 19F
• ■福岡オフィス　福岡県福岡市中央区赤坂1-15-33 ダイアビル福岡赤坂 1F
• ■大分オフィス　大分県大分市金池町2-1-10 ウォーカービル大分駅前 7F

事業内容

各種業務コンサルティング、ソフトウェア販売導入支援等のテクノロジーコンサルティング及び経理労務代行等のオペレーションコンサルティング　等

認定機関
当社は、JIPDEC(一般財団法人日本情報経済社会推進協会)より、「プライバシーマーク」の付与認定を受けています。

東京都

【月給制】

基本給31万円～46万5千円 / 想定年収：434万～650万
※みなし残業代(月20時間分）43,300円～65,000円を含みます。
※超過分支給あり