事業企画・開発／人材プラットフォーム本部

募集背景

株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています。中でも人材プラットフォーム事業群は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのプロダクトを提供している点が特徴であり、さまざまな事業が堅調に成長し、組織規模も拡大を続けています。また、今後はこのプロダクトラインナップをより拡充していくことを構想しています。
そこで、事業の持続的成長のために役員直下で既存/新規いずれかの事業開発を牽引していただける方を募集します。

職務内容

• 事業企画/開発担当として、役員直下で事業立ち上げ/グロースを推進いただきます。
• 解決したい課題/作りたい事業に対し、実際に成立し得るかを検討/議論しつつ、スモールスタートで試行しながら、早いサイクルで改善を回していただく役割です。 事業および業務プロセスの深く理解した上での市場競合調査および分析
• 上記を元にしたサービス設計、事業計画作成、プロダクト開発、コンテンツ開発、営業などの事業/サービス立ち上げにかかる業務全般
• 新たな採用ソリューションの事業化企画、開発、営業販売
• 医療機関の採用におけるDX推進
• 海外展開も含む新規拠点進出の検討、実行
• 既存顧客の採用業務生産性向上のための新規ツール企画、開発、営業販売
• 医療ヘルスケア業界で働く方々の離職率を下げるような取り組み

ミッション

• 事業の執行/運営を通し、自社およびグループ全体の 企業価値最大化に貢献 すること
• 自社開発プロダクトのみならず M&A の手法を用いて、グループインする企業と共にインターネットテクノロジーを用いた 事業を通した課題解決を推進 すること
• あらゆる事業課題の解決に取り組み、日々生まれ続けるサービスアイディアを事業機会へと昇華させ、 非連続な成果 を上げること

応募資格

必須

• 事業責任者やプロジェクトマネージャー、事業企画・事業開発担当として事業を運営した経験
• 事業戦略・P/L の策定とアクションへの落し込み
• 事業推進ドライバとなる KPI の分解と適切な目標設定
• 事業戦略に沿ったプロダクト開発
• 仮説志向と PDCA サイクルによる改善活動
• 小規模な組織のマネジメント経験

歓迎

• 事業の部分最適ではなく、全体最適につながる数字にコミットしてプロジェクトを進めた経験があること
• IT/Web 業界、人材業界、医療業界、製薬業界、メガベンチャーでの勤務経験があること
• 事業部長、新規事業立ち上げ、M&A 経験があること
• ITコンサルなどでのテクノロジーを活用したコンサル経験
• 業務システムの簡単なカスタマイズや、データ分析スクリプト等は、自ら手を動かしてプログラミング（Python / SQL / JavaScript 等）できること
• レガシー業界の DX 経験
• 英語スキル、海外での事業・プロダクト運営の経験

求める人物像

• メドレーの「大切にしている価値観（Our Essentials）」の多くに合致・共感いただける方
• https://www.medley.jp/team/culture.html
• サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
• 行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
• 多様なバックグラウンド・スキルを持ったメンバーと、円滑なコミュニケーションが取れる方
• 不確定要素や変動要因の多い環境を楽しめる方
• 社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方

参考資料

• アカデミー事業部長 立花の入社エントリ 「多くの事業を任されてきた私が、メドレーの事業部長になるまで」
• https://note.com/medley/n/nb046c6fabfe6
• 事業企画室 新規事業担当 前田の入社エントリ 「起業失敗の経験を経た私が、新規事業リーダーになるまで」
• https://note.com/medley/n/n562d78823642
• 事業推進室 新規事業担当 本郷のインタビュー 「ジョブメドレースクール開校秘話！新規事業を立ち上げる面白さとは」
• https://note.com/medley/n/naab2782c8ba8
• 上級執行役員 / 人材プラットフォーム本部長 石崎の記事 「納得できる医療の実現。それは、「1ピクセル」への執着からはじまる」
• https://forbesjapan.com/articles/detail/27110

雇用形態

正社員

勤務地

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

給与

年収 月給66.6100万円

• ・裁量労働制

基本給48.272.3万円
固定残業代18.4~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回

勤務時間

【固定労働制】

部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む

【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】

10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる
※休憩1時間含む
※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による）
※労働区分は職種と職位に準じます

休日

完全週休2日制（土、日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）

福利厚生

• ・ヘルスサポート（健康診断、産業医・保健師への社内相談窓口、心身の健康・介護/育児・医療に関する外部相談窓口、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種）
• ・ライフサポート（育児・介護休養、ベビーシッター利用割引券の提供、親族の介護施設入居費用補助）
• ・健康保険組合の各種サービス（旅行費用の補助、保養所利用等）
• ・選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
• ・交通費支給（会社規定に基づき支給）

106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
地図で確認

月給66.6100万円

• ・裁量労働制

基本給48.272.3万円
固定残業代18.4~27.7万円
※時間外労働の有無に関わらず49時間分の固定残業代を支給、49時間分を超えて法定上割増賃金が発生する場合は別途支給
昇給・賞与年2回 or 昇給年2回