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株式会社ラクスの求人・公式情報から想定される質問

X Career メディアが公開情報と求人をもとに作成した想定質問です。企業の公式な質問ではありません

会社全体について

  1. Q1. ラクスのAI戦略を具現化し、どんな価値を届けたいですか？

    この質問で見られていそうな点

    業務の完全自動化を掲げる同社方針を正しく理解し、強みである顧客志向と技術を融合させた提案ができるかを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • ラクスの事業領域における自動化のニーズや活用イメージを検討する
    • 技術の導入そのものを目的にせず、顧客の業務効率化に寄り添う姿勢を整理する

  2. Q2. 開発業務で「顧客志向」を行動レベルでどう実践しますか？

    この質問で見られていそうな点

    「圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創り提供する」というミッションのもと、ユーザー目線で改善を推進できるかが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 顧客の困りごとやフィードバックを設計や改善に落とし込んだエピソードを準備する
    • 「その対策は、顧客にとって本当に最適か」を問い直した経験を整理する

エンジニア職の求人から

  1. Q3. ASURACOREで担当機能を自身主導でやり抜く工夫は何ですか？

    この質問で見られていそうな点

    新規事業のFeature Owner制で、BE/FE区分なく1人で完結させる開発スタイルへの適合性や自走力を見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 機能単位で上流工程から検証までを一貫して進めた経験を振り返る
    • 自身の専門領域外の技術をキャッチアップしながらフォローし合って成果を出すアプローチを整理する

営業職の求人から

  1. Q4. 「楽楽精算」等から他商材へのクロスセル商談をどう生み出しますか？

    この質問で見られていそうな点

    単一製品の商談化だけでなく、多角的なクラウドサービスの強みを活かして他商材への商談機会を創出できる営業スキルが問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • 顧客の業務フロー全体を俯瞰して潜在的な困りごとを特定する質問設計をまとめる
    • 複数製品を連携させて価値提供を最大化するアプローチ方法を具体化する

  2. Q5. 提携先の「評価制度」に踏み込んだ提案をどう行いますか？

    この質問で見られていそうな点

    パートナー領域の強化において、単なる紹介依頼を超えて組織の制度設計まで含めた深い動機付けができる人物かを見ていると考えられます。

    準備のポイント
    • 相手企業のビジネスモデルや利害関係者を分析した経験を整理する
    • 客観的なデータを用いて長期的な成長計画を提示した具体例を準備する

デザイナー職の求人から

  1. Q6. 「ロジカルなBtoBデザイン」の実践へ数値をどう反映しましたか？

    この質問で見られていそうな点

    多数のサイトを担う中で、ミッションや事業戦略と一体になり成果を客観的に捉えてPDCAを回せる適性が問われやすいポイントです。

    準備のポイント
    • デザインの意図や制作プロセスを論理的に説明できる事例を用意する
    • 効果検証や周囲からのレビューを前向きに捉えて改善へつなげた実績をまとめる

想定される質問のテーマ

  • なぜ株式会社ラクスなのか（志望動機）

    • 株式会社ラクスの事業で、最も伸びると思う領域とその理由
    • 同業他社ではなくこの会社を選ぶ理由
    • 入社後1年で実現したいこと

  • エンジニア職の質問27件

    • これまでで一番難しかった技術課題と、その解き方
    • 技術選定で迷ったときの判断基準
    • コードレビューや品質を保つために続けていること

  • 営業職の質問17件

    • 直近の実績を数字で（目標・達成率・単価）
    • 失注から学んで変えたこと
    • 顧客の課題をどう聞き出し、提案につなげたか

  • カスタマーサクセス・サポート職の質問8件

    • 解約を防いだ・アップセルにつながった事例
    • 問い合わせの多い課題を仕組みで減らした例
    • 顧客の声をプロダクトに届けた経験

  • 組織の拡大期での動き方

    • 仕組みが整っていない状況で成果を出した経験
    • 新しく入った人の立ち上がりを支えた経験
    • 役割の境界があいまいなときの動き方

  • 逆質問

    • 配属予定のチームの直近の課題
    • 活躍している人に共通する特徴
    • 入社後の立ち上がりの流れ

※ 実際の選考内容を示すものではありません。公開情報からの想定です。

求人から見た募集の傾向

募集職種の内訳
エンジニア 27件、営業 17件、カスタマーサクセス・サポート 8件、その他 7件、マーケティング 5件、データ・AI 4件、コーポレート 2件、プロダクトマネージャー 1件、デザイナー 1件
勤務地
東京都 45件、大阪府 14件、広島市 2件、福岡県 2件、愛知県 2件、静岡県 1件
雇用形態
正社員 72件
年収の幅
記載のある求人が少ないため表示していません（公開中72件のうち、年収記載のある求人0件）

出典: 公開中の求人72件の見出し・勤務地・給与欄から集計（X Career メディアによる自動集計。件数が少ない項目は表示していません）

練習の題材にできる求人

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事業内容

クラウド（ASP）事業 IT開発支援事業

基本情報

設立
2000年11月1日
代表者
中村 崇則代表取締役社長（確認 2026年10月10日）
業種
情報通信業
資本金
378,000,000円
従業員数
2,190人
所在地
〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町１番９号
公式サイト
rakus.co.jp
法人番号
9120001097305

財務

売上高
50,394,000,000円
純利益
14,119,000,000円
総資産
34,778,000,000円
純資産
25,811,000,000円
自己資本比率
74.22%
ROE
54.7%
ROA
40.6%

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  • 株式会社Hacobu想定質問6問共通基盤運用にとどまらず自走できる環境づくりを進める中で、標準化と各チームの裁量のバランス感覚を見ていると考えられます。
  • 株式会社タイミー想定質問6問タイミーの掲げる4つのValueへの適合度から、高い目標を掲げて逆算しつつスピード感を持って泥臭く行動できる人物かを見ていると考えられます。
  • 株式会社ヤプリ想定質問6問ヤプリが掲げる価値観を踏まえ、失敗を恐れず新しい挑戦を行い周囲を巻き込んで形にできるかを見ていると考えられます。