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株式会社viviON

クリエイターサクセス|ライセンス営業

  • 雇用形態正社員
  • 勤務地東京都千代田区
  • 年間休日124日

38日前に公開2026年9月30日

仕事内容

所属部署と職種

viviONのクリエイターサクセスチームは「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、日本のクリエイターが生み出す素晴らしい作品を翻訳を通じて世界中へ届け、グローバル市場での活躍と収益最大化を支える組織です。当チームのコアの一つであるクラウドソーシング型翻訳プラットフォーム「みんなで翻訳」は、ファンの熱量がそのまま海外展開の推進力となるサービスです。
【海外展開ライセンス営業】 は、国内のサークル、出版社、ゲームメーカー等の権利元に対して海外展開のソリューションを提案し、翻訳許諾の獲得から契約締結、実際に世界中で販売されるまでのプロセスを一貫して推進するポジションです。単に許諾を請う営業ではなく、作品の海外価値を最大化するパートナーとして、社内外の関係者を巻き込みながら実務を完走し、海外成長の最前線を切り拓く役割が期待されています。

採用背景

当社プラットフォームの海外アクセスおよび需要は急速に拡大しており、日本のクリエイター作品を「世界同時発売」できる環境の構築が急務となっています。
権利元との信頼関係を構築しながら案件をスピーディに完走し、得られた知見をチームの標準手順として残していくことで、翻訳案件の推進と海外展開スピードを飛躍的に高めるために新しい仲間を募集します。また、作品の翻訳完了から販売公開までのリードタイム短縮や、交渉ノウハウの共有、複雑化する海外ライセンス交渉・海賊版対策における対策の型化など、オペレーション改善の役割も期待されてます。

業務内容

  • 社外対応 国内のサークル、出版社、ゲームメーカー等への海外展開提案および翻訳許諾の獲得 条件交渉から法務部門と連携した契約締結までの進行(前例のないスキームも含む) コミックマーケット等のリアルイベントにおけるパートナーへのアプローチ 海外イベント(韓国AGF、Comiverse等)でのタイアップ連携
  • 社内対応 翻訳制作チームやマーケティングチームとのスケジュール調整および販促連携 海賊版対応(DMCA申請)の社内進行および権利元への説明 実務手順の可視化とチーム内でのナレッジ共有

このポジションの魅力

  • ファンの熱量を力に変える独自ビジネス :ファン自身が翻訳に参加する「みんなで翻訳」という他社にはない強みを持つ仕組みを活用し、日本のコンテンツを世界へ広げるインパクトを実感できます。
  • 自身の成果が会社の標準になるやりがい :前例のない新しいライセンススキームやオペレーション構築に携わることが多く、ご自身が作り上げた仕組みがそのまま全社の標準プロセスとなっていく面白さがあります。
  • コンテンツのグローバル展開を牽引 :海外のカルチャーイベントやプラットフォーム(Steam等)との連携も視野に、日本の二次元コンテンツの国際的な評価と収益を高める最前線で活躍できます。

応募条件

  • 法人または個人に対する提案営業(ソリューション営業)の実務経験
  • 社内外の関係者(権利元、法務、制作、マーケティング等)を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
  • 二次元コンテンツへの関心と、それをビジネスとして客観視できるバランス感覚
  • 海外営業、越境ビジネス、IPライセンスおよび版権ビジネスの実務経験
  • 法務部門と連携した契約書の作成・レビューや複雑な条件交渉の経験
  • 前例のない業務フローを自ら構築し運用に乗せた経験
  • 英語、中国語、韓国語いずれかの語学力(主な交渉相手は国内版元です)

参考コンテンツ

雇用形態

正社員

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

給与

年収 上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)

休日

年間休日124日
完全週休2日制(土日)
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

試用期間

あり:3ヵ月(試用期間中の労働条件に変更なし)

勤務地

101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル12階
地図で確認

給与

上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
賞与:年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。
昇給:年1回(4月)

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