X Career メディア
株式会社タイミーの会社ページ

株式会社タイミーの面接対策・面接練習

AI模擬面接で練習する

株式会社タイミーの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. 「理想ファースト」と「やっていき」を発揮した経験はありますか。

    この質問で見られていそうな点

    タイミーの掲げる4つのValueへの適合度から、高い目標を掲げて逆算しつつスピード感を持って泥臭く行動できる人物かを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 前提条件に縛られずあるべき姿から逆算して立案した目標設定の経験を整理する
    • 不確実な状況でも素早く一歩目を踏み出し、最後まで粘り強くやり切った具体的な行動を振り返る

  2. Q2. 「スポットワーク研究所」の動きに経験をどう活かせますか。

    この質問で見られていそうな点

    地方自治体や一次産業の課題にアプローチする動きを踏まえ、地域や産業の構造的課題に踏み込んで価値を提供する事業展開への関心と適性を見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 一次産業や地域創生が抱える人手不足などの課題に対する自身の問題意識を整理する
    • 社外関係者や行政など多様なパートナーと協調してプロジェクトを進めた経験をまとめる

企画・事業開発職の求人から

  1. Q3. 「長期採用サポートプラン」の成長で関係者をどう合意形成しますか。

    この質問で見られていそうな点

    経営陣や現場などの多様なステークホルダーを調整し、定量・定性データに基づいて意思決定を主導できる実行力を見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 数値データや事実情報をもとに論点を整理し、合意を勝ち取った事業開発・企画の具体例を用意する
    • 対立するステークホルダーの役割や要求をどのようにすり合わせたかプロセスの要点をまとめる

エンジニア職の求人から

  1. Q4. 「共通IdP」への移行を想定し、安全に改修した実績はありますか。

    この質問で見られていそうな点

    事業のマルチプロダクト化に伴い、ユーザー影響を最小限に抑えながら認証システムの刷新を安全にやり切る技術力や運用設計力を見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • サービス稼働を止めずに段階的な移行を行ったシステム設計やリスク管理の事例を整理する
    • 認可・認証技術の選定理由や、障害発生時のロールバック手順を説明できるようにする

人事職の求人から

  1. Q5. 「将来の経営を担う人材」の採用プロセスをどう設計しますか。

    この質問で見られていそうな点

    ターゲット層の母集団形成手法や数値に基づいた施策改善能力を通じて、優秀な学生を獲得できるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • トップ層の学生に響く魅力付けやアプローチの手法について具体的な仮説を立てる
    • 歩留まりやKPIの数値分析を通じて選考設計を見直したこれまでの実績を言語化する

営業職の求人から

  1. Q6. 「VISION2030」に向け「信頼データ」をどう活かせますか。

    この質問で見られていそうな点

    勤務実績や評価を社会インフラへと発展させる長期構想を理解し、「タイミーキャリアプラス」などの新領域への可能性を考察できているかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • スポットワークの評価データが正社員紹介や他事業にどう結びつくか事業シナジーを考察する
    • 働き手の信用を可視化して新たな価値を生み出す仕組みについて自身の視点をまとめる

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社タイミーなのか（志望動機）

    • 株式会社タイミーの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • 営業職の質問50件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • エンジニア職の質問29件

    • これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
    • 技術選定で迷ったときの判断基準
    • コードレビューや品質を保つために続けていること

  • データ・AI職の質問12件

    • 分析やモデルが事業の意思決定に使われた例
    • データの品質が悪いときにどう進めたか
    • 精度と実装コストのどちらを優先したか

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • リモートを含む働き方での自己管理

    • 非同期のコミュニケーションで気をつけていること
    • 成果の見える化の工夫

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

募集職種の内訳
営業 50件、エンジニア 29件、データ・AI 12件、デザイナー 9件、コーポレート 9件、カスタマーサクセス・サポート 8件、その他 8件、プロダクトマネージャー 6件、マーケティング 5件、人事・採用 3件
勤務地
東京都 99件、大阪府 8件、北海道 6件、福岡県 5件、広島県 5件、宮城県 5件
雇用形態
正社員 139件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中139件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人139件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

すべての求人（139件）を見る

事業内容

スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開する。

基本情報

設立
2017年8月23日
代表者
小川 嶺代表取締役（確認 2026年10月10日）
業種
情報通信業
資本金
243,363,000円
従業員数
1,335人
所在地
〒105-0021 東京都港区東新橋１丁目５番２号
公式サイト
corp.timee.co.jp
法人番号
1012801018219

財務

売上高
20,436,541,000円
純利益
2,546,484,000円
総資産
37,558,403,000円
純資産
16,120,483,000円
自己資本比率
42.92%
ROE
15.8%
ROA
6.78%

同じ業界の面接対策

  • GMOインターネットグループ株式会社想定質問6問GMO大会議でも先端領域が発信されています。AI＆ロボティクスで未来を創るNo.1企業グループを目指す中で、自発的に最新テクノロジーへ関心を向け、学習し続ける…
  • ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社想定質問6問大半が人目に触れないエレベーターの保守管理において、見えない部分の安全確保に真摯に向き合える誠実な姿勢を備えているかを見ていると考えられます。
  • 株式会社Hacobu想定質問6問共通基盤運用にとどまらず自走できる環境づくりを進める中で、標準化と各チームの裁量のバランス感覚を見ていると考えられます。
  • 株式会社ヤプリ想定質問6問ヤプリが掲げる価値観を踏まえ、失敗を恐れず新しい挑戦を行い周囲を巻き込んで形にできるかを見ていると考えられます。
  • 株式会社ラクス想定質問6問新規事業のFeature Owner制で、BE/FE区分なく1人で完結させる開発スタイルへの適合性や自走力を見ていると考えられます。