ワークプレイスコンサルタント

「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」を理念とする、ワークプレイスコンサルティング企業

当社グループは、47ホールディングスと事業会社2社の計3社で、オフィス仲介・内装・家具・物流・ワークプレイスコンサルティングの各事業を展開し、企業のワークプレイスづくりをワンストップで支援しています。
出社回帰や人材獲得競争の激化、ハイブリッドワークの定着を背景に、企業にとってワークプレイスは単なるコストではなく、採用力・社員の生産性・エンゲージメントを左右する経営課題になりました。物件選びからワークプレイスの設計・施工管理、家具、移転後の運用までをまとめて任せられるパートナーへの期待も高まっており、当社グループは追い風を受けて事業を拡大しています。

募集背景

47グループは、オフィス仲介、オフィス内装、オフィス家具を軸に、オフィスにまつわるサービスをワンストップで展開してきました。
2026年、これらの知見を束ね、クライアントの経営課題・働き方の起点から不動産・ファシリティ戦略を支援する「 ワークプレイスコンサルティング事業 」を立ち上げました。
本ポジションでは、クライアントのパートナーとして、構想策定から実行・運用までを推進するコンサルタントを募集します。

業務内容

クライアントのパートナーとして、働き方の定義から不動産・ファシリティ戦略の立案、実行管理、運用改善までを一気通貫で支援します。
単なる物件仲介や内装営業ではなく、クライアントの経営課題・働き方に寄り添うコンサルティング業務です。
以下の領域のうち、ご経験・ご志向に応じていずれかの領域からご担当いただき、将来的には領域を深める／広げる等、キャリアを築いて頂くことが可能です。

• ■ 1. CRE（不動産戦略）策定支援

• 不動産ポートフォリオの最適化・棚卸し 拠点一覧、契約条件、賃料、更新時期、人員計画、出社率などの可視化と現状把握
• 拠点再編・統廃合ロードマップの策定 統廃合・移転・増床・縮小など複数シナリオの策定、コスト・事業継続性・採用観点での比較評価、実行計画の支援

• ■ 2. FM（ファシリティマネジメント）推進支援（企画系コンサルティング）

• ワークスタイル変革支援 経営陣・部門責任者へのヒアリング、社員アンケート・ワークショップの企画・ファシリテーション、働き方方針・ワークプレイス方針（レイアウト・必要機能・要件）の定義、経営向け提言資料・社内説明資料の策定
• プロジェクトマネジメント／工事コスト査定 見積書と図面の突合・精査、B工事・C工事の交渉・適正化、施工パートナーとの価格・品質・スケジュール管理、社内稟議・意思決定用レポートの作成
• ファシリティコストマネジメント／ガバナンス設計 全社統一ガイドライン（集中購買、推奨取引先等）の策定、社内課金ルールの整備、コスト可視化基盤の構築

• ■ 3. FM（ファシリティマネジメント）運用支援（運用系アウトソース／総務BPO）

• 保守・修繕業務 修繕要件の確定、業者選定、見積査定、工事調整の一括対応
• 支払業務・コスト運用の最適化 分散した請求書・支払手続きの集約、運用ルールの標準化

※顧客開拓は社内の営業担当が担い、コンサルタントと連携してプロジェクトを推進します。

本ポジションの魅力・やりがい

✔ 納品して終わりではない、中長期のパートナーシップ
プロジェクト単位の受発注ではなく、構想から運用まで伴走するため、クライアントと中長期的な関係を築きながら成果を見届けることができます。
✔ 経営層と向き合う上流からの関与
カウンターパートはクライアントの経営層・部門責任者。働き方や拠点戦略という経営テーマに、上流から関わることができます。
✔ グループのワンストップ体制を武器にできる
グループ内に仲介・内装・施工管理・家具・配送・運用サポートの機能が揃っており、提案を具現化まで一貫して届けられる体制があります。
✔ 専門性を磨き、キャリアの幅を広げられる
CRE・FM・ワークスタイル変革を横断する案件に携わることで、特定領域の経験を起点に、ワークプレイス領域の専門家としてキャリアを広げることができます。
✔ 新規事業の立上げに関われる
サービスメニューや支援手法の確立など、事業の成長フェーズを主体的に形づくる手応えを実感できます。

応募資格（必須）

以下1, 2, 3いずれかのご経験 3年以上

• ■ 1. 不動産会社・オフィス仲介会社のCRE／ファシリティコンサルティング部門でのご経験

期待するご経験業務内容
不動産・CRE戦略（ポートフォリオ最適化、拠点統廃合・移転・増床の企画立案・検証）

• ■ 2. 内装会社・設計事務所・PM会社でのプロジェクトマネージャー／コンサルタントのご経験
• ■ 3. 事業会社の総務・FM部門にて、全社的なワークプレイス改革や拠点再編を主導したご経験

期待するご経験業務内容（2, 3共通　以下3つのいずれかもしくは複数）

• ワークスタイル変革 働き方方針策定、稼働分析・アンケート・ワークショップ企画、レイアウト要件定義
• 内装・PM 工事見積査定、B工事・C工事の交渉、スケジュール・施工品質管理
• FM（ファシリティマネジメント） 全社コスト最適化、管理ガイドライン策定、ファシリティ運用設計

求める人材像

✔ 課題を構造化し、戦略に落とし込める方
経営層の潜在課題や目指す働き方を分析し、定量・定性の両面から戦略に落とし込める方。
✔ 多様な関係者を巻き込み、合意形成できる方
経営陣から現場社員、外部協力業者までを巻き込み、ファシリテーションを通じて合意形成を図れる方。
✔ プロジェクトを最後まで導ける方
構想策定・診断から設計・実装・評価まで、プロジェクト全体を推進できる方。

選考フロー

書類選考 → 1次面接（オンライン） → 2次面接（オンラインor対面） → 最終面接（対面） → 内定

雇用形態

正社員

勤務地

150-0012 東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル6階・7階
地図で確認
JR山手線／東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分

給与

応相談 経験・スキルに応じて決定
昇給年2回(評価による)
業績賞与年2回

勤務時間

フルフレックス　コアタイム無し
（参考就業時間　9:30～18:30／休憩1時間含む）
必要に応じてリモート勤務可
※フレックス・リモートともに業務状況に応じての適用となりますので、詳細は面接時にお問い合わせください

休日

年間休日122日
完全週休2日制（土・日・祝日）
有給休暇（入社時から規定日数付与）
慶弔休暇
会社が定めた日（年度毎に別途定める）

福利厚生

• ■ワークプレイス手当最大6万円/年
• ■社員持株会（奨励金有）
• ■家具社割制度
• ■学習支援（書籍・研修費支給）
• ■コワーキング利用補助（全額会社負担※条件有）
• ■宅建資格手当（月3万円）
• ■宿泊施設・スポーツジム等の割引
• ■入社時有給付与（入社日に応じ按分）
• ■定期健診・インフル予防接種
• ■育休・産休・慶弔見舞制度
• ■通勤手当・自転車通勤制度
• ■営業交通費支給
• ■PC・スマホ等貸与

150-0012 東京都渋谷区広尾1-13-1 フジキカイ広尾ビル6階・7階
地図で確認
JR山手線／東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩5分

応相談 経験・スキルに応じて決定
昇給年2回(評価による)
業績賞与年2回