【バイオ＆ファインケミカル事業本部 生産統括センター/川崎市】国内外工場の生産および新技術導入サポート担当者の募集

会社概要

味の素グループは、100年以上にわたり「おいしく食べて健康づくり」という創業の志を受け継ぎ、アミノサイエンス®で人・社会・地球のWell-beingに貢献し、“Eat Well, Live Well.”の実現を進めています。アミノサイエンス®は、味の素グループ独自の強み・競争力の源泉で、4つの成長領域（ヘルスケア、フード&ウェルネス、ICT、グリーン）でより大きな社会価値と経済価値を共創していきます。
＜味の素グループ情報＞

• ・創業　1909年
• ・事業拠点　32の国と地域
• ・生産体制　126工場
• ・研究開発要員　1,700人

数字で見る味の素グループ

【2026年3月現在】

• ・採用人数（2025年度実績）　キャリア採用：102人、キャリア採用率：40％※2030年度計画50%以上

グループ企業情報｜味の素グループ
2026年 ASVレポート（統合報告書）

募集背景

味の素グループでは、国内外の生産拠点において安定生産の実現と継続的な生産性向上を推進しています。
近年、製造現場における技術課題は高度化・複雑化しており、従来の生産技術の知見に加え、データ活用やDXの視点を取り入れながら課題解決を推進できる人財の重要性が高まっています。
今回募集するポジションでは、国内外工場の生産・技術課題の解決をリードするとともに、新たな技術や仕組みの導入を推進いただくことで、グローバルなモノづくり基盤の強化に貢献していただきます。

業務内容

国内外工場の生産および新技術導入に関する技術支援を担当いただきます。

【主な業務】

• ・国内外工場の生産・技術課題の整理および解決推進
• ・現場データの分析やシステム活用による改善活動の企画・実行
• ・DXを含む最適な手法を活用した安定生産・生産性向上施策の推進
• ・関係部門や工場担当者を巻き込んだプロジェクトマネジメント
• ・国内外工場への技術展開および標準化の推進
• ・新技術導入に向けた検討・実装支援

魅力・やりがい

■ グローバルな生産現場の変革を自らリードできる

本ポジションは、国内工場だけでなく海外工場とも連携しながら、生産・技術課題の解決を推進する役割です。各工場が抱える課題に深く入り込み、関係者を巻き込みながら解決策を実行していくことで、味の素グループのモノづくりを世界規模で支えることができます。

■ 生産技術とDXを融合し、新たな改善手法を創り上げられる

設備・プロセス・製造現場の知見に加え、データ活用やデジタル技術を駆使して課題解決に取り組みます。単発の改善に留まらず、再現性のある仕組みや標準化を実現し、国内外の拠点へ横展開していくことで、大きなインパクトを生み出すことができます。

■ 工場単位ではなく、グループ全体の競争力向上に貢献できる

担当工場の支援だけでなく、複数拠点に共通するテーマの推進やベストプラクティスの展開にも携わります。自らの仕事が味の素グループ全体の生産性向上や安定供給に直結するため、大きなやりがいを実感できる環境です。

■ 幅広い関係者と協働しながら成長できる

工場、生産技術、研究開発、品質保証、DX関連部門など、多様な専門性を持つメンバーと連携しながら業務を推進します。技術力だけでなく、プロジェクト推進力やグローバルなコミュニケーション力も磨くことができます。

入社1ヵ月後の業務イメージ

入社後は、味の素グループの事業・生産体制や各工場の役割について理解を深めるとともに、担当領域の課題やプロジェクト状況を把握していただきます。

キャリアイメージ

本ポジションでは、まず国内外工場の生産・技術課題の解決を担う生産技術担当として経験を積み、現場理解とプロジェクト推進力を磨いていただきます。
その後は、複数工場にまたがる課題解決や改善活動の標準化、DX活用の推進など、より広い視点で味の素グループ全体のモノづくり変革に携わっていただくことを期待しています。
将来的には、ご本人の志向や強みに応じて、以下のようなキャリアを描くことが可能です。

• ・国内外工場を横断した生産技術・改善プロジェクトのリーダー
• ・グローバル生産ネットワークにおける技術標準化・技術展開の責任者
• ・生産技術、DX、エンジニアリング領域における専門家
• ・海外拠点やグループ会社での技術支援・マネジメントポジション
• ・生産戦略や技術戦略の立案を担う中核人財

味の素グループでは、世界各国の生産拠点と連携しながら事業成長を支えており、本ポジションは単一工場の改善に留まらず、グローバルなモノづくりの進化に直接貢献できるキャリアフィールドが広がっています。
「現場の課題解決」からスタートし、将来的には「グローバルな生産・技術変革を牽引する人財」へ成長いただくことを期待しています。

募集組織情報

■ミッション

工場、事業部のありたい姿の実現に必要なソリューションを提供し、顧客と社会に貢献する価値を生み出す。

■組織構成

組織名称：生産統括センター　バイオ・ファイン技術部　ダウンストリームグループ
グループ人数：4名
年齢層：30代～60代
キャリア入社者：在籍

雇用形態

正社員

勤務地

210-0801 神奈川県川崎市川崎区鈴木町3-1
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

給与

年収 ■給与については、経験・スキルを考慮の上決定します

■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり

勤務時間

■始終業時刻

8:15～16:30（フレックス制度）

■休憩時間

12:00～13:00

■所定時間外労働

あり

休日

■休日休暇

年間休日124日固定

• ・会社指定の休日：会社創立記念（6月第3月曜日）、労働祭（5月1日）、5月2日※配属先勤務体系により異なる場合あり

主な制度

• ・有給休暇積立（ストック有休）制度、特別休暇、育児休職、看護休職（介護含む）

■有給休暇

入社月により日数変動（試用期間より付与あり）、次年度17日

福利厚生

■諸制度

住宅財形制度、退職年金制度、借上げ社宅制度

■諸施設

各種保養施設法人契約

■そのほか諸手当

交通費支給手当（会社指定ルートより支給）など

求める人物像

• ・現場理解と論理的思考を併せ持ち、課題を構造的に捉えられる方
• ・不確実な状況でも自ら論点を設定し、主体的に推進できる方
• ・関係者との対話を通じて合意形成をリードできる方

210-0801 神奈川県川崎市川崎区鈴木町3-1
地図で確認

■雇い入れ直後

上記勤務地

■変更の範囲

会社の定める場所、または出向規程に基づき出向する場合は出向先が定める場所

• ■給与については、経験・スキルを考慮の上決定します
• ■賞与支給

年2回（上期6月または7月、下期11月または12月）
ただし、賞与の計算期間（上期11/1～4/30、下期5/1～10/31）の出勤日数に応じ減額支給する。

■退職金

あり（勤続満1年以上の場合）

■所定時間外労働

手当支給あり